培訓(xùn)時間：

薪酬體系設(shè)計方案班

  培訓(xùn)講師：夏智

  時間地點：
2025年03月21-22日 北京
2025年05月23-24日 上海
2025年07月11-12日 深圳

  培訓(xùn)費用：4980元

  贈送積分：4980

    服務(wù)電話：010-82593357

薪酬體系設(shè)計方案班詳細(xì)內(nèi)容

《薪酬體系設(shè)計方案班?》

費用：4980/元人（差旅費用請自理）

【課程收益】

ü 全面掌握職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計與任職資格標(biāo)準(zhǔn)核心要點

ü 全面掌握崗位價值評估定制設(shè)計及IT系統(tǒng)工具

ü 全面掌握寬帶薪酬激勵設(shè)計流程與關(guān)鍵事項

ü 全面掌握一次分配、二次分配4種萬能模型設(shè)計原理

ü 全面掌握等級工資表搭建及表單設(shè)計

ü 全面掌握員工入級套檔多種情況應(yīng)對實操技能

ü 全面掌握工資總額、短期激勵設(shè)計實操技能與方法

ü 熟悉中長期激勵等其他多元化激勵方式及要點

 

【課程交付】

根據(jù)學(xué)員企業(yè)真實情況交付以下內(nèi)容：

ü 薪酬激勵調(diào)研與診斷工具、薪酬激勵制定策略構(gòu)建

ü 公司級《崗位職級圖》框架及職級職等初稿

ü 至少5個崗位現(xiàn)場實操崗位價值評估，輸出，結(jié)果分析

ü 公司級工資總包、至少2個序列的《等級工資表》

ü 組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、效益聯(lián)動、量化積分、混合型等模型設(shè)計

ü 至少3個序列類型的《獎金包管理辦法》

ü 現(xiàn)場實操入級套檔《員工入級入檔表》

【課程對象】

人力資源總監(jiān)/人力資源薪酬負(fù)責(zé)人/人力資源專業(yè)人士

【課程大綱】

一、前言

1.1 人力資源管理體系搭建的全模塊設(shè)計思路

1.2 人才標(biāo)準(zhǔn)與激勵體系全案搭建的流程與步驟

二、薪酬激勵調(diào)研與診斷工具、薪酬激勵制定策略構(gòu)建

2.1 內(nèi)部薪酬激勵調(diào)研重點與方法

2.2 外部薪酬激勵調(diào)研重點與渠道

2.3 行業(yè)多元化激勵調(diào)研與適配分析

2.4 戰(zhàn)略演繹與關(guān)鍵價值鏈分析

現(xiàn)場演練：輸出《戰(zhàn)略解碼BSC》《關(guān)鍵價值鏈圖示》

2.5 薪酬激勵策略制定原則與框架設(shè)計

三、職業(yè)發(fā)展通道與任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計

3.1職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計四部曲

3.2 任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系6維表設(shè)計

3.3 職級職等框架設(shè)計（初稿）

四、崗位價值評估定制與實施

4.1 崗位價值評估流程

4.2 崗位價值評估因素釋義

現(xiàn)場演練：輸出《崗位價值評估三張表》：因素釋義表、評委列表、崗位列表

4.3 崗位價值評估IT系統(tǒng)操作

現(xiàn)場演練：崗位價值評估打分，輸出《崗位價值評估匯總分析表》

4.4 崗位價值評估結(jié)果分析與應(yīng)用

4.5 職級職等框架設(shè)計（定稿）

五、薪酬總額與薪酬包設(shè)計

5.1 薪酬激勵設(shè)計理念與常見問題應(yīng)對方案

5.2 四大常見薪酬總額模型設(shè)計方法

現(xiàn)場演練：組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、效益聯(lián)動、量化積分、混合型等模型設(shè)計

