安全管理-安全零事故—精益KYT理念到實踐訓練

價格：4380元/人  

導師：柳老師  

課程日期：6月27-28日（周二周三、上海開課）

參訓對象：企業(yè)各部門基層管理者、見習管理者、安全主管、安全專員車間經理、車間主管、車間科長、系長、線長、拉長以及儲備干部、熟悉現(xiàn)場管理、以及基本的產品生產過程知識，生產現(xiàn)場班組長等管理者等

【課程背景】

KYT（危險預知訓練）起源于日本住友金屬工業(yè)公司的工廠，后經三菱重工業(yè)公司和長崎贊造船廠發(fā)起的“全員參加的安全運動”，1973年經日本中央勞動災害防止協(xié)會推廣，形成技術方法，在NISSAN、TOYOTA等眾多日本關聯(lián)企業(yè)獲得了廣泛運用，被譽為“O災害”的支柱。日本財團法人鐵道綜合研究所在1994年進行的指認呼喚效果檢定實驗研究結果證實，『實施指認呼喚』同『什么也不做』比較，作業(yè)錯誤的發(fā)生率降低至約6分之1以下。 

2018年日本軸承NSK中國的十二家工廠，全面推安全危險預知訓練，有效的控制了安全工傷災害的發(fā)生。工作安全的理念是：有事故必有原因，消除一切安全隱患。安全危險預知訓練可以幫助企業(yè)快速識別運營過程中的各類風險，并及時采取有效的控制措施，從而避免一些重大安全事故或職業(yè)傷害事故的發(fā)生，提升企業(yè)安全管理方面的績效。

【課程價值】

本課程內容以實戰(zhàn)應用為特色，理念革新與實戰(zhàn)技能訓練并重、并結合日產訓TWI實訓精華與國內外標桿企業(yè)實際案例分析，聚焦企業(yè)應用落地為己任，通過課程的學習與課堂演練，學員——

? 清晰沒有工作安全，何談工業(yè)4.0、何談卓越運營

? 掌握KYT四階段核心要點，并能在安全會議中熟練應用四階段

? 掌握KY管理，并掌握開展危險驚嚇提案管理的手法技巧，為落地奠定基礎

? 掌握危險預知九大要點工具，并清晰在企業(yè)推進落地的套路

? 將取得安全危險預知常用的工具、表單以及相關的推進思路

? 學會安全危險預知在企業(yè)的推進過程中的診斷組織、診斷評估、及改進管理

? 安全危險預知在企業(yè)推進的30天、60天、180天行動計劃

【課程特色】

1、[實效]基于企業(yè)價值管理角度，帶著安全問題來，帶著實施方案走；

2、[落地]既要緊緊圍繞當前國家政府主推的企業(yè)風險分級管控與隱患排查治理雙體系建設，又要結合企業(yè)管理實際輸出工具、方法、套路到企業(yè)真正地落地執(zhí)行；

3、[實戰(zhàn)]學我所用的，用我學的！學習內容情景化、知識案例化，課堂練習驗證安全工具的運用；

4、[工具]以解決為目的，以輸出為落腳。每一單元都將會結合實際輸出相應成果，始終把握解決安全管理實際問題這一主線。

【課程收益】

領導維度：企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)有基礎保障，并非大話空話誤“企”。

系統(tǒng)維度：組織建設的構建有系統(tǒng)思路，獲得長遠的效能發(fā)揮與增長。

員工維度：樹立榜樣，復制經驗、表彰先進，激勵團隊。提高工作效率和工作能力，以獲得個人與企業(yè)的同步成長。著實提高作業(yè)效率工作能力，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步成長。

競爭維度：站在客戶的角度，助力企業(yè)贏取更多客戶，在激烈競爭中持續(xù)保持有利地位。

文化維度：過程管控和用數(shù)據管理提升業(yè)務效率，打造高效執(zhí)行文化，避免不必要的損失和內耗，形成公平公正開放的文化氛圍，讓企業(yè)充滿生機和活力。

穩(wěn)定維度：快速產品交付客戶，實現(xiàn)不停單，現(xiàn)金不斷流，贏得內外客戶雙重認可。使每個人都變成企業(yè)核心，實現(xiàn)專業(yè)的人辦專業(yè)的事，讓員工輕松高效工作。

【課程實況】

【課程大綱】

第一天

第一部分 精益TPM設備管理

第一單元 精益安全的重要性不容忽視

第1節(jié) 精益安全的重要性

為什么要安全

員工安全意識薄弱的五種表現(xiàn)

你真把“安全”當“第一”了嗎？

研討：不就是一個小隱患嗎？

如此小細節(jié)，可以避免一場未知的事故

大禍源自小錯

視頻：停下來想一想，就五秒

[Stop 5秒]風險評估

第2節(jié) 精益KYT管理基礎

什么是KYT活動?

