企業(yè)節(jié)約的都是利潤！
公司可謂浪費的溫床，但浪費只是表面現象，究其實質是經營管理和企業(yè)文化出現了問題。要讓整個企業(yè)都具備主動性和責任感，就必須把目光投向基層，在企業(yè)內部形成一種全員參與、持續(xù)改進的企業(yè)文化。
神鋼電機公司推行的“杜絕浪費”等改革運動是由管理層和普通員工共同發(fā)起參與的，效果非常驚人——每年節(jié)省2億元人民幣，使瀕臨破產的企業(yè)起死回生。
書中100個開源節(jié)流的典型案例，精選自26000條節(jié)約提案，對公司里各種習焉不察的浪費現象進行了剖析，并給出了具體的治理方法，既包括 “人”和“財”的方方面面（如銷售、行政），也囊括了“物”的點點滴滴（如生產、物流）。
本書是企業(yè)員工應人手一冊的節(jié)約讀本，更是致力于精益管理的公司主管的最佳指南！

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