徐斌老師的內(nèi)訓課程
大綱：１、性格測試 ?。保┠康呐c原則 ?。玻┗臃治觥 。常┱_理解２、主要的性格分類 1) A 表達導向： 積極、樂觀，天賦超凡魅力的稟質(zhì)，隨性而又善于交際 2) B 目標導向： 前瞻性和領導能力，有很強的責任心、決策力和自信心 3) C 程序?qū)颍?可貴的品質(zhì)和服務性，實際與真摯，并在思想上深層關注 4) D 和諧導向： 寬容透明，友善，適應性強，好的傾聽者 ３、基本動機與分析 A B C D 1）思維模式的不同2）四大類性格的基本需求 3）容易引起回應的個性品質(zhì) 4）各自需要拓展的方面 5）各自需要控制的方面４ 組合性格構(gòu)架1）A B 組合2）BC 組合
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天：一、 策略、挑戰(zhàn)與發(fā)展Oslash; 知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系面臨挑戰(zhàn)與思考Oslash; 企業(yè)轉(zhuǎn)制中薪酬管理體系重整與變革必須解決的基本命題二、薪酬激勵技術(shù)Oslash; 薪酬激勵目的Oslash; 薪酬激勵原理三、 薪酬激勵觀念Oslash; 關注心理需求Oslash; 激勵角度的多樣性Oslash; 實施分類激勵Oslash; 市場分配觀念四、 主題案例探討第二天：三、薪酬系統(tǒng)設計Oslash; 薪酬設計的必備條件Oslash; 工作分析與薪酬Oslash; 崗位評估與薪酬系統(tǒng)設計（成功案例分析）Oslash; 知識(關鍵技術(shù)、研發(fā))員工的級別劃分Oslash; 固定崗位職責的動態(tài)評估