時間:2009年05月29-31日 地點 深圳 郎咸平指導后30年，堅定你轉型信念和方法，顛覆市場/行業(yè)邊界，規(guī)劃新贏利模式
一、從“顛覆”到“蛻變”，“三軌制”商業(yè)贏利模式設計與操作

第一軌：創(chuàng)造客戶

●以重建客戶邊界和超越現有需求為突破口，創(chuàng)造全新的商業(yè)贏利模式，獲得新的市場空間

第二軌：改變行規(guī)

●研究行規(guī)帶給客戶重大痛苦，解決改變行規(guī)帶來自身的傷害，推出客戶無法拒絕的新商業(yè)模式

第三軌：切割競爭

●分析各市場占有率，以自身情況選擇強者或弱者的作戰(zhàn)方案，以區(qū)域包圍全國，迅速擴大戰(zhàn)果
●商業(yè)模式設計與轉型實施成果—威絲曼集團案例

二、商業(yè)模式設計與轉型實施成果—威絲曼集團案例

●2006年4月，威絲曼集團邀請郎咸平教授到公司演講，為推動威絲曼《快速響應商業(yè)模式改造》項目的開展進行方向和思想上的統(tǒng)一；2006年6月，維新研究院高級首席顧問韓永生教授正式實施威絲曼《快速響應商業(yè)模式》咨詢式培訓。從06年9月份開始威絲曼嘗試從“定位—鎖定模仿—采版—改版—選款—下單—外協生產—入庫—配送—銷售—反饋—動態(tài)調整各環(huán)節(jié)”，構成一個自動適應的動態(tài)調整的供應鏈閉環(huán)系統(tǒng)，實現了從服裝開發(fā)到上市只需10-20天，且每周都有8-12款新款上市，上市銷售2-3周即采用流沙模型進行轉場，整體上實現商業(yè)模式轉型，取得了比較大的利潤結果。

第一模塊：跳出有形商品陷阱——只有經營商業(yè)模式，才能創(chuàng)造無限差異化競爭

●成功企業(yè)不可學習的原因是你不懂成功邏輯，只看單一的產品或某項競爭力，不懂整體模式分析；思維的局限直接影響贏利通路，只有走出商品化陷阱，才能突破“產品、技術、人才、資金” 的虛幻制約，圍繞“行業(yè)本質”不斷創(chuàng)新和建立商業(yè)贏利模式。

●金融危機和經濟結構下滑的慣性和中央政府下一步可能采取的對策

●危機對中國企業(yè)未來1-2年的影響，及商業(yè)贏利模式如何轉型的方向

●案例研究：諾基亞/索愛/三星等積累勢能端為沖擊低端布局，格蘭氏的挑戰(zhàn)
　　
　　產品集成化模式⑴：“漸進外溢”——整合產業(yè)鏈，漸進多元化，優(yōu)化成本結構
　　產品集成化模式⑵：“以高沖低”——以積累勢能為本質，從中低端賺取利潤

●案例研究：小肥羊/俏江南等中高端餐飲研究，尼路咖啡站在星巴克的肩膀上
　
　商品體驗化模式⑴：“流程體驗”——以流程擴大市場規(guī)模，以體驗來分割市場
　商品體驗化模式⑵：“感觀體驗”——建立從感觀-情感-行動-聯系的全體驗實踐

●案例研究：最貴的蘋果電腦，最便宜的戴爾電腦，耐克，阿地達斯，化妝品

　品牌精神化模式⑴：“親密伙伴”——產品人性化的終點就是成為伙伴型依賴
　品牌精神化模式⑵：“寄托幻想”——刺中客戶幻想神經，創(chuàng)造無限差異空間

第二模塊：突破現有市場邊界——只要改變需求模型，最強競爭對手也自廢武功

●在同樣訴求上競爭只會殺敵一千自損八百，陷入高成本競賽，減少投入就降低競爭力的惡性循環(huán)，重新定義需求才能突破惡性競爭。

●客戶越細分市場越小，沒有絕對優(yōu)質客戶，因為獲得被關注的客戶你要付出百分百投入，而獲得未被關注的客戶你只要你付出百分之五十。

●掌握國家宏觀調控本質及各種調控手段對經濟和行業(yè)企業(yè)的影響進度/方式/比例等要素的預測方法，就能自己根據變化把握趨勢；

●世界級企業(yè)的決策中樞-構建戰(zhàn)略總部，形成以商業(yè)贏利模式為中心，以資本戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略為兩個基本點的組織決策系統(tǒng)；

●突破客戶邊界——只要跳出現有客戶，把原來非客戶就轉為優(yōu)質客戶

　　第一步：突破常規(guī)思維——跳出現有客戶，爭取不被滿足的客戶
　　第二步：重構客戶方法
　　　?、?、找出并分析最小限度購買或考慮購買的客戶
　　　?、?、關注采購著和使用著不同需求，轉變客戶定義

●突破需求邊界——只要改變需求定義，讓最強的競爭對手也自廢武功
　
　　第一步：突破常規(guī)思維——走出競爭者自我競賽的假“客戶需求”
　　第二步：重構需求方法
　　　?、佟⑦x擇不同戰(zhàn)略族群的關鍵客戶價值，重構需求
　　　?、?、改變行業(yè)原有訴求點，在功能和情感中轉換

第三模塊：顛覆既定行業(yè)規(guī)則——按照商業(yè)模式要求，內部改善成本變利潤產出

●如果光是解決好內部問題，但并不能使之轉變成為外部的競爭力，這樣等于干了也是白干；或者如果只是醉心于外部的變革，而不通過系統(tǒng)建設將之轉化成內部能力，那么競爭對手完全能夠一夜之間模仿后并超越。因此，最為關鍵的是如何把內部變革變成外部競爭力。

●我們習以為常的行規(guī)存在著客戶抱怨，你若能解決了客戶的麻煩，客戶就一定會的擁抱你;行規(guī)給客戶造成的傷害越大，你對客戶的吸引力也就越大;

●改變行業(yè)規(guī)則對接客戶抱怨——提出客戶無法拒絕的黑手黨提案

　　第一步：尋找企業(yè)和客戶之間界面的行規(guī)。
　　第二步：分析客戶對哪些行規(guī)最為憤怒？而且又是你平時置之不理的
　　第三步：要事先考慮好解決客戶憤怒后的負作用
　　第四步：謹防解決這些麻煩會給自己造成麻煩

●改變運營模式對接新行業(yè)規(guī)則——通過內部改造，讓競爭對手不敢模仿

　　突破運營模式限制——爭取局部績效最佳，企業(yè)整體利潤就能最大化嗎
　　突破生產運作限制——各崗位資源效率最高，生產整體績效就最大化嗎
　　突破項目研發(fā)限制——按分項目計劃推進，總項目或工程能準時完成嗎
　　突破供應配銷限制——產品庫存越靠近客戶，市場響應供應效率最佳嗎

【講師介紹】

郎咸平香港中文大學首席教授，著名的世界級公司治理專家，美國沃頓商學院博士，曾執(zhí)教于國沃頓商學院、紐約大學、芝加哥大學等，原長江商學院首席教授。

汪俊宏北京大學客座教授，維新（香港）研究院專家委員會主席，世界級公司治理與戰(zhàn)略專家，原美國美林高級顧問，為眾多世界性企業(yè)提供商業(yè)模式戰(zhàn)略咨詢。

韓永生北京大學客座教授，維新（香港）研究院首席顧問，中國科學院博士生導師，中國最資深的企業(yè)運營與流程專家，百麗集團/海爾集團/雅戈爾集團常年顧問。

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