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行為式與壓力式面試法

  培訓講師:黃軍偉

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  培訓費用:2200

  贈送積分:2200

    服務電話:010-82593357

行為式與壓力式面試法詳細內容

【培訓目標】 了解完整的招聘和甄選過程 了解面試甄選的不同階段和組成部份 學會根據崗位正確描述合適的應聘人員條件和特征 掌握行為式和壓力式的面試技巧 掌握建立有效甄選應聘者的標準和系統方法

內容介紹:
一、 甄選系統的目標
二、常見的甄選問題
三、有效甄選的程序及方法

四、行為式面試
1、什么是行為式面試?
2、為何采用行為式面試?
3、行為式面試題目的結構
4、對應征者的期盼
5、行為式面試問題的種類
6、行為式面試的主要范疇
7、行為式面試問題的例子

五、壓力式面試
1、什么是壓力式面試?
2、為何采用壓力面試?
3、對應征者的期盼
4、壓力式面試問題的例子

六、應如何準備行為式及壓力式面試的方法及程序
1、面試計劃
2、準備行為式和壓力式面試的步驟
3、從面試中獲得的重要資料
4、主要的評估因素
5、面試時的正確行為

七、分析崗位及面試準備
1、如何訂立甄選標準
---事例研討和小組作業(yè)
2、作為面試官的面試角色扮演

八、前線經理與人力資源經理在招聘中的角色
人力資源經理的角色
前線經理的角色
人力資源經理與前線經理如何配合與合作

講師簡介: 黃軍偉先生 (Mr. David Huang)
美國Training House 公司MAP/EXCEL管理才能發(fā)展系統講師認證,中山大學MBA,合肥工業(yè)大學法學學士。
具有各種類型企業(yè)人力資源項目咨詢培訓等實際運作的豐富經驗,成功為數十家企業(yè)講授內部培訓課程和提供管理項目咨詢。
• 授課特色:黃先生以從事多年的人力資源實務經驗及豐富的教學經驗,上課內容充實新穎,講授風格親切,培訓氣氛活躍。
• 根據課程及學員的情況采用多種培訓形式:講演、小組研討、案例研究、角色扮演、游戲活動、練習等多元化教學及實際演練與評鑒。其中尤其與學員互動的上課風格備受好評,互動性的教學不僅使學員積極參與,更能吸收實用的經驗,保證培訓的有效性,對于實際工作帶來啟發(fā)與助益。成功為數十家企業(yè)講授內部培訓課程和提供管理項目咨詢,累計培訓學員數千人。

學員對象: 企業(yè)經理人、人力資源經理、招聘經理及相關人士

課程費用: 2200.0元/人(講授費、資料費、會務費、午餐費、合影費等)

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