◆詳細內(nèi)容
《最新人事管理制度創(chuàng)新與人事爭議處理程序法律依據(jù)及相關(guān)案例解讀》
第一篇 人事管理的基本理論
第二篇 干部人事制度
第三篇 公務(wù)員制度的基本理論
第四篇 公務(wù)員管理機構(gòu)
第五篇 公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利
第六篇 公務(wù)員分類制度
第七篇 公務(wù)員管理制度改革與創(chuàng)新
第八篇 事業(yè)單位人事制度改革與創(chuàng)新
第九篇 企業(yè)人事管理制度改革與創(chuàng)新
第十篇 機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革與創(chuàng)新
第十一篇 人事考核制度改革與創(chuàng)新
第十二篇 繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度改革與創(chuàng)新
第十三篇 國外人事管理制度改革趨勢
第十四篇 公務(wù)員管理
第十五篇 專業(yè)技術(shù)人員管理
第十六篇 工資福利與退離休政策
第十七篇 人員流動
第十八篇 人事與勞動爭議處理工作概述
第十九篇 人中勞動爭議仲裁工作
第二十篇 爭議處理參與人
第二十一篇 爭議處理證據(jù)
第二十二篇 爭議處理時效期間和送達
第二十三篇 爭議處理文書
第二十四篇 爭議仲裁費用
第二十五篇 爭議仲裁制度研究與法律適用
第二十六篇 人事與勞動爭議調(diào)解工作
第二十七篇 爭議協(xié)商工作
第二十八篇 爭議仲裁員調(diào)解員業(yè)務(wù)指導(dǎo)
第二十九篇 各類型爭議的處理
第三十篇 爭議處理典型案例分析

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