實用采購管理技術(shù)與采購成本削減

? 培訓時間: 25年07月09-10日天津  25年10月16-17日  北京

? 培訓費用: 4680元/人（含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等）

? 培訓對象：采購主管及經(jīng)理、采購總監(jiān)、物流主管及經(jīng)理、供應鏈經(jīng)理、運營經(jīng)理、運營總監(jiān)和總經(jīng)理以及其他涉及到供應商管理的專業(yè)管理人士等。

課程簡介：

戰(zhàn)略上的懶惰，是無法通過戰(zhàn)術(shù)上的勤奮而彌補的。你作為一名優(yōu)秀的采購人員，必須掌握一種有別于常規(guī)采購的思考方法。它不能只是注重獲得“單一最低采購價格”，而應該是追求獲得“最低總成本”，一種具有采購戰(zhàn)略、采購流程與采購執(zhí)行，系統(tǒng)性的、以數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ)的采購方法。我們不能只依靠“采購經(jīng)驗”，而是要學習“采購專業(yè)”。

總而言之，實現(xiàn)“人”與“事的最佳科學管理，不是一件容易的事情。我們不僅僅要學習如何科學的管理“人”，還要學會如何科學的管理“事”。本培訓課程會以獨特、簡單、實用的方式呈現(xiàn)采購管理技術(shù)的力量，讓參訓學員輕松的學習與掌握培訓課程的核心內(nèi)容。

 

【課程收益】

• 如何站在老板的角度思考，做好采購的全面管理工作？

• 如何成為具有高成長性，成為“高潛質(zhì)”的采購人員？

• 如何設(shè)計供應鏈戰(zhàn)略，平衡成本與反應速度矛盾問題？

• 如何設(shè)計、完善采購的管理流程，不斷的改進與創(chuàng)新？

• 如何制定不同產(chǎn)品采購策略，提升綜合采購管理效率？

• 如何分析合理采購價格成本，突破采購價格分析技法？

 

課程大綱：

模塊一：為什么老板對采購團隊不滿意？

采購管理的工作，除了要照做之外，還要有完善采購流程與管理創(chuàng)新的精神。

• 采購團隊的不足，嚴重影響公司競爭力。

• 站在比現(xiàn)有的職位高1-2級思考，潛力與方法無限多。

• 為什么采購問題不能總推給老板去處理？

• 案例：老嘎子采購員的現(xiàn)象，能力不行。

• 案例：基于老板的視角，制定采購管理解決方案。

• 案例：站位的優(yōu)勢，就是站在老板角度思考。

 

模塊二：如何獲得采購管理競爭優(yōu)勢？

如果許多的采購方法與策略，都不能創(chuàng)造采購績效，一定是有原因與問題的。

• 采購人員靠經(jīng)驗，還是靠方法，還是靠什么？

• 換一種思維思考采購工作，你會突破能力瓶頸，具備舉一反三的能力。

• 做了一萬年的組長，是如何形成的，又如何危害采購的績效？

• 案例：如何成為一名“高潛質(zhì)”的采購人員？

 

模塊三：如何設(shè)計企業(yè)的供應鏈戰(zhàn)略？

畫出一個產(chǎn)品種類結(jié)構(gòu)圖，找到那些不夠精益的物料，優(yōu)化成本與效率的平衡。

• 如何設(shè)計一條高效的供應鏈？

• 如何設(shè)計一條快速的供應鏈？

• 高效與快速供應鏈的平衡設(shè)計。

• 供應鏈需求不確定性的管理方法。

• 案例分析：如何正確匹配供應鏈戰(zhàn)略？

 

模塊四：如何設(shè)計優(yōu)化采購管理流程？

碳元素是石墨與鉆石的主要構(gòu)成，唯一的區(qū)別是排列組合結(jié)構(gòu)差異，成就價值不同。

• 采購管理常見的問題分析

• 采購管理組織分工要訣。

• 如何在職責、權(quán)力與利益上保持平衡？

• 案例分析：如何設(shè)計一個企業(yè)的采購流程與人員分工方案？

 

模塊五：如何分析判斷合理采購價格？

當采購人員過度依賴拆分價格明細表，不合理價格，就會成為合理的價格。

• 如何看拆分報價明細表？

• 如何避免越拆分，單價越高？

• 常見的采購定價方法。

• 產(chǎn)品與市場分析。

• 案例分析：如何識別一個合理的采購單價？

   

