詳細(xì)內(nèi)容
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例宣貫實(shí)施與勞動(dòng)合同訂立、解除、終止處理規(guī)范與勞動(dòng)派遣規(guī)定執(zhí)行手冊(cè)》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》全文解釋
第一章 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的適用范圍
一、現(xiàn)行勞動(dòng)法適用范圍及引發(fā)的問(wèn)題
二、勞動(dòng)合同立法承認(rèn)“雙軌制”的可行性研究
三、變通適用“雙軌”原則科學(xué)界定適用范圍
第二章 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》法定的勞動(dòng)合同訂立

第三章 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞
動(dòng)合同的訂立的規(guī)范執(zhí)行
1、怎樣認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
2、用人單位為什么應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查
3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)是什么
4、用人單位招用勞動(dòng)者不得采取哪些行為
5、建立勞動(dòng)合同為什么要訂立書面合同
6、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的意義何在
7、己建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)怎么辦
8、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
9、用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同且勞動(dòng)

第四章 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合
同的訂立的規(guī)范執(zhí)行
1、建立勞動(dòng)關(guān)系為什么應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
2、訂立和變更勞動(dòng)合同的原則是什么
3、勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣擬定
4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何訂立
5、勞動(dòng)合同包括哪些主要內(nèi)容
6、勞動(dòng)合同的試用期怎樣確定
7、試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何掌握
8、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要注意什么問(wèn)題
9、勞動(dòng)合同的生效時(shí)間怎樣確定
10、勞動(dòng)合同期限有幾種形式

第五章 勞動(dòng)合同訂立的實(shí)際操作案例指導(dǎo)
一、勞動(dòng)合同締結(jié)過(guò)程中的知情權(quán)
二、勞動(dòng)合同的簽訂
三、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主體資格
四、禁止企業(yè)收取勞動(dòng)合同抵押金
五、勞動(dòng)合同內(nèi)容
六、勞動(dòng)合同期限
七、勞動(dòng)合同試用期
八、技術(shù)培訓(xùn)與培訓(xùn)協(xié)議
九、保密和競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議
十、勞動(dòng)合同違約金
十一、無(wú)效勞動(dòng)合同

第六章 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》法定的勞動(dòng)合同解除與終止
第七章 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的解除與終止
1、勞動(dòng)合同怎樣可以解除
2、勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定
第八章 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同的解除與終止規(guī)范執(zhí)行
1、動(dòng)合同解除需要什么條件
2、勞動(dòng)者有什么情況時(shí)可以解除勞動(dòng)合同
3、用人單位在什么情況些可以暫停勞動(dòng)合同的履行
第九章 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)
1、解除與終止勞動(dòng)合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第十章 勞動(dòng)合同的解除與終止實(shí)際操作案例指導(dǎo)
一、勞動(dòng)合同的合意解除
二、勞動(dòng)合同單方解除概述
三、用人單位因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)合同單方解除
四、因非過(guò)錯(cuò)性原兇導(dǎo)致的單療解除員工勞動(dòng)合同

第十一章 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》法定的勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第十二章 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
勞務(wù)派遣特別規(guī)定規(guī)范執(zhí)行
1、勞務(wù)派遣單位設(shè)立要什么要求
2、在勞務(wù)派遣關(guān)系中如何確立勞動(dòng)合同
3、被派遣者在無(wú)工作期問(wèn)能否得到報(bào)酬
第十三章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定實(shí)際操作案例指導(dǎo)
1、勞務(wù)派遣中的權(quán)益問(wèn)題
2、勞務(wù)派遣中常見的違法象現(xiàn)

第十四章 違反《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的法律責(zé)任
一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的法律責(zé)任
二、勞動(dòng)合同法法律責(zé)任
三、法律責(zé)任問(wèn)答
第十五章 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)范指導(dǎo)
1、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議
2、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人
3、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中的幾個(gè)階段
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限確定
第十六章 勞動(dòng)合同文書與范本(最新最標(biāo)準(zhǔn)的范本推薦)
第十七章 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施經(jīng)典案例(附有專家點(diǎn)評(píng))
第十八章 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施主要法律

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