異地員工關系管理及用工方案設計
異地員工關系管理及用工方案設計詳細內(nèi)容
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標準、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實勞動關系、勞動者違約跳槽責任、經(jīng)濟補償金的不同規(guī)定）
3、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析
4、如何確定異地員工關系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動關系應適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關系管理中的工傷風險處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題
7、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對待的平衡協(xié)調(diào)
9、企業(yè)對法律環(huán)境地區(qū)性差異的應對方式與異地用工法律爭議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動
講師簡介：
魏浩征先生：
著名勞動法與員工關系管理專家，勞動法世界總經(jīng)理兼首席顧問，《員工關系》總編，HR管理世界勞動關系首席專家，資深培訓師。長期從事勞動法與員工關系管理的咨詢與培訓工作，擔任十數(shù)家大型企業(yè)的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。主持《二十主要城市勞動法規(guī)政策實務比較與應用》、《中國勞動法規(guī)、社會保障與員工關系管理指南》、《企業(yè)裁減員工實務操作手冊》等書的編寫工作，并受邀擔任多家大型媒體的特約勞動關系顧問，發(fā)表勞動法專業(yè)文章數(shù)百篇。其課程特色在于，結(jié)合大量勞動爭議仲裁和訴訟案例，介紹企業(yè)勞動關系管理中的常見問題與解決方法，指導企業(yè)如何防范和應對勞動爭議，實現(xiàn)可預期的人力資源管理。課程的針對性、實用性和互動性強、內(nèi)容精辟、實例豐富。
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