最新企業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)政策運(yùn)用與依法規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、社?；?/h3>
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最新企業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)政策運(yùn)用與依法規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、社?；嗽敿?xì)內(nèi)容
近年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)突出，勞動(dòng)關(guān)系劇烈變化。隨著勞動(dòng)法的配套、健全，各種勞動(dòng)保障措施相繼出臺(tái)。如何加強(qiáng)用人單位人力資源管理，真正做到有法可依，有法必依，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的首要問題。
2007年，既是十屆全國(guó)人大任期的最后一年，也被稱為勞動(dòng)保障立法年?！秳趧?dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》都列入了今年的立法計(jì)劃。其中，《勞動(dòng)合同法》作為勞動(dòng)法制的一部基礎(chǔ)性法律，草案已于2006年12月通過二審，2007年4月，《勞動(dòng)合同法（草案）》在全國(guó)人大常委會(huì)上進(jìn)行了三審。另一部基本法律即《就業(yè)促進(jìn)法（草案）》也已于今年2月剛剛結(jié)束的第26次常委會(huì)進(jìn)行了一審，并公開征求社會(huì)意見。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》也由勞動(dòng)和社會(huì)保障部完成了起草工作并報(bào)送國(guó)務(wù)院法制辦，按照立法計(jì)劃，2007年12月該法草案將提交全國(guó)人大常委會(huì)審議。及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢(shì)和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對(duì)減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)［2005］38號(hào)）已經(jīng)于2005年12月3日向全社會(huì)公布，針對(duì)不同的用工主體和用工形式，人事經(jīng)理該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？工傷對(duì)企業(yè)的人力資源成本將產(chǎn)生直接影響，怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)企業(yè)實(shí)行審查的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生哪些影響？……基于此，我們決定舉辦“最新企業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)政策運(yùn)用與依法規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、社?；烁呒?jí)研修班”，以期幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確理解國(guó)家最新社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義，準(zhǔn)確把握社會(huì)保險(xiǎn)的選擇原則和用工制度的設(shè)計(jì)方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
學(xué)員對(duì)象： 各企業(yè)分管勞動(dòng)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，總經(jīng)辦、信訪辦、勞資、工會(huì)、行政、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員及兼職仲裁員等各部門相關(guān)人員參加。
課程費(fèi)用： 1600.0元/人（學(xué)費(fèi)，學(xué)習(xí)期間食宿考察會(huì)務(wù)組統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。）
大連：2007年7月15-21日 烏魯木齊：2007年7月20-26日
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運(yùn)用
1.解讀《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》核心內(nèi)容及國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的調(diào)整重點(diǎn)；
2.前瞻分析國(guó)家將在全國(guó)各地實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)最新政策的具體細(xì)則內(nèi)容；
3.結(jié)合員工養(yǎng)老保險(xiǎn)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)如何重新審視內(nèi)部的福利方案，及做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
4.養(yǎng)老保險(xiǎn)政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應(yīng)如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險(xiǎn)將對(duì)個(gè)人養(yǎng)老方案產(chǎn)生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計(jì)算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個(gè)人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)稅、公有制職工購(gòu)房免契稅的問題。
第二部分：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
（一）工傷事故與工傷認(rèn)定
1.如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
3.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
4.如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)?
（二）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦?
（三）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭(zhēng)議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3.單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)政策運(yùn)用
1.醫(yī)療保險(xiǎn)改革趨勢(shì)與當(dāng)前政策講解；
2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險(xiǎn)并享受相關(guān)待遇；
5.生育保險(xiǎn)的政策理解與運(yùn)用。
第四部分：勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新政策解讀
1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的界定；
2.拖欠工資爭(zhēng)議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種糾紛；
5.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會(huì)法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項(xiàng)會(huì)被納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)處罰及補(bǔ)救措施？
6.如何進(jìn)行員工投訴、舉報(bào)處理？
7.如何理解勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結(jié)果怎么辦?
