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房地產企業(yè)“HR戰(zhàn)略體系、組織管控、高管激勵、人工效能

  培訓講師:黃博文

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  培訓費用:2980

  贈送積分:2980

黃博文
    服務電話:010-82593357

房地產企業(yè)“HR戰(zhàn)略體系、組織管控、高管激勵、人工效能詳細內容

房地產企業(yè)如何實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效支撐? 房地產企業(yè)管控模式與組織架構如何有效配置與提升(集團與項目公司)? 房地產企業(yè)高管如何有效激勵? 您的企業(yè)人工效能如何、如何建立人工效能指標體系(層層分解到業(yè)務部門)?如何建立由指標體系驅動的人工效能改善體系?企業(yè)持續(xù)擴張,項目公司人員如何匹配,項目公司人員標準配置的方法路徑?面對市場競爭及行業(yè)普遍缺乏人才的大環(huán)境,如何解決企業(yè)成長速度與人才儲備的缺口,建立良好的人力資源運作體系? 通過案例串講,將行業(yè)趨勢、公司戰(zhàn)略、管控模式、組織設計、人力資源各模塊的重點和關鍵節(jié)點詳細解析,提升HR管理的實際操作能力及工作效率。同時,本次培訓還將深入分析如何設計人工效能體系及如何應對全行業(yè)人才缺乏兩個熱點問題。

精彩授教:
黃博文先生,黃老師具備深厚的HR功底、組織管控能力和實踐操作經驗,尤其擅長企業(yè)經營管理診斷指標體系、組織管控模式設計、授權體系(權責制)設計、組織變革管理等。
黃老師同時具有極強的工具創(chuàng)新能力(自創(chuàng)房地產集團管控模式的選擇模型、企業(yè)長壽指數(shù)理論、企業(yè)文化指數(shù)理論、激勵指數(shù)理論、HR管理的權變模型、人才培養(yǎng)的推拉模型、績效管理3R理論及模型、國際化過程中的企業(yè)HR戰(zhàn)略框架、領導力護照、管理護照等等),在HR戰(zhàn)略管理、HR規(guī)劃、績效管理、激勵管理(含薪酬福利)、人才培養(yǎng)、人才引進等模塊有獨到和精辟的理解及實踐經驗。

課程內容:
一)房地產人力資源與企業(yè)發(fā)展
1、房地產行業(yè)HR分析
2、如何評價企業(yè)整體價值:
A、華爾街分析師如何評價企業(yè)價值
B、中國機構如何評價企業(yè)價值
3、房地產企業(yè)未來生存之道
二)房地產企業(yè)HR戰(zhàn)略體系
1、企業(yè)戰(zhàn)略
A、基于機會的戰(zhàn)略
B、基于資源的戰(zhàn)略
C、基于能力的戰(zhàn)略
2、房地產企業(yè)經營戰(zhàn)略
A、發(fā)展戰(zhàn)略、經營戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略
B、5年戰(zhàn)略、
3年規(guī)劃、年度計劃及預算
3、戰(zhàn)略7大支撐體系簡介:融資、投資、開發(fā)、HR、管理體系、資源平臺、企業(yè)文化
4、HR戰(zhàn)略案例分享
三)房地產企業(yè)組織管控模式
1、房地產企業(yè)管控模式及招商、萬科案例
2、房地產企業(yè)組織結構設計及金地案例
3、權責制設計及金地、深業(yè)案例
4、房地產企業(yè)HR規(guī)劃及金地案例(包括項目公司人員配置的方法路徑及相關實操經驗)
5、房地產企業(yè)文化變革及金地案例
四)房地產企業(yè)HR管理體系及各模塊運作
1、人力資本的保值增值
A、HR盤點
B、激活HR
C、提升人力資本
2、干部管理、干部梯隊建設及金地案例
A、干部管理思路及程序
B、干部隊伍梯隊建設思路及工具
C、金地集團干部管理及干部梯隊建設案例
3、人才培養(yǎng)
A、人才培養(yǎng)的推拉機制
B、人才培養(yǎng)的軸輪模型
C、高層管理者的培養(yǎng):GPS+外部COACH
D、企業(yè)大學
4、外部人才引進體系構建
A、最佳雇主品牌建設
B、描繪外部人才地圖
C、戰(zhàn)略招聘渠道的建立
D、人才測評體系的建立
5、績效管理與激勵
A、常見錯誤的批判
B、績效管理及激勵的意義和戰(zhàn)略定位
C、平衡記分卡的改進
D、績效管理循環(huán)的各關鍵節(jié)點的深入分析
E、原創(chuàng)的3R績效管理理論及激勵指數(shù)理論
F、薪酬福利
G、高管激勵機制
6、HR的體系、組織、隊伍介紹
五)人工效能專題解析
1、什么是人工效能
2、如何衡量人工效能(衡量的人工效能指標體系)
3、為什么要關注人工效能
4、人工效能提升的突破口
5、提升人工效能的若干措施(如何從體系及全局的角度出發(fā)提升人工效能)
六)房地產企業(yè)如何應對全行業(yè)缺人的困境
1、房地產全行業(yè)缺人的原因分析
2、房地產企業(yè)缺人共性原因分析
3、房地產企業(yè)缺人的后果
4、房地產企業(yè)應對全行業(yè)缺人的具體措施

費用標準: 人民幣2980元/人(含會務費、資料費、茶水費、會議中餐費)。可代為安排酒店住宿,費用自理。

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