2021最新企業(yè)勞資法務與用工風險防范（廣州，7月7-8日）
 
【培訓日期】2021年7月7-8日
【培訓地點】廣州
【培訓對象】HR/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；法務人員；員工關系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會成員等

【課程背景】
你知道
——勞動者入職身份可能潛在的風險是什么？
——如何應對勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險？
——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？
——用人單位一定要建立職工名冊嗎？否則有什么法律責任？
——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？
——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？
——勞動合同中約定“月工資已包含加班費”是否有效？
——年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風險防控措施有哪些？
——“用人單位未及時支付補償金，競業(yè)限制協(xié)議自動終止”是否有效？
——如何權衡合同期與培訓服務期的輕重緩急并有效應對違約金的支付問題？
——何謂違紀違規(guī)處罰6個坑？
——《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款有哪些？
——實踐中HR常見的九個解除合同誤區(qū)是什么？
——協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償能否低于法定標準？
——如何發(fā)放產(chǎn)假工資？
——違法解除“三期”女職工勞動關系的后果是什么？
——不能認定工傷的9種情形有哪些？
——員工患新冠肺炎的8種情形，能否算工傷？
——合法調(diào)崗的前提條件是什么？
——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風險？
——疫情期間企業(yè)解除勞動合同的風險提示及操作指引是什么？
——疫情之下，企業(yè)和勞動者如何實現(xiàn)“雙贏”？
——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
——員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時如何應對？
以上HR必備勞動合同法律知識及風險防控點，將由知名《勞動合同法》/勞動關系管理實戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預防與應對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風控思想，同時提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險。

【課程收益】
1.幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中
2.帶領學員對最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關系，幫助學員培養(yǎng)預測勞動用工風險的思維習慣
3.通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員學習效果，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰(zhàn)技能技巧
4.通過學習，使學員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學員視野，提高其勞動合同綜合管理水平

【課程特色】
課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性

【課程大綱】
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險應對
1、勞動者入職身份可能潛在的風險
2、員工入職提供虛假學歷的法律責任
3、如何規(guī)避危害巨大的“應聘欺詐”？
4、員工偽造學歷入職，可以解除勞動關系嗎?已發(fā)放的工資要扣回嗎?
5、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
6、用人單位安排員工體檢，有權保留或查閱體檢報告嗎？
7、《入職通知書》發(fā)出后用人單位能否取消？
8、用人單位一定不能向勞動者收取抵押性錢款嗎？
9、勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險應對
10、用人單位與勞動者關于入職后唯一有效通訊送達地址的約定
（案例一、二）

第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點與風險應對
1、關于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題
2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
3、外國人、港澳臺居民在中國內(nèi)地就業(yè)的勞動關系如何認定？
4、微信聊天記錄能證明勞動關系嗎？
5、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例
6、電子勞動合同怎樣簽才有效？
7、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件
8、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款
9、完美勞動合同13香
10、用人單位一定要建立職工名冊嗎？否則有什么法律責任？
（案例三、四）

第三章 試用期中的法律知識要點與風險應對
1、試用期期限與試用期3鐵律
2、不得約定試用期的7種情形——
3、勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務
4、“無薪試崗”的風險
5、試用期常見問題12問
6、試用期內(nèi)用人單位可以無償解除勞動合同的8種法定情形
7、如何撰寫《試用期不合格通知書》？
8、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險
9、防止試用期違法解除勞動合同的三條基本措施
10、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（案例五、六）

第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的法律知識要點與風險應對
1、哪些情形下可以不支付工資？
2、勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月平均工資？
3、工資支付法律風險控制9大要點
4、加班工資/年假/未簽合同雙倍工資/解除勞動合同補償金基數(shù)一致嗎?
5、員工拒絕加班，能解除勞動合同嗎？
6、企業(yè)不得安排加班的若干情形
7、勞動合同中約定“月工資已包含加班費”是否有效？
8、如何防范高管加班工資風險？
9、加班與值班的區(qū)別
10、年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風險防控
（案例七、八）

第五章 保密、競業(yè)限制與競業(yè)禁止中的法律知識要點與風險應對
1、除了高級管理人員、高級技術人員，其他人員簽了競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
2、“用人單位未及時支付補償金，競業(yè)限制協(xié)議自動終止”是否有效？
3、競業(yè)限制必須通過協(xié)議約定么？
4、保密跟競業(yè)限制一樣必須簽協(xié)議嗎？
5、競業(yè)限制常見問題10問
6、把工資的一部分作為競業(yè)補償是否有效？以期權方式支付呢？
7、簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)是否必須支付競業(yè)限制補償？
8、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別
9、競業(yè)限制實務建議
10、如何權衡合同期與培訓服務期的輕重緩急并有效應對違約金的支付問題？
（案例九、十）

第六章 規(guī)章制度與員工手冊中的法律知識要點與風險應對
1、規(guī)章制度應當如何制訂？
2、如何實現(xiàn)協(xié)商規(guī)章制度的程序？
3、規(guī)章制度公示告知的8種方式
4、從累計處分上升為解除勞動合同看規(guī)章制度處罰規(guī)則的設計
5、嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同操作流程
6、違紀違規(guī)處罰6個坑
7、企業(yè)可以對員工進行罰款嗎？
8、勞動者嫖娼被行政拘留，用人單位以曠工為由解除勞動合同合法嗎？
9、為何解除在外兼職的員工單位反倒賠了40萬？
10、《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款
（案例十一、十二）