講師簡(jiǎn)介：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司、醫(yī)療保險(xiǎn)司主管領(lǐng)導(dǎo)
左祥琦 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一
賈富春 資深勞動(dòng)仲裁員、律師，江三角律師事務(wù)所北京事業(yè)部主任
魯志峰 勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
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第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運(yùn)用
1.解讀《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》核心內(nèi)容及國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的調(diào)整重點(diǎn)；
2.前瞻分析國(guó)家將在全國(guó)各地實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)最新政策的具體細(xì)則內(nèi)容；
3.結(jié)合員工養(yǎng)老保險(xiǎn)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)如何重新審視內(nèi)部的福利方案，及做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
4.養(yǎng)老保險(xiǎn)政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應(yīng)如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險(xiǎn)將對(duì)個(gè)人養(yǎng)老方案產(chǎn)生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計(jì)算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個(gè)人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)稅、公有制職工購(gòu)房免契稅的問題。
第二部分：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
（一）工傷事故與工傷認(rèn)定
1.如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
3.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
4.如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)?
（二）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦?
（三）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭(zhēng)議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3.單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)政策運(yùn)用
1.醫(yī)療保險(xiǎn)改革趨勢(shì)與當(dāng)前政策講解；
2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險(xiǎn)并享受相關(guān)待遇；
5.生育保險(xiǎn)的政策理解與運(yùn)用。
第四部分：勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新政策解讀
1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的界定；
2.拖欠工資爭(zhēng)議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種糾紛；
5.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會(huì)法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項(xiàng)會(huì)被納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)處罰及補(bǔ)救措施？
6.如何進(jìn)行員工投訴、舉報(bào)處理？
7.如何理解勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結(jié)果怎么辦?
講師簡(jiǎn)介：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司、醫(yī)療保險(xiǎn)司主管領(lǐng)導(dǎo)
左祥琦 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一
賈富春 資深勞動(dòng)仲裁員、律師，江三角律師事務(wù)所北京事業(yè)部主任
魯志峰 勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
推薦課程
消防安全管理 2025-01-13
消防安全管理培訓(xùn)時(shí)間：2025年01月13-14日 上海課程費(fèi)用：4500元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)）。【參加對(duì)象】企業(yè)中層管理者、車間主管、班組長(zhǎng)、企業(yè)消防專職（兼職）人員、安全管理人員、重點(diǎn)部位人員、其他相關(guān)人員等【課程背景】為幫助企業(yè)加強(qiáng)危消防管理的工作，最大限度減少因火災(zāi)造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)消防安全知識(shí)培訓(xùn)課程，以火災(zāi)案例形式分析了當(dāng)前火災(zāi)的頻發(fā)...
講師： 詳情
克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙（雙語(yǔ)） 2025-01-13
克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙課程時(shí)長(zhǎng)：2天北京12月19-20 上海12月26-27 深圳1月13-14【課程背景】由美國(guó)著名咨詢公司Table Group開發(fā)，是組織健康體系的核心模型，現(xiàn)今已被多種團(tuán)隊(duì)教練體系采用。為了在恒定并不斷發(fā)展的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以達(dá)到一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)或結(jié)果，就必須克服在團(tuán)隊(duì)中普遍存在的五種協(xié)作障礙。很多管理上的表象問題也是源于這五...
講師：彭老師詳情
企業(yè)全面安全管理實(shí)務(wù) 2025-01-13
企業(yè)全面安全管理實(shí)務(wù)課程時(shí)間：2025年01月13-14日上海2025年03月26-27日蘇州課程費(fèi)用：4200元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐等）。培訓(xùn)對(duì)象：EHS經(jīng)理、EHS主管、安全工程師、環(huán)境工程師、部門安全協(xié)調(diào)員、各部門經(jīng)理、車間主任、生產(chǎn)主管；特別適合企業(yè)高管以及剛?cè)胄械腅HS專職人員課程大綱第一篇 準(zhǔn)備準(zhǔn)備參加人員介紹/分組研討會(huì)規(guī)則安全第一重要性認(rèn)...
