?    為什么員工跳槽越來(lái)越頻繁——對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度低？

?    為什么員工遇到問(wèn)題就裸辭——經(jīng)常會(huì)放棄？

?    為什么員工越來(lái)越不聽(tīng)話——凡事自我作主？

?    為什么員工不遵守規(guī)章制度——不想受約束？

?    為什么員工做事不投入——有錢的事就做？

?    為什么員工沖突增多——自我又張揚(yáng)？

   進(jìn)入21世紀(jì)第二個(gè)十年，在組織管理上，中國(guó)的管理者面必須面對(duì)兩個(gè)從未有過(guò)的挑戰(zhàn)，一個(gè)是進(jìn)入職場(chǎng)的獨(dú)生子女比例越來(lái)越高，占據(jù)絕對(duì)主流；另一個(gè)是已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)思維徹底改變的年輕人，他們的思維和行為模式對(duì)傳統(tǒng)組織管理帶來(lái)巨大沖擊。對(duì)80后、90后新生代員工的管理已經(jīng)成為企業(yè)倍感困擾的一個(gè)問(wèn)題。究其原因，“60后”管理層的“英雄式領(lǐng)導(dǎo)”和“80后”新生代的個(gè)體化傾向之間的巨大差異導(dǎo)致在管理體制、領(lǐng)導(dǎo)行為等方方面面都存在矛盾。

   如何應(yīng)對(duì)這種變化，而且是積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)、適應(yīng)乃至擁抱這種變化是各級(jí)管理者無(wú)法回避的問(wèn)題。

   為提高我市中小企業(yè)綜合管理能力，有效掌握管理新生代員工的溝通技巧、管理策略、激勵(lì)方式。根據(jù)《市中小企業(yè)服務(wù)署關(guān)于下達(dá)深圳市2017-2018年度中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃的通知》(深中小企業(yè)署字〔2017〕51號(hào))，我署面向全市中小企業(yè)舉辦“與新生代共舞”培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

主辦單位：深圳市中小企業(yè)服務(wù)署

承辦單位：深圳市誠(chéng)智行教育投資有限公司

二、培訓(xùn)對(duì)象

深圳市中小企業(yè)中基層管理者。

三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及課程安排

（一）培訓(xùn)時(shí)間：2018年7月13日（周五），7月14日（周六），9:30-17:30，共兩天； 

（二）培訓(xùn)地點(diǎn)：深圳市福田區(qū)景田路78號(hào)景田酒店4樓展覽廳；

（三）培訓(xùn)內(nèi)容：

    了解你的“舞伴”—— 懂，比愛(ài)更重要！

模塊一：走近90后——新生代員工的思維特點(diǎn)

1、思維特點(diǎn)：為喜歡而買單 、勇于表達(dá)自我 、拒絕嚴(yán)肅說(shuō)教；

2、職場(chǎng)特點(diǎn)：關(guān)注自我、選擇多元、短期關(guān)系、追求公平；      

培訓(xùn)方式：講師講授，視頻教學(xué)

培訓(xùn)目標(biāo)：加強(qiáng)認(rèn)知，客觀了解  

模塊二：了解90后——新生代員工的職場(chǎng)需求

1、2016校園招聘90后畫(huà)像白皮書(shū)

2、95后就業(yè)觀QQ瀏覽調(diào)查大數(shù)據(jù)

3、倍智人才90后工作驅(qū)動(dòng)力的數(shù)據(jù)

?    90后員工激勵(lì)因素重要排序表；

?    90后員工離職原因差異對(duì)比表；

?    90后應(yīng)屆生流失率跟蹤調(diào)研表；

?    90后員喜歡與不喜歡主管特質(zhì)；

?    90后員工心目中最佳雇主特征；

?    90后員工驅(qū)動(dòng)力的內(nèi)因與外因。

培訓(xùn)方式：講師講授，數(shù)據(jù)分析

培訓(xùn)目標(biāo)：加強(qiáng)認(rèn)知，總結(jié)規(guī)律

四、培訓(xùn)師資介紹：

劉榮        

?    2015年《中國(guó)培訓(xùn)》“我有好課程”比賽全國(guó)10強(qiáng)