第七章 勞動合同的終止與解除中的法律知識要點與風險應對
1、勞動合同期限屆滿，“醫(yī)療期”如何順延？
2、員工不予配合時，用人單位如何有效向員工送達處分決定書？
3、實踐中HR常見的九個解除合同誤區(qū)
4、能否做到零賠償，勞動仲裁員的思路是這樣子的
5、“客觀情況發(fā)生重大變化”20例
6、真正的停工停產(chǎn)認定及工資支付原則
7、以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”為由裁員，真就那么難嗎？
8、如何有效地評估績效以及處理低績效員工？
9、協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償能否低于法定標準？
10、勞動者勝訴比例幾乎100%的10類案件
（案例十三、十四）

第八章  產(chǎn)假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的法律知識要點與風險應對
1、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍
2、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍
3、違反女職工勞動禁忌相關規(guī)定的法律責任
4、“三期”期間必須享受的假期有哪些？
5、你可能不知道的假期規(guī)定和待遇
6、如何發(fā)放產(chǎn)假工資？
7、“三期”期間工資怎么發(fā)？
8、違法解除“三期”女職工勞動關系的后果
9、生育津貼的計算與支付
10、女職工的退休年齡的認定與合同解除
（案例十五、十六）

第九章 工傷保險法律實務中的法律知識要點與風險應對
1、認定工傷的七種法定情形
2、視同工傷的三種法定情形
3、不能認定工傷的9種情形
4、工傷費用
5、工傷停工留薪期的12個法律問題
6、上班時間取快遞摔傷算工傷嗎？
7、爭議工傷6種
8、工傷處理的全部程序指引
9、詳解48小時內(nèi)搶救無效死亡視同工傷
10、員工患新冠肺炎的8種情形，能否算工傷？
（案例十七、十八）

第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點與風險應對
1、雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關法律依據(jù)
2、用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3、《勞動合同法》規(guī)定的常見調(diào)崗情形
4、其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
5、合法調(diào)崗的前提條件
6、最高院關于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時具備的6個法定情形
7、正確合理調(diào)崗的基本原則
8、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形
9、如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風險？
10、調(diào)崗勞動爭議常見問題解析
（案例十九、二十）

第十一章 疫情期間勞動合同管理中的法律知識要點與風險應對
1、疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？
2、疫情期間勞動者拒不復工，可以解除勞動合同嗎？
3、疫情期間不經(jīng)報備私自出京，單位有權解除勞動合同嗎？
4、新型冠狀病毒疫情下，公司能否進行經(jīng)濟性裁員？
5、防疫期間，單位可以和員工“中止”勞動合同嗎？
6、對疫情防控期間“綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日”的理解
7、疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項
8、疫情期間企業(yè)解除勞動合同的風險提示及操作指引
9、疫情之下，企業(yè)和勞動者如何實現(xiàn)“雙贏”？
10、北京市10大新冠肺炎疫情仲裁典型案例
（案例二十一、二十二）

第十二章 2021最新《民法典》下的勞動合同管理中的法律知識要點與風險應對
1、企業(yè)處理員工死亡事宜時，應該找誰談？
2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
4、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？
5、員工以自殘、自殺、跳樓等方式威脅企業(yè)時如何應對？
6、用人單位及員工的名譽權、榮譽權保護問題
7、哪些行為會侵犯員工的隱私權？
8、如何界定員工有“不當行為”？
9、“不當?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用
10、“自甘風險”規(guī)則在勞動爭議中的適用
（案例二十三、二十四）

【講師介紹】
   畢春秋老師， 勞動合同法/勞動關系管理實戰(zhàn)專家
專注于勞動合同法與心理分析技術
勞動合同法/勞動關系管理實戰(zhàn)專家
勞動爭議預防與應對專家
廣東君一律師事務所特聘勞動法專家
北京大學應用心理學專業(yè) 理學碩士
國家二級心理咨詢師
貴州工程應用技術學院 大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師

教育及學術背景
 。畢業(yè)于貴州工程應用技術學院外國語學院外國語系英語專業(yè)、北京大學政府管理學院行政管理專業(yè)（管理學學士）、北京大學心理與認知科學學院心理系應用心理學專業(yè)（理學碩士），二級企業(yè)人力資源管理師、國家二級心理咨詢師，大律師網(wǎng)絡律師行合伙人，廣東揚權律師事務所、廣東微眾律師事務所、廣東君一律師事務所特聘勞動法專家。

老師優(yōu)勢
畢春秋老師長期從事人力資源/行政/法務/員工關系管理等工作30年，服務企業(yè)涉及臺資、港資、美資及國有企業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運作，對企業(yè)各發(fā)展階段及其轉(zhuǎn)型期所面臨的管理癥結有深刻認識，視野開闊。任職期間，歷任人力資源高級經(jīng)理、集團公司工會主席、企業(yè)調(diào)解委員會主任、集團法務高級經(jīng)理等職，長期致力于員工關系及企業(yè)法務管理研究，是國內(nèi)有較大影響力的勞動合同法實戰(zhàn)型專家。
畢春秋老師在大型外資企業(yè)集團任職高管20多年，處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起，涉案金額3000余萬元，企業(yè)實際支付經(jīng)濟補償金/賠償金280余萬元，勝訴率90%以上。

【費用及報名】
1、費用：培訓費2800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。

我要報名沒有找到合適的課程,請在這里提交您的培訓需求  發(fā)布需求

主題

上課時間

參加人數(shù)

費用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱

部門職務

電話

傳真

手機

郵箱

通信地址

郵編

備注

驗證碼

看不清，請換一張

現(xiàn)在報名

推薦課程