第一篇 新時期基層工會工作與改革思路研究
第一章 歷史發(fā)展中形成的特點
第二章 探索中前進的工會
第三章 工會面臨的問題與出路

第二篇 基層工會工作標準與行政管理制度創(chuàng)新經(jīng)驗論壇研究

第三篇 基層工會工作方法技巧與行政管理細節(jié)要點

第四篇 基層工會的法律性質(zhì)與新職能分析
第一章 概述
第二章 外國工會性質(zhì)
第三章 我國工會的性質(zhì)
第四章 我國工會應當具有的品質(zhì)
第五章 工會的新職能分析
第六章 工會的權利和義務
第七章 外國工會法律制度借鑒參考

第五篇 基層工會組織創(chuàng)新
第一章 工會的組織原則
第二章 工會的組織結構
第三章 工會組織撤銷與合并
第四章 工會干部
第五章 一元化體制下的多元競爭
第六章 工會的民主建設
第七章 工會與黨的關系

第六篇 新時期基層工會行政管理重點分析
第一章 基層工會行政管理環(huán)境分析總論
第二章 基層工會行政職能分析
第三章 基層工會行政組織管理
第四章 基層工會行政領導管理
第五章 基層工會人事行政管理
第六章 基層工會公共預算管理
第七章 基層工會行政信息化管理
第八章 政策過程與政策分析方法
第九章 基層工會行政溝通、行政協(xié)調(diào)
第十章 基層工會行政監(jiān)督管理
第十一章 基層工會辦公室管理與后勤管理
附錄：工會干部維權與工會行政管理知識點

第七篇 新時期工會領導體制改革與創(chuàng)新
第一章 領導學概述
第二章 領導體制與領導結構
第三章 領導流程分析
第四章 領導決策
第五章 領導者素質(zhì)
第六章 領導者權利與影晌力
第七章 領導者用人
第八章 領導者協(xié)調(diào)

第八篇 新時期基層工會常用文書寫作標準模板應用
第一章 工會常用文書結論
簧三章 工會常用行政公文
第三章 工會規(guī)約文書
第四章 工會事務文書
第五章 工會會務文書
篝六章 工會禮儀文書
第七章 工會宣傳文書
第八章 工會常用經(jīng)濟支書
第九章 工會常用法律文書

第九篇 新時期基層工會制度化與法律責枉分析
第一章 工會的法人資格
第二章 工會會員的權利救濟
第三章 違法工會法律責任
第四章 工會法律制度改革的展望

第十篇 新時期工會常用法律文書與制度規(guī)范
一、綜合部分
二、工會組織工作
三、勞動合同與工資休假
四、社會保險與就業(yè)安置
五、女職工工作

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