特點○目的○場合

KYT現(xiàn)場應用4步法？

把握現(xiàn)狀

探求本質

制定對策

設定目標

第二單元 企業(yè)精益KYT應用四步法

第1節(jié) 精益KYT工具應用

0R 輕松導入（營造訓練氛圍）

『導入』KYT初始氛圍營造要領

健康處置時的注意點

1R 掌握現(xiàn)場狀況

『人的確認』& 『物的確認』

“危險”的理解方法與表達方法

案例練習

可能潛在的危險？

『1R』把握現(xiàn)狀的順序要領

具體表達“危險因素”

肯定表達“危險因素”

2R 確定最危險的項目

最危險的項目是？

『2R』追求本質的順序要領

3R 建立對策

如果是你怎么辦？

『3R』樹立對策的順序?要領

4R 設定目標

我們要這樣做？

『4R』設定目標的順序要領

『確認』總結KYT

『確認』總結KYT的順序?要領

KYT為什么要喊出來

第二天

第三單元  KYT現(xiàn)場實戰(zhàn)系統(tǒng)訓練

學習檢驗、演練

模擬實戰(zhàn)練習

討論前的準備工作

發(fā)表?評論

KYT活動表格應用講解

KYT MODEL 輸出

第四單元 如何有效的在企業(yè)推進KYT

第1節(jié) 推進三階段

第一階段：KYT試點期

第二階段：KYT展開期

第三階段：自主管理期

第2節(jié) 危險預知訓練九大展開要點

標準化作業(yè)

虛驚事件挖掘

作業(yè)前KY實施

事故信息快速快遞

班前安全會的實施

手指口述的實施

KY能力級別提升分析

定期安全巡視的實施

班組安全漫畫活動

第3節(jié) KYT推行管理者需注意的四大問題

必須堅持實施才有效果

一定要結合改善才能避免流于形式

一定要樹立好標桿班組才能有推動力

管理者要有強烈的責任感，保證員工的安全

行動計劃編制

【授課講師】

柳 老 師

?  高級顧問、TPM專家顧問

? 精益生產實戰(zhàn)型專家/高級講師

? 中國工業(yè)技術培訓中心 高級講師

? 中國設備管理評價中心 委員/專家

? 工業(yè)4.0俱樂部 設備管理與維修工程研究中心委員

? 系統(tǒng)的接受過日本與美國專家的專業(yè)培訓，數(shù)次與日本、香港、臺灣、歐美生 產效率專家交換現(xiàn)場改善經驗

【工作經歷】

3. [日本松下電器（Panasonic）]曾服務于世界五百強企業(yè)日本松下電器（Panasonic）從事人機效率方面的提升工作。

? 該企業(yè)從事空調壓縮機生產，生產裝備涉及NC、MC、CNC、清洗劑、噴涂、焊接、鈑金等，期間與生產和設備效率改善專家橋本真二、村田辰信、荒木直美、洼田從事現(xiàn)場管理、班組建設與TPM設備管理

? 同時參與了車間設備的布局、設備調試等系列性工作。

4. [美國Ⅱ-Ⅵ下屬公司]曾服務于知名的光學集團高意（現(xiàn)美國Ⅱ-Ⅵ下屬公司）從事設備效能發(fā)揮的工作。

? 該企業(yè)從事光學產品的研發(fā)、生產。

? 期間負責設備部的整體工作，著力推進現(xiàn)場5S、設備點檢管理、設備TPM、備件優(yōu)化與降本、訓練道場構建、人才育成、內部設備自制管理。

5. [美國博能特（Blount）]曾服務于世界500強企業(yè)美國博能特（Blount）從事生產效率提升、材料本地化、WI文件體系的構建、精益生產推進、持續(xù)改善體系、TWI內部講師的培養(yǎng)與評定、QCC小組活動、COPQ質量改進的推進工作。

? 同時擔任估國產化項目經理，除了在內部攻關遇到的產品品質外，也多次深入到供應商（如德國CDW，日本紅中、杭州榮欣）進行改善革新指導，接受美國BOUNT總部精益管理技術專家Bill（日本著名改善專家新鄉(xiāng)重夫（ShigeoShingo）同事）的系統(tǒng)MDI改善周指導，尤其在員工低成本參與的改善活動上積累豐富的經歷，同時對供應商實施指導，取得了不菲的業(yè)績。由于柳草老師在國產化項目上兼顧了上下游供應商關系的維護，取得了100%帶鋼的國產化，為企業(yè)每年節(jié)省近3000萬人民幣。

? 在磨床工序主導并編制博能特第一套WI文件，為企業(yè)WI文件的建立奠定了堅實的基礎。

? 推動了以員工為中心的自主改善，并形成了定期評審與發(fā)布會的工作模式，成為了集團精益改善的標志性事件。

? 參與了TWI在企業(yè)內部的引進及推廣工作，協(xié)同人力資源部門參與了內部TWI培訓講師的評選和認定管理工作，取得了不菲的成效。

? 成功推進多個改善案例，如保證設備稼動率，以及降低員工的疲勞進而縮短印刷節(jié)拍時間，印刷工序時間由原來的6.5秒下降到了5.5秒。

【老師優(yōu)勢】

? 柳草老師長期以來一直在企業(yè)摸爬滾打，可謂是經歷多多，其信奉的做事方法是實用有效、落地創(chuàng)新。在現(xiàn)場管理、人才梯隊建設、精益TPM設備管理、3-5天改善周活動、快速換線（SMED）、防呆糾錯、精益持續(xù)改善、成本管理、班組長（督導者）能力提升的策劃及推進方面，有著豐富的實戰(zhàn)經驗。