講師：詳情
中層經(jīng)理的戰(zhàn)略執(zhí)行力 2025-01-14
課程背景：◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?！蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略，人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認(rèn)為那是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事，與自己沒有什么太大的關(guān)系，自己沒必要操那份心，只要按計(jì)劃行事或?qū)⑸项^交辦的事情完成即可，甚至有些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)自己也認(rèn)為是如此?！驊?zhàn)略決策與戰(zhàn)略實(shí)施由此脫節(jié)，導(dǎo)致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實(shí)踐中難以奏效或事與愿違?！?..
講師：余老師詳情
培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2025年1月1416日（星期二星期四）/上 海2025年3月2628日（星期三星期五）/蘇 州2025年5月2123日（星期三星期五）/嘉 興2025年6月2527日（星期三星期五）/蘇 州2025年7月2325日（星期三星期五）/上 海2025年8月1820日（星期一星期三）/嘉 興2025年9月2426日（星期三星期五）/蘇 州2025...
講師：劉老師詳情
金字塔原理：邏輯思維與高效表達(dá) 2025-01-14
金字塔原理：邏輯思維與高效表達(dá)課程概述/Overview課程介紹《金字塔原理》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經(jīng)久不衰的經(jīng)典暢銷商業(yè)管理書籍——《金字塔原理》。本課程通過對(duì)文章結(jié)構(gòu)性特點(diǎn)的講解，強(qiáng)化學(xué)員表達(dá)與思考時(shí)的邏輯思維方式，大量的實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)式演練，從而提高學(xué)員表達(dá)與思考的能力?；诖?，它受到全球眾多跨國(guó)公司的推崇，也受到廣大職場(chǎng)人士和諸多學(xué)習(xí)者...
講師：姜老師詳情
實(shí)用性公文寫作與AI精準(zhǔn)賦能暨辦公室綜合管理能力提升 2025-01-14
實(shí)用性公文寫作與AI精準(zhǔn)賦能暨辦公室綜合管理能力提升時(shí)間地點(diǎn)：2024年12月04-06日北京12月13-15日深圳12月18-20日南寧2025年1月8-10日哈爾濱2025年1月14-16日昆明注：第一天為報(bào)到時(shí)間。學(xué)員對(duì)象：各黨政機(jī)關(guān)、高等院校、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)辦公室管理工作的人員。綜合辦公室、董事會(huì)辦公室、總經(jīng)理工作部、經(jīng)理辦、綜合管理部、行政部、黨群...
講師：資深講師詳情
中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力提升 2025-01-14
2024年01月10-11上海 2024年03月13-14上海2024年05月15-16上海 2024年07月17-18上海2024年09月25-26上海 2024年11月13-14上海適合人員：企業(yè)的中層經(jīng)營(yíng)管理人員、業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)后備人才等課程背景：◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力。◎提起企業(yè)戰(zhàn)略，人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。...
講師：余老師詳情
培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2025年3月2628日（星期三 星期五）/蘇 州2025年6月2527日（星期三 星期五）/蘇 州2025年9月2426日（星期三 星期五）/蘇 州2025年5月2123日（星期三 星期五）/嘉 興2025年8月1820日（星期一 星期三）/嘉 興2025年11月2628日（星期三 星期五）/嘉 興2025年1月1416日（星期二星期四）...
講師：劉老師詳情
EHS（環(huán)境，健康和安全）事故隱患排查 2025-01-14
培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2025年1月1416日（星期二 星期四）/蘇 州2025年4月1416日（星期一星期三）/上 海2025年8月2729日（星期三星期五）/蘇 州2025年12月1719日（星期三星期五）/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥4500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景：企...
講師：李老師詳情
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