培訓(xùn)時(shí)間:

戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡

  培訓(xùn)講師:張媛

  時(shí)間地點(diǎn):
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  培訓(xùn)費(fèi)用:1980

  贈(zèng)送積分:1980

張媛
    服務(wù)電話:010-82593357

戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡詳細(xì)內(nèi)容

戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡(北京,1月16日)
【培訓(xùn)日期】2021年1月16日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京
【培訓(xùn)對(duì)象】
1、企業(yè)負(fù)責(zé)人
2、中高管團(tuán)隊(duì)
3、人力資源負(fù)責(zé)人

【課程背景】
目標(biāo)是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù),只有明確目標(biāo),統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)思想,才能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地,達(dá)成組織目標(biāo)。但是,在實(shí)操中我們發(fā)現(xiàn),只有不到80%以上的企業(yè)不具備清晰的戰(zhàn)略和目標(biāo),由于戰(zhàn)略目標(biāo)缺失,必然帶來(lái)架構(gòu)不清晰,無(wú)法聚焦組織能力。對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō),無(wú)法無(wú)法將六大模塊與戰(zhàn)略對(duì)接,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,體現(xiàn)專業(yè)價(jià)值。對(duì)于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),不能通過驅(qū)動(dòng)型因素去實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)。很多企業(yè)沒有統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo),無(wú)法形成合力,造成資源和人員的浪費(fèi),當(dāng)然也無(wú)法落地和對(duì)接,最重要的是,無(wú)法樹立團(tuán)隊(duì)的信心,和一致的前進(jìn)方向。
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖,精彩解讀大師智慧,推動(dòng)中國(guó)本土企業(yè)的戰(zhàn)略化實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo),幫助上百家企業(yè)打通可持續(xù)盈利思維,聚焦目標(biāo),統(tǒng)一思想;幫助上千名HR和業(yè)務(wù)高管提升戰(zhàn)略維度,達(dá)成職業(yè)升級(jí)。

【課程收益】
1、了解目標(biāo)對(duì)于企業(yè)與個(gè)人發(fā)展的重要作用,了解領(lǐng)導(dǎo)與管理;
2、洞悉平衡計(jì)分卡思維,獲悉企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在邏輯;
3、掌握戰(zhàn)略地圖的繪制方法和企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐;
4、了解平衡計(jì)分卡思維的應(yīng)用和職業(yè)成長(zhǎng)地圖的繪制方法。

【課程大綱】
第一模塊:目標(biāo)是組織第一要?jiǎng)?wù)
1:領(lǐng)導(dǎo)與管理
2、目標(biāo)是組織第一要?jiǎng)?wù)
■企業(yè)目標(biāo)管理系統(tǒng)
■使命 愿景 價(jià)值觀  文化
■三層業(yè)務(wù)鏈
■年度戰(zhàn)略目標(biāo)
■個(gè)人目標(biāo)管理系統(tǒng)
■個(gè)人愿景
■不同角色目標(biāo)
■個(gè)人目標(biāo)分解
4、組織系統(tǒng)梳理模型—打造企業(yè)有機(jī)生命體
第二模塊:平衡計(jì)分卡
1、人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型三支柱
■兩大工具與人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
2:平衡計(jì)分卡思想應(yīng)用原則
■平衡與因果——平衡計(jì)分卡蘊(yùn)含的傳統(tǒng)文化精髓
■手中無(wú)劍  心中有劍——平衡計(jì)分卡應(yīng)用的道與術(shù)
3:平衡計(jì)分卡四維度精華解讀
■四維度解讀
■做大做強(qiáng)做持續(xù)的內(nèi)在邏輯
■大敗局
4:平衡計(jì)分卡思維應(yīng)用
■企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定
■績(jī)效管理體系落地
職業(yè)生涯目標(biāo)管理
第三模塊:戰(zhàn)略地圖
1:戰(zhàn)略目標(biāo)制定工具——戰(zhàn)略地圖
■戰(zhàn)略地圖概念
■財(cái)務(wù)——盈利是企業(yè)的基本目的—效益
■客戶——前提是為客戶創(chuàng)造價(jià)值—效果
■流程——價(jià)值創(chuàng)造源自內(nèi)部流程—效率
■學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)——價(jià)值創(chuàng)造源自內(nèi)部流程—效能
■戰(zhàn)略地圖案例詳解
2:戰(zhàn)略地圖現(xiàn)場(chǎng)繪制
2、戰(zhàn)略地圖現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)

【講師介紹】
   張媛老師,曾任神州優(yōu)車集團(tuán)組織發(fā)展高級(jí)顧問 
曾任新東方教育科技集團(tuán)高級(jí)人力資源經(jīng)理 
曾任培生教育集團(tuán)(英資全球最大教育集團(tuán))人力資源項(xiàng)目總監(jiān) 
曾任點(diǎn)石經(jīng)緯教育科技有限公司HRD 
君耀電子集團(tuán)(股票代碼臺(tái)灣證交所上市企業(yè),股票代碼:6422)常年顧問 
組織績(jī)效實(shí)戰(zhàn)管理專家,組織發(fā)展和組織能力專家 
清大總裁班長(zhǎng)年特約講師
現(xiàn)任地方政府智庫(kù)項(xiàng)目專家組成員-產(chǎn)業(yè)生態(tài)布局&領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專家 

講師背景
曾任神州優(yōu)車集團(tuán)組織發(fā)展高級(jí)顧問
曾任新東方教育科技集團(tuán)高級(jí)人力資源經(jīng)理
曾任培生教育集團(tuán)(英資全球最大教育集團(tuán))人力資源項(xiàng)目總監(jiān)
曾任點(diǎn)石經(jīng)緯教育科技有限公司HRD
君耀電子集團(tuán)(股票代碼臺(tái)灣證交所上市企業(yè),股票代碼:6422)
常年顧問
組織績(jī)效實(shí)戰(zhàn)管理專家,組織發(fā)展和組織能力專家
清大總裁班長(zhǎng)年特約講師
現(xiàn)任地方政府智庫(kù)項(xiàng)目專家組成員-產(chǎn)業(yè)生態(tài)布局&領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專家
客戶案例:
五礦集團(tuán)下屬安開礦業(yè)       學(xué)習(xí)型組織建設(shè)項(xiàng)目&學(xué)習(xí)發(fā)展專家培養(yǎng)
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中國(guó)移動(dòng)北京分公司        組織經(jīng)驗(yàn)萃取項(xiàng)目
金輝地產(chǎn)西安分公司         領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)
長(zhǎng)城勘探                  組織績(jī)效系統(tǒng)項(xiàng)目
中科院物理研究所空天分院   管培生職業(yè)化專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目
萬(wàn)集集團(tuán)                  核心團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)崗培養(yǎng)項(xiàng)目
西安印鈔造幣總公司         賦能型領(lǐng)導(dǎo)者能力提升項(xiàng)目
國(guó)有資產(chǎn)投資管理中心      管培生職業(yè)化專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目
藍(lán)箭航天空間科技有限公司   組織績(jī)效與績(jī)效改進(jìn)
首創(chuàng)京通快速路        組織設(shè)計(jì)與崗位設(shè)計(jì)工作坊


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課程費(fèi)用:4980元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者、職能部門和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵和儲(chǔ)備人才等。課程地點(diǎn):上海課程時(shí)間:2天第一期第二期第三期2月13-14日6月12-13日10月31-11月1日課程背景:在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行成為決定其成敗的關(guān)鍵因素。然而,許多企業(yè)面臨...

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課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)培訓(xùn)各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對(duì)于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合;3...

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