? 柳草老師系統(tǒng)的接受過日本與美國專家的專業(yè)培訓，數(shù)次與日本、香港、臺灣、歐美生產效率專家交換現(xiàn)場改善經驗。柳草老師認為沒有咨詢作為支撐的培訓是不接地氣的，沒有培訓經驗的咨詢是落地會受到相應的影響。為此柳草老師一直以來保持咨詢和培訓并重，通過對國內企業(yè)的咨詢深入了解中國企業(yè)的問題所在，發(fā)揮自身的專長，為國內近百家家企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢培訓管理，是國內為數(shù)不多的具備很強的實戰(zhàn)能力的咨詢師。

? 立足于企業(yè)內部續(xù)航能力的開發(fā)，柳老師系統(tǒng)式的研發(fā)了TIG（Teaching in Gemba）培訓模式,使得企業(yè)在項目推進過程中，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批接地氣的骨干員工更，保證了項目的延續(xù)。

? 柳草老師認為“不能解決企業(yè)實際問題的培訓就是耍流氓”，為此柳草老師在培訓咨詢中采用國際職業(yè)訓練協(xié)會訓練方法，結合企業(yè)實際情況，以實戰(zhàn)案例開眼，從意識入手開刃，以解決實際問題見長，課程深入淺出，生動活潑，深受學員歡迎與企業(yè)好評。

【授課特點】

——[實用有效]——

培訓項目操作實戰(zhàn)型專家主講，項目推行經驗豐富，問題解決更透徹，借助學員實際案例進行針對性性的剖析、演練，實現(xiàn)學員帶著問題來帶著答案走！

——[輕松幽默]——

將專業(yè)系統(tǒng)的理論知識與企業(yè)實踐相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂，真正做到一聽就懂、一練就會!

——[氣氛活躍]——

將管理知識生活化，并輔助大量案例引起學員共鳴，有利于學員參與其中，并確保學員主動與持久的學習力。

——[學以致用]——

用互動、體驗、講評等授課方式，讓學員在練中學，學中練，達到學以致用，用企業(yè)實踐經驗，并將帶方法和工具解決企業(yè)的實際問題。

借用專家的話“不能解決企業(yè)實際問題的培訓都是耍流氓！”，做到務實有效！

【代表客戶】

制    藥：福州大北農生物科技，深圳華潤九新藥業(yè)、沈陽華潤三九制藥、深圳致君制藥、河源美麗康

機    械：漯河世林冶金機械、日本松下電器、美國博能特、韓國樂星機械、杭州德帕姆泵業(yè)、杭州詮世傳動、杭州富爾頓熱能設備有限公司

白    酒：蘇酒集團（洋河基地）、蘇酒集團（泗陽基地）、蘇酒集團（雙溝基地）、貴州茅臺酒業(yè)、山東景致酒業(yè)

食    品：中儲糧東莞基地、蒙牛、樂百氏、四川徽記食品、農夫山泉、重慶天友乳業(yè)、柳州安琪酵母

光    電：蘇州協(xié)鑫光伏科技、浙江晶科能源、江西賽維、福州科立視、安徽東旭光電

汽    車：一汽大眾、天合富奧汽車安全系統(tǒng)（成都）、六和機械、戴姆勒奔馳、奇瑞汽車、桐林鑄造、新晨動力、中車、日產、本田、大眾、天河富奧、大友、馬魯雅斯、江森汽車、柳州五菱、吉利汽車、菲亞特意大利、科世達上海、佛吉亞德國、金杯汽車、長安汽車、重慶韓泰輪胎、雙錢輪胎、重慶菲特爾莫吉摩擦材料、長春合心機械制造、上海優(yōu)瑞瑪特合心機械、上海威科特汽車熱交換器、上海藍科電氣、上海德梅柯汽車裝配

電子電器：格力電器、上海艾歐史密斯水處理、上海艾歐史密斯熱水器、藍微電子（蘋果電池生產企業(yè)）、德豪潤達、東方電氣、常州諾德電子、華星光電、TCL

核    電：紅沿河核電、大亞灣核電站

其    他：成都地鐵、南昌印鈔有限公司、成飛工業(yè)、沈飛、中策橡膠、江蘇利德爾塑化

我要報名沒有找到合適的課程,請在這里提交您的培訓需求  發(fā)布需求

主題

上課時間

參加人數(shù)

費用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱

部門職務

電話

傳真

手機

郵箱

通信地址

郵編

備注

驗證碼

看不清，請換一張

現(xiàn)在報名

推薦課程