5.3 一次分配設(shè)計

5.4 薪酬固浮比設(shè)計與薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化方法

5.5 二次分配設(shè)計

六、等級薪酬設(shè)計

6.1回歸曲線設(shè)計方法

6.2等級薪酬表框架設(shè)計與

6.3 等級工資表動態(tài)薪酬漲幅規(guī)則設(shè)計（橫向晉檔看業(yè)績、縱向晉級看能力）

現(xiàn)場演練：等級工資表設(shè)計，輸出《等級工資表》

6.4 員工入級套檔規(guī)則建立與實施流程

現(xiàn)場演練：員工入級入檔表，輸出《員工入級入檔表》

七、激勵（獎金包）設(shè)計

7.1 短期激勵（獎金包）設(shè)計流程

7.2 管理職類獎金包設(shè)計

7.3 研發(fā)職類獎金包設(shè)計

7.4 銷售職類獎金包設(shè)計

7.5 生產(chǎn)職類獎金包設(shè)計

7.6 中長期激勵方法與設(shè)計要點講解

現(xiàn)場演練：短期激勵設(shè)計，輸出《XX序列獎金包管理辦法》

八、薪酬激勵相關(guān)制度撰寫與修訂重點

8.1 職業(yè)發(fā)展通道管理辦法

8.2 工資總額管理辦法

8.3 薪酬管理辦法

8.4 多元化激勵管理辦法【福利、中長期】

 

【講師介紹-夏智老師】

l GHR研究院人力資源資深專家/成都公司總經(jīng)理

l 營創(chuàng)學(xué)院&哥倫比亞DBA博士在讀、西南石油大學(xué)MBA碩士

l 國家人力資源管理師（高級）、國家心理咨詢師（二級）

項目經(jīng)驗

專注于國央企、大中型企業(yè)總部薪酬績效設(shè)計、定編定崗、職業(yè)發(fā)展通道、人才評估

事業(yè)部/下屬一級單位領(lǐng)導(dǎo)人考核、契約化與職業(yè)經(jīng)理人制度等設(shè)計與實施

某交通設(shè)計集團崗位、績效、薪酬、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計項目

某石油管道工程有限公司定員、崗評、績效薪酬項目

某新材料公司崗位重構(gòu)及崗位價值評價項目

某直升機人才標(biāo)準(zhǔn)、激勵、評價體系設(shè)計項目

中石化某油氣田分公司崗位、績效、薪酬、員工評價體系項目

某油田第三采油廠定員、績效考核及人才盤點與規(guī)劃項目

某供應(yīng)鏈?zhǔn)》止救肆Y源優(yōu)化項目

華電四川水電開發(fā)有限公司績效咨詢服務(wù)項目

成都產(chǎn)投大數(shù)據(jù)集團/科創(chuàng)投集團行業(yè)經(jīng)營水平與薪酬調(diào)研服務(wù)項目

蜀南氣礦崗位定編、人才盤點咨詢服務(wù)項目

某公交集團崗位、績效、薪酬、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計項目

中國船舶集團工業(yè)系統(tǒng)研究所/703研究所薪酬、績效體系優(yōu)化項目

湖南機場空港實業(yè)勝任力建模與領(lǐng)導(dǎo)力人才發(fā)展項目

南京金陵科技學(xué)院人力資源體系優(yōu)化項目

海南正業(yè)農(nóng)業(yè)科技/上海星樂食品/南京任天科技戰(zhàn)略解碼及組織能力建設(shè)項目

中航國際/萬科/廣汽研究院/招行IT中心領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知與發(fā)展項目

一飛智控?zé)o人機/上海東龍服飾YCC戰(zhàn)略解碼及薪酬績效、人才盤點項目


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推薦課程

課程費用：4980元/人 （含培訓(xùn)費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金）參訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者、職能部門和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵和儲備人才等。課程地點：上海課程時間:2天第一期第二期第三期2月13-14日6月12-13日10月31-11月1日課程背景：在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行成為決定其成敗的關(guān)鍵因素。然而，許多企業(yè)面臨...

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詳情

課程背景：1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上，理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題，真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度，向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格；2、課程對于有機會接觸企業(yè)培訓(xùn)各個領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要，對于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作，已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點與重點的朋友尤其適合；3...

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 講師：田勝波詳情

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