蘇毅老師的內(nèi)訓課程
精兵強將：搭建高效人才梯隊體系課程背景：企業(yè)生存和發(fā)展的競爭中，什么最重要最關(guān)鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世紀的商業(yè)競爭，人才難得?！?您的企業(yè)人才供給是否短缺？■ 在后備人才選拔和培養(yǎng)方面是否缺乏系統(tǒng)規(guī)劃？■ 各級人才是否能持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展支撐未來戰(zhàn)略的發(fā)展？人才是企業(yè)實現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標的人力資源保障，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本動力。一家企業(yè)若想長治久安，穩(wěn)步發(fā)展,需要建立一支人才階梯隊伍，確保在企業(yè)內(nèi)有一批訓練有素、經(jīng)驗豐富、善于自我激勵的優(yōu)秀人才接任未來的重要崗位。課程收益：● 提升企業(yè)對人才梯隊建設(shè)與培育發(fā)展的關(guān)注度、投入度?！?幫助企業(yè)掌握人才梯隊建設(shè)與培育發(fā)展工作的實施思路。●
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實戰(zhàn)為基：建設(shè)訓戰(zhàn)結(jié)合的培訓體系課程背景：公司之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，更是企業(yè)培訓計劃的競爭，因此做好企業(yè)的培訓體系，才能更好地支持企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展。高度關(guān)注員工能力素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認同，才能把公司建設(shè)成為真正意義上的學習型組織，從而提高公司的核心競爭力，才能在市場中立于不敗之地。在把公司的培訓計劃做得出色，對公司的經(jīng)營管理形成系統(tǒng)、有效地支撐的路上，很多培訓管理者可能都遇到過一下的困境：如何做培訓需求分析，讓培訓更有針對性？怎么做好培訓運營，讓培訓出績效？如何做好培訓評估并進行有效呈現(xiàn)？如何解決以上的問題，幫助企業(yè)建立訓戰(zhàn)結(jié)合的培訓體系，就是本課程主要探討的內(nèi)容。課程收益：●