部分：集團(tuán)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展分析1.我國(guó)企業(yè)發(fā)展的基本判斷2.企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律3.可持續(xù)發(fā)展的基本觀點(diǎn)4.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的問題5.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的邏輯帶著問題學(xué)習(xí)：與企業(yè)高管交流公司的總裁工作的現(xiàn)狀、問題？講解公司管理知識(shí)及提供建議！結(jié)合企業(yè)分析：我們的企業(yè)頭痛的管理問題？怎么解決？第二部分：企業(yè)總裁的定位與認(rèn)知1．什么是管理？2．什么是總裁？3．優(yōu)秀總裁的6P特質(zhì)？4．優(yōu)秀總裁的角色定位Oslash;人在社會(huì)與企業(yè)角色認(rèn)知Oslash;角色決定你的位置、工作關(guān)系行為與職責(zé)Oslash;總裁的角色定位1)作為上級(jí)的得力助手2)成為下屬的職場(chǎng)教練3)作為同事的事業(yè)伙伴Oslash;總裁角色定

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企業(yè)文化建設(shè)與推進(jìn)講：打造企業(yè)文化軟實(shí)力1、中國(guó)的企業(yè)壽命有多長(zhǎng)為什么這么短2、一樣的三八，不一樣的歡樂，為什么一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化管理1、企業(yè)管理演進(jìn)發(fā)展到哪個(gè)階段管理分享：斜坡原理與企業(yè)文化2、企業(yè)文化是生產(chǎn)力小組討論：企業(yè)如何才能做大做強(qiáng)案例分析：思科企業(yè)文化的DNA密碼案例分析：張瑞敏的海爾文化魂3、為什么管理的實(shí)質(zhì)是文化調(diào)查研究：為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化4、認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)文化一、企業(yè)文化與企業(yè)差異二、為什么必須進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)？三、企業(yè)文化建設(shè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方式不斷演進(jìn)的結(jié)果四、世界500強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)文化印象（蒙牛/海爾/阿里巴巴/麥當(dāng)勞）五、為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化？六、如何評(píng)

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部分：企業(yè)管理者的定位與認(rèn)知1．什么是管理？2．什么是管理者？3．優(yōu)秀管理者的6P特質(zhì)？4．優(yōu)秀管理者的角色定位Oslash;人在社會(huì)與企業(yè)角色認(rèn)知Oslash;角色決定你的位置、工作關(guān)系行為與職責(zé)Oslash;管理者的角色定位1)作為上級(jí)的得力助手2)成為下屬的職場(chǎng)教練3)作為同事的事業(yè)伙伴Oslash;管理者角色定位與職業(yè)化1)管理者的地位使命、技能要求2)管理者抓工作的結(jié)合點(diǎn)3)管理者應(yīng)當(dāng)避免的不良管理理念4)內(nèi)中外慧，管理者情商修煉互動(dòng)討論：您角色定位準(zhǔn)確嗎？5．優(yōu)秀管理者的工作職掌第二部分：優(yōu)秀管理者八大基本管理職能1．目標(biāo)力：設(shè)定團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)2．戰(zhàn)略力：制定團(tuán)隊(duì)行動(dòng)戰(zhàn)略3．計(jì)劃力：

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部：企業(yè)盈利模式瓶頸突破管理論道課綱介紹與企業(yè)高管交流公司治理的現(xiàn)狀、問題？講解公司治理知識(shí)及提供建議！章、公司治理概述1.公司治理概念2.公司治理內(nèi)容3.公司治理與管理概念4.世界公司治理的三種模式第二章、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展分析1.我國(guó)企業(yè)發(fā)展的基本判斷2.企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律3.可持續(xù)發(fā)展的基本觀點(diǎn)4.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的問題5.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的邏輯第三章、企業(yè)公司治理分析1.股權(quán)結(jié)構(gòu)的分析2.董事會(huì)的構(gòu)成分析3.監(jiān)事會(huì)的作用分析4.董事長(zhǎng)的管理思維分析5.經(jīng)理層的責(zé)權(quán)利要求分析6.公司治理與企業(yè)融資分析7.公司治理與品牌戰(zhàn)略發(fā)展分析第四章、企業(yè)公司治理完善1.有效董事會(huì)的構(gòu)建2.監(jiān)事會(huì)的職責(zé)

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模塊：成功優(yōu)秀督導(dǎo)陽光職業(yè)心態(tài)1.兩種心態(tài)督導(dǎo)的不同職業(yè)結(jié)果2.職業(yè)化督導(dǎo)的工作不同狀態(tài)3.職業(yè)化督導(dǎo)的六大工作障礙4.如何突破職業(yè)障礙第二模塊：優(yōu)秀督導(dǎo)角色和職責(zé)認(rèn)知1.終端市場(chǎng)問題的四個(gè)方面2.優(yōu)秀督導(dǎo)的工作角色認(rèn)知和五大職責(zé)3.建立督導(dǎo)體系的六大價(jià)值4.優(yōu)秀督導(dǎo)的五大工作特征5、優(yōu)秀督導(dǎo)應(yīng)該具備的素質(zhì)6、優(yōu)秀督導(dǎo)的四項(xiàng)主要工作任務(wù)第三模塊：優(yōu)秀督導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研能力技能提升1.優(yōu)秀督導(dǎo)市場(chǎng)分析能力提升2.優(yōu)秀督導(dǎo)市場(chǎng)細(xì)分能力提升3.優(yōu)秀督導(dǎo)市場(chǎng)戰(zhàn)略策劃能力提升4.優(yōu)秀督導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析能力提升第四模塊:優(yōu)秀督導(dǎo)營(yíng)銷管理實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練1.督導(dǎo)對(duì)營(yíng)銷的認(rèn)知2.督導(dǎo)對(duì)營(yíng)銷目標(biāo)執(zhí)行分析能力提升3.督導(dǎo)對(duì)營(yíng)

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單元：認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理一、為什么談戰(zhàn)略1、雙不確定性下的企業(yè)成長(zhǎng)困惑2、改革30年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展路徑分析3、改革30年中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革路徑分析啟示：戰(zhàn)略，只有戰(zhàn)略才是突圍之路二、戰(zhàn)略是什么1、戰(zhàn)略本質(zhì)點(diǎn)：Oslash;根據(jù)明天可能發(fā)生的事情決定今天做什么Oslash;案例：我們對(duì)東安集團(tuán)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)Oslash;我們對(duì)中外運(yùn)物流戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)2、戰(zhàn)略本質(zhì)第二點(diǎn)：Oslash;根據(jù)資源預(yù)期確定能夠做什么不能做什么Oslash;確定能夠做什么不能做什么是戰(zhàn)略的核心問題Oslash;案例：康柏學(xué)步戴爾的失敗Oslash;IBM戰(zhàn)略的調(diào)整sup2;戰(zhàn)略本質(zhì)第三點(diǎn)：Oslash;戰(zhàn)略關(guān)注目標(biāo)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性和愿

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