高潛人才盤點與繼任計劃

培訓時間/地點：2024年12月6日（星期五）/上 海

收費標準：￥2500/人

含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費

不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐

課程背景：

人力資源作為企業(yè)生存與長期發(fā)展的基礎，及企業(yè)的核心競爭力之一，其質量及儲備尤為關鍵。本課程結合實踐操作，介紹人才盤點及繼任計劃的整體流程，包括關鍵崗位的識別、人才評估的標準及方法及人才發(fā)展的最佳方式。每一個環(huán)節(jié)的設計均理論結合實際，便于學員深入理解，且學之能用。

課程收益：

明晰人才管理的整體框架與人才盤點/繼任計劃的關聯(lián)，始終緊扣組織層面的業(yè)務需求

掌握核心技能：明確人才盤點/繼任計劃的流程，理解各種人才標準及人才評估的方式

提供“干貨”和工具：結合企業(yè)的實操經驗，提供落地的工具，做到“學之即能用”

參訓對象：

高潛人才/新任經理/主管及各級職業(yè)經理人

授課形式：

課堂講授、實戰(zhàn)演練、案例分析、頭腦風暴、小組討論等。

課程大綱：

人才管理綜述

1）人才管理的目的

2）高潛人才的核心價值

人才管理的趨勢及視角

高潛人才管理整體框架

輸入：人才標準——人才測評——人才盤點

輸出：發(fā)展計劃，任用計劃，繼任計劃

人才標準

冰山模型

人才標準

人才測評

人才測評的信度與效度

測評工具

工具分類：測試、問卷、投射、歷史記錄、結構性訪談、模擬、虛擬現(xiàn)實

人才測評工具的優(yōu)劣勢比對

人才測評實施的難易度及對組織的影響

人才盤點

人才盤點流程

人才盤點的各方角色

人才盤點會議

人才評估的維度

區(qū)別與聯(lián)系：績效 v.s 勝任力 v.s 潛力

基于內部人才盤點會議的典型步驟與內容

4）人才地圖

人才盤點項目落地需注意的四個問題

高潛人才發(fā)展項目設計

高潛人才發(fā)展設計的原則

高潛人才發(fā)展項目設計六步法

高潛人才發(fā)展方案

人才發(fā)展原則70-20-10

高潛人才發(fā)展計劃、任用計劃與繼任計劃

實踐分享：XX公司人才發(fā)展項目

講師介紹：蘭馨老師

上海師范大學人力資源管理專業(yè)

十八年的培訓咨詢公司與外企工作經驗，先后在培訓咨詢公司擔任咨詢顧問，先后在醫(yī)療、化工行業(yè)公司擔任學習發(fā)展經理、人才招聘與人力資源業(yè)務伙伴

既深諳外資企業(yè)運作流程，也熟悉國內企業(yè)的現(xiàn)狀。擁有管理咨詢顧問、外資企業(yè)員工培訓發(fā)展、企業(yè)培訓師三合一實戰(zhàn)經驗

擅長企業(yè)文化融入實踐、跨文化溝通、新管理生/新晉大學生訓練營、新任管理者領導力培育、中基層經理發(fā)展訓練營、行動學習、人才測評分析輔導、人才發(fā)展與繼任者項目、團隊診斷與效能提升工作坊、領導力反饋工作坊等領域

專業(yè)資質：

國家勞動部人力資源管理師 （中級）

成功人士的七個習慣認證講師

五維教練領導力

DISC行為風格與激勵因子人才施測師與認證講師

MBTI 人才分析師

Harrison行為偏好人才施測師與認證講師

情商分析師認證

思維敏銳度與勝任能力施測師與認證講師

團隊診斷與效能提升引導師

精品課程：

 

擅長項目：

 

實戰(zhàn)經驗：

蘭馨老師作為員工培訓發(fā)展經理，充分結合外資公司先進管理體系經驗與本土企業(yè)特點，幫助業(yè)務部門建立了維修工程師資質能力評價發(fā)展系統(tǒng)， 建立職業(yè)發(fā)展路徑，保留發(fā)展關鍵人才。作為國際演講俱樂部的資深會員(Toastmaster)， 在蘭馨老師的帶領下，在公司內建立了企業(yè) Toastmaster 俱樂部，通過推動俱樂部發(fā)展，吸引了大量的員工積極參與，從而提高了員工們的中英文演講與領導能力。

同時，蘭馨老師在十四年的醫(yī)療器械行業(yè)經驗中，搭建了行動學習項目體系，主導推動行動學習項目，并參與到許多項目管理以及人才發(fā)展項目中，通過先進的項目管理以及人員發(fā)展項目（如新任經理發(fā)展訓練營、中基層主管領導力、人才輔導等），為公司的進一步增長打下了良好基礎，為企業(yè)內部挖掘和培訓出了大量的優(yōu)秀人才。

授課特點：

蘭馨老師授課風格條理清晰，特別講究內容的針對與實用性，非常善于從平凡的事例中揭示深刻的道理給人以警醒，同時能夠根據(jù)學員的實際情況靈活調整課程。同時蘭馨老師極富親和力，善于聆聽學員的想法，關切學員的感受，以誠意幫助學員解決工作中碰到的實際問題，與學員建立長期良好的信任關系。她擅長結合游戲、練習、分享、反饋、故事等，帶給人深刻的認識和正向的能量。同時她堅持快樂學習的理念，培訓形式靈活多樣，風趣幽默，善于引導及啟發(fā)學員思考。內容和方法不僅在課堂上有啟發(fā)、有收獲，更能在課程之后有效地運用于生活和工作中，帶來期望的變化。

主要客戶：

銀行金融類：中國銀行，中國郵政儲蓄銀行上海分行，上海農商銀行靜安支行，上海農商銀行南匯支行，杭州銀行股份有限公司官巷口支行，上交所

化工：中國石化煉油銷售有限公司，立邦涂料，太古漆油（上海）有限公司，奇華頓，卜內門，惠氏

500強制造及大型企業(yè)：三菱電機上海機電電梯，日立建機，三星貿易（上海）有限公司，三星工程建設（上海）有限公司，賽科石油，三星物產建設(上海）有限公司， 樂高玩具（上海）有限公司，國家電網，中國核電集團，法格里靄德蘭汽車配件（昆山）有限公司，森田機電有限公司，阿納克斯，星諾奇

互聯(lián)網：云朵網絡科技有限公司，右安信息技術有限公司，閃鑄三維科技有限公司，光通天下網絡科技股份有限公司，浙江齊聚科技有限公司，浙江智者科技有限公司，東方縱橫，江蘇末石互動科技

醫(yī)藥/醫(yī)療：南微醫(yī)學科技股份有限公司

其它：上海浦東新區(qū)公共交通有限公司，正官莊六年根商業(yè)（上海）有限公司，實達，DHL, 金利來（中國）服飾皮具有限公司，天證財務咨詢有限公司

 

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