  模塊六：如何制定采購成本策略？

  采購人員，不能憑經(jīng)驗工作，必須掌握不同產(chǎn)品和服務的一些采購成本策略。

• 采購支出分析7大步驟的應用。

• 四種不同產(chǎn)品的采購管理策略。

• 自制與外購的經(jīng)濟效益分析。

• 租賃與購買的經(jīng)濟效益分析。

• 如何面對單一來源的產(chǎn)品采購？

• 如何做好多品種小批量采購管理？

• 案例分析：如何設(shè)計不同產(chǎn)品的采購策略？

 

模塊七：如何管理采購橫向關(guān)系？

采購部門不是一個孤島，需要與公司內(nèi)部協(xié)同一致才能發(fā)揮采購管理績效。

• 采購與供應的工作區(qū)別

• 采購人員的角色認知

• 采購與銷售部門之間的關(guān)系

• 采購與計劃部門之間的關(guān)系

• 采購與技術(shù)部門之間的關(guān)系

• 采購與質(zhì)量部門之間的關(guān)系

• 采購與倉儲部門之間的關(guān)系

• 企業(yè)與外部的關(guān)系

• 如何學習與掌握產(chǎn)品知識

 

模塊八：如何優(yōu)化采購業(yè)務操作？

通過提升企業(yè)內(nèi)部的采購整合能力，獲得采購效率與采購成本降低的機會。

• 采購與供應的權(quán)限

• 采購的目錄管理

• 采購有哪幾種方法？

• 下定單時要注意什么？

• 產(chǎn)品質(zhì)量考核的八個指標

• 驗收和檢查

• 常見的發(fā)票與實物不符現(xiàn)象

• 如何做好采購的原始記錄

 

  講師介紹--湯曉華

 湯曉華 先生
Mr. Tang Xiaohua
擅長領(lǐng)域：商業(yè)談判策略與技巧、戰(zhàn)略采購管理、投資早期成本策劃、投資早期采購策劃、投資早期物流與供應鏈策劃、供應商管理與評估技術(shù)、成本削減方法、談判與供應關(guān)系策略。

 

商業(yè)談判策略、采購與供應管理方面的實戰(zhàn)專家，旅居美國馬薩諸塞州波士頓，頻繁往返中美負責國際采購業(yè)務，并幫助企業(yè)改善采購管理水平。在采購與供應管理、商務談判技巧領(lǐng)域頗有影響力。他曾在日本跨國公司中國集團公司擔任采購部長，主要負責領(lǐng)導國際采購工作。作為一流的采購專家，他具有超過20年的采購實戰(zhàn)經(jīng)驗和超過10年的培訓教育經(jīng)歷。他具備獨立開發(fā)和定制采購管理領(lǐng)域和商務談判領(lǐng)域培訓課程的能力。

 

一直以來，他努力的提供啟發(fā)性與實用性兼?zhèn)涞母哔|(zhì)量培訓課程。他說：“教育的目的，不能只是教我們掙得面包，而是讓每一口都更加香甜?！痹谡n程教學方面，他堅稱：“如何掙面包是低層次的學習，使面包更加香甜是高層次的學習”。事實上他的課程不僅能教學生如何快速掙得面包，同時他還努力通過課堂使每一口面包都更加香甜。

 

他服務的客戶從國際跨國在華企業(yè)諸如：奔馳汽車、飛利浦、西門子，到國內(nèi)大中型企業(yè)諸如：蒙牛、德力電器、煙臺萬華，湯老師均為這些企業(yè)提供過采購服務和談判輔導。他作為先進理論和技能的傳播者，已經(jīng)有超過10萬采購與銷售人員接受過其系統(tǒng)的采購和談判策略培訓，實用性被廣泛認同。參加過湯曉華培訓課程的學員，除了國內(nèi)企業(yè)的采購工作者，還有大量來自臺灣、香港、德國、美國和新加坡地區(qū)的人士。

授課風格：戰(zhàn)略性和實用性相結(jié)合的生動傳授方式，促使學員全神貫注。

 

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主題

上課時間

2025年07月09-10日 天津2025年10月16-17日 北京

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