?    2014年《中國(guó)培訓(xùn)》“我是好講師”比賽全國(guó)100強(qiáng)

?    金域檢驗(yàn)集團(tuán)金牌內(nèi)訓(xùn)師，擁有十年培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

?    北京大學(xué)人力資源應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)研究生

?    浙江大學(xué)國(guó)際創(chuàng)業(yè)學(xué)院特聘講師

?    AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師

?    代際領(lǐng)導(dǎo)力聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng) 

擅長(zhǎng)領(lǐng)域

互聯(lián)時(shí)代新生代員工管理，新生代員工職場(chǎng)正能量培訓(xùn)，員工職業(yè)生涯規(guī)劃訓(xùn)練、員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。

《與新生代共舞》—互聯(lián)時(shí)代新生代員工管理，訪談100多家企業(yè)，訪談2000多名新生代員工，采摘60多個(gè)案例，是目前新生代管理課程中案例最多、工具最全的培訓(xùn)；

《更好的自己，更好的未來(lái)》—新生代員工職場(chǎng)正能量培訓(xùn)，上百家企業(yè)培訓(xùn)，20多所高校培訓(xùn)。聚焦85、90后新生代，以心理學(xué)為基礎(chǔ)，案例+工具+行動(dòng)學(xué)習(xí)為教學(xué)核心。

品牌課程

1、《游戲驅(qū)動(dòng)力——如何用工作游戲化提升新生代團(tuán)隊(duì)效能》

2、《MTP---與新生代共舞》

3、《輕管理——互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新組織文化》

培訓(xùn)客戶

制造行業(yè)：美的電器、格力電器、國(guó)美電器、蘇泊爾電器、南海本田、美贊臣、紅牛集團(tuán)、方太廚具、海天塑機(jī)、武漢神龍、立白洗衣、虎彩印刷、霍尼韋爾、德賽電池、中山皆利士、廣州美銳等；

服務(wù)行業(yè)：南方航空、長(zhǎng)隆集團(tuán)、深圳歡樂(lè)谷、香港城市軌道、金域檢驗(yàn)、風(fēng)神物流；

科技行業(yè)：大華科技、武漢華星、鵬元科技、大連華宇、深圳多得易等；

綜合行業(yè)：、中國(guó)移動(dòng)、楊翔集團(tuán)、南方電網(wǎng)、中建八局、廣州公路局、中國(guó)電力、白云機(jī)場(chǎng)、廣州供電局、廣州自來(lái)水、、南湖國(guó)旅等；

地產(chǎn)行業(yè)：碧桂園地產(chǎn)、新世界地產(chǎn)、保利地產(chǎn)等；

金融行業(yè)：匯豐銀行、南京銀行、華夏銀行、華興銀行等；

保險(xiǎn)行業(yè)：中國(guó)人壽、友邦保險(xiǎn)等；

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：58同城、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘等；

媒體組織：浙江廣電集團(tuán)、《深圳晚報(bào)》企業(yè)家俱樂(lè)部、《佛山日?qǐng)?bào)》、廣州培訓(xùn)經(jīng)理人俱樂(lè)部等。

五、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和人數(shù)

 本次培訓(xùn)只接收深圳市中小企業(yè)單位的員工，收費(fèi)200元/人（提供茶點(diǎn)），其余主體培訓(xùn)費(fèi)用由我署在市民營(yíng)及中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金中按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。

 本次培訓(xùn)計(jì)劃招生1個(gè)班共100人，每單位限報(bào)3人。經(jīng)我署備案確認(rèn)的創(chuàng)新型中小微企業(yè)可放寬至5人(憑《深圳市創(chuàng)新型中小微企業(yè)備案確認(rèn)證書(shū)》)，報(bào)名截至7月11日，額滿即止。

六、申報(bào)資料

（一）加蓋單位公章的培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)名表（見(jiàn)附件）；

（二）報(bào)名學(xué)員身份證(居住證或社?？?復(fù)印件；

（三）如報(bào)名表未能加蓋公章則需提供報(bào)名學(xué)員工作證復(fù)印件；

附  件：與新生代共舞培訓(xùn)班報(bào)名表

我要報(bào)名沒(méi)有找到合適的課程,請(qǐng)?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

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