培訓時間:

勞動關(guān)系處理與勞動爭議處理

  培訓講師:韓智力

  時間地點:
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  培訓費用:3600

  贈送積分:3600

    服務電話:010-82593357

勞動關(guān)系處理與勞動爭議處理詳細內(nèi)容

隨著經(jīng)濟體制改革的深入,圍繞著勞動報酬、勞動條件、勞動時間等而形成的勞資沖突,成為引人注目的社會問題。 很多企業(yè)因為在勞動關(guān)系處理方面的一些疏漏而造成巨大損失的例證舉不勝舉,如何保證企業(yè)與員工共同利益,如何正確處理勞資沖突系列問題,是人力資源人士所必須掌握的關(guān)鍵技能。 參加對象: 需要處理勞資關(guān)系的人士、企業(yè)人力資源的人員

精彩授教:
韓智力:中國人民大學勞動法律研究中心客座研究員、中國政法大學民商經(jīng)濟法學院講座教授、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、北方交通大學經(jīng)濟勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會勞動關(guān)系委員會常務理事、北京市勞動保障法學會常務理事、全國境外就業(yè)專家顧問組成員、中國勞動保障報社法律事務中心主任。
從事勞動法律和員工關(guān)系管理的研究、實踐工作十余年,對企業(yè)規(guī)章制度設計、核心員工流動與競業(yè)禁止、企業(yè)并購中的員工關(guān)系處理有著獨到的研究和大量實踐經(jīng)驗。

課程內(nèi)容:
第一部分:我國勞資關(guān)系和勞動爭議特征
勞資關(guān)系的主要特點和核心內(nèi)容
當前勞動爭議特點和類型分析
有效預防勞動爭議高發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

第二部分:員工關(guān)系管理中的關(guān)鍵內(nèi)容與常見誤區(qū)
勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別和運用
實習、試用和見習的區(qū)別和運用技巧
工時制的運用和選擇技巧
薪酬的合法約定和有效管理
合同期限的選擇和無固定期限勞動合同的合法規(guī)避
如何合法變崗變薪
依法變更勞動合同的注意事項
勞動合同解除和終止的風險防范
員工離職的不同類型和運用要求
問題員工管理規(guī)則和技巧
違紀員工辭退秘訣和技巧
裁員的幾種情形與適用
末位淘汰的理解和使用規(guī)則
終止合同的注意事項
員工離職的法律責任追究和預防

第三部分:勞動爭議的處理原則和應對技巧
勞動爭議處理基本規(guī)則和技巧
勞動爭議處理中的證據(jù)運用
如何有效應訴和答辯
勞動爭議調(diào)解的基本技巧
避免敗訴的準則和要求

第四部分:核心員工流動與商業(yè)秘密保護
核心員工流動的特點方式與避免
保密崗位的設定原則
保密程序設計所涉及的關(guān)鍵問題
保密協(xié)議中的關(guān)鍵條款
脫密管理的幾種常見措施
競業(yè)禁止的方法和競業(yè)禁止協(xié)議
競業(yè)禁止協(xié)議的撰寫要點

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《Power BI數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)》線上訓練營?課程背景本訓練營主要培訓數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的Power BI實戰(zhàn)技能,培養(yǎng)滿足企業(yè)工作需要的數(shù)據(jù)分析與可視化技能要求,使學員具備良好的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)建模分析、特別是數(shù)據(jù)可視化報表呈現(xiàn)能力。?您的工作是否面臨以下難題:l有大量重復性的手工整理數(shù)據(jù)工作定期從系統(tǒng)抓取數(shù)據(jù),需要對格式做重復性修改(改日期格式、分列、去重...

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ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系理解、實施及內(nèi)審技巧培訓【1天版】課程時間2025年2月14日 1天(9:00-16:00;6H/天)培訓費用1200元/人(含教材和證書);線上線下同步。開課地點:蘇州課程背景 l對于職業(yè)健康安全管理人員來說:如何建立起系統(tǒng)的安全管理體系,盡可能的降低風險,將事故拒之門外?如何做好現(xiàn)場崗位安全管理?如何拓展員工...

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