培訓(xùn)時(shí)間:

調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制

  培訓(xùn)講師:石先廣

  時(shí)間地點(diǎn):
2025年03月20-20日 上海

  培訓(xùn)費(fèi)用:3200

  贈(zèng)送積分:3200

石先廣
    服務(wù)電話:010-82593357

調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制詳細(xì)內(nèi)容

調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制

【上海場(chǎng)】2025年3月20日    星期四 上海 

 

費(fèi)用:3200元/人 同一個(gè)公司三人以上參加3000元/人


 

課程背景:

當(dāng)前調(diào)崗、調(diào)薪、辭退爭(zhēng)議頻發(fā),調(diào)崗調(diào)薪的法律要求是什么?有哪些合規(guī)的調(diào)崗調(diào)薪途徑?不合規(guī)調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)該如何預(yù)測(cè)和應(yīng)對(duì)?調(diào)崗調(diào)薪中的沖突如何化解?此外,辭退員工是任何一家公司必然會(huì)產(chǎn)生的現(xiàn)象,辭退處理妥當(dāng)則風(fēng)險(xiǎn)歸零,辭退處理稍有不妥很可能就會(huì)造成勞資雙方的物質(zhì)和精神層面的雙損失,甚至可能影響到企業(yè)運(yùn)營、HR的人身安全。主講老師將結(jié)合自己辦案的豐富辦案經(jīng)驗(yàn),通過典型案例,在幫企業(yè)識(shí)別調(diào)崗、調(diào)薪、辭退中各種風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)幫企業(yè)梳理調(diào)崗、降薪、辭退的路徑選擇、方案設(shè)計(jì),使企業(yè)有效控制風(fēng)險(xiǎn)、降低成本。

課程大綱:

一、調(diào)崗的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、崗位管理與崗位調(diào)整:知人、知崗、匹配的重要性

2、崗位調(diào)整的法律障礙:法律對(duì)調(diào)崗設(shè)置的障礙有哪些?

3、工作安排or崗位調(diào)整:工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分?

4、協(xié)商調(diào)崗的注意事項(xiàng):協(xié)商調(diào)崗的操作注意事項(xiàng)有哪些?

5、單方調(diào)崗的注意事項(xiàng):用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的情形有哪些?

6、靈活調(diào)崗機(jī)制的運(yùn)用:靈活調(diào)崗機(jī)制的選用與風(fēng)險(xiǎn)防范?

7、崗位調(diào)整的沖突處理:?jiǎn)T工不服從調(diào)崗的表現(xiàn)形式與處理策略?

8、沖突處理的法律后果:因調(diào)崗產(chǎn)生糾紛的法律后果有哪些?

二、調(diào)薪的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、調(diào)崗調(diào)薪的關(guān)系:什么情況下調(diào)崗不可降薪,什么情況下調(diào)崗可降薪?

2、合法降薪的路徑:合法降薪的路徑有哪些?如何進(jìn)行合法的降薪?

3、變相降薪的情形:變相降薪的情形、路徑與風(fēng)險(xiǎn)防范?

4、違法降薪的后果:違法降薪的后果有哪些?

5、薪酬重構(gòu)的思路:如何重構(gòu)薪酬降低關(guān)聯(lián)成本?

三、員工辭退的系統(tǒng)籌劃、路徑選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范

(一)辭退難的原因分析

1、立法者的考慮;2、勞動(dòng)者的變化

3、管理者的想法;4、裁判者的觀念

(二)為什么要辭退員工

1、員工原因?qū)е罗o退的注意事項(xiàng)

2、企業(yè)原因?qū)е罗o退的注意事項(xiàng)

3、主管原因?qū)е罗o退的注意事項(xiàng)

(三)如何尋找辭退條件

1、清查歷史,尋找辭退條件的操作與風(fēng)險(xiǎn)防范

2、轉(zhuǎn)換方式,讓員工辭職的條件創(chuàng)造與風(fēng)險(xiǎn)防范

3、溝通協(xié)商,萬能辭退方案的運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)防范

(四)違法辭退的風(fēng)險(xiǎn)管理

1、違法辭退的必要分析:時(shí)間維度、影響維度、經(jīng)營維度、管理維度

2、違法辭退的輿情預(yù)防:輿情影響與控制

3、違法辭退的后果分析:2N 或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

4、違法辭退的成本控制:如何扎好四道防線降低違法解除的風(fēng)險(xiǎn)和成本

【主講老師】

石律師,最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺(tái)輿情內(nèi)參中心長(zhǎng)期合作專家、上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員,畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院,長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問題研究與實(shí)務(wù)操作,律師執(zhí)業(yè)年限17年。

出版近20本勞動(dòng)法與員工關(guān)系專著:在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》等專著近20本。

編著近10套企業(yè)用工管理工具書:編著《從精通到卓越的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)五大系列合集》(5本/套)、《民法典時(shí)代的用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》(上下冊(cè))以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實(shí)務(wù)精要》等勞動(dòng)法實(shí)操系列工具書近10套。

全國40多個(gè)城市近1200場(chǎng)授課經(jīng)驗(yàn):在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽、長(zhǎng)春、南昌、廈門、福州等全國40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程近1200場(chǎng)。

常年擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng)、知名企業(yè)的法律顧問。

主持、參與企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”及國企改革改制等重大員工安置項(xiàng)目十余起。


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課程費(fèi)用:4980元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者、職能部門和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵和儲(chǔ)備人才等。課程地點(diǎn):上海課程時(shí)間:2天第一期第二期第三期2月13-14日6月12-13日10月31-11月1日課程背景:在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行成為決定其成敗的關(guān)鍵因素。然而,許多企業(yè)面臨...

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課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)培訓(xùn)各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對(duì)于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合;3...

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