【課程大綱】一、職業(yè)化的內涵： 1、5個“合適” 2、3個要點1個核心 二、規(guī)避當今“團隊”普遍存在的10大非職業(yè)化角色： 1、團隊內涵 2、當今“團隊”中十大典型非職業(yè)化角色剖析（打工心態(tài)、“不差錢”、“隱形殺手”、“植物人”、“球員”、“邊裁”、“勞模”、“獨行俠”、“鰲拜”、“差不多先生/女士”）三、工作狀態(tài)剖析： 1、當今“團隊”中普遍的四種工作狀態(tài) 2、如何從被動到主動再到自動自發(fā) 3、結果：什么是結果？如何做到？四、職業(yè)化思維認知修煉： 1、不是打工：如何根治打工心態(tài) 2、不是我要做，而是我愛做：如何做到干一行愛一行 3、沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度 4、不是想達成目標，而是

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部分執(zhí)行力概述一、執(zhí)行力概述1.執(zhí)行力的研究背景2.執(zhí)行與執(zhí)行力的區(qū)別3.如何理解執(zhí)行力4.執(zhí)行力為什么重要Oslash;案例：美國退伍軍人求職國有企業(yè)扭虧為盈二、企業(yè)執(zhí)行力差的關鍵原因1.組織方面01.組織架構設計問題02.管理者能力低下03.工作無計劃（目標）04.流程體系缺失05.缺少執(zhí)行力文化Oslash;案例：忙碌的農夫猴子取食2.員工方面01.員工心態(tài)問題（心態(tài)偏激）02.員工素質問題（缺少執(zhí)行力的人）03.工作方法問題（不知道如何干）Oslash;案例：買復印紙的困惑阿諾德與布魯諾的差距Oslash;學習思路：本節(jié)首先將執(zhí)行力研究背景做出簡要概述，而后提出執(zhí)行與執(zhí)行力的區(qū)別，在此

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【課程大綱】部分　企業(yè)培訓要點一企業(yè)培訓的目的與意義1.培訓目的：01.個人目的02.職位目的03.年度目的04.長期目的2.培訓意義：01.企業(yè)角度02.管理者角度03.員工角度二企業(yè)培訓誤區(qū)1.制度方面2.運作方面3.課程建設方面4.培訓隊伍方面5.培訓管理系統(tǒng)方面6.領導理念方面三如何做好培訓工作1.體系建設2.師資建設3.領導理念4.課程開發(fā)5.部門參與四企業(yè)培訓體系構成1.培訓組織建設2.培訓課程需求分析與開發(fā)3.培訓師資建設4.培訓效果評估第二部分培訓組織建設一培訓部門組織結構１、按培訓事務的專業(yè)分工設計培訓部組織結構２、按職能事項及培訓對象設計的培訓部組織結構３、按培訓項目建立的

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部分薪酬定義與設計難點一薪酬定義1.什么是薪酬；2.什么是酬；3.優(yōu)秀的薪酬設計能給企業(yè)帶來什么？二薪酬設計的三大難點1.崗位工資平衡方面；2.行業(yè)工資差方面；3.勝任與欠資格方面；三薪酬制定的誤區(qū)1.基于人的誤區(qū)；2.基于過去的誤區(qū)；3.薪酬發(fā)放的誤區(qū)；四常見薪酬錯誤設計1.銷售提成設計方面；2.崗位薪酬設計方面；3.經理個人提成方面；4.目標設定提成方面；5.固定工資與績效工資方面；6.固定薪酬設計方面；7.工齡工資設計方面；8.限薪制；、第二部分價值薪酬定義與設計流程一價值薪酬定義與結構1.什么是價值薪酬；2.價值薪酬的結構；3.價值薪酬的作用是什么；二崗位分類與崗位層級1.崗位的3大類

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部分樹立正確的人力資源理念Oslash;案例討論：某公司大量員工離職一、什么是戰(zhàn)略性人力資源；1.什么是戰(zhàn)略性人力資源；2.戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人事的區(qū)別；二、人力資源在企業(yè)中的作用；1.選人；2.用人；3.育人；4.留人；三、人力資源部門工作職責1.人事體系構建；2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定；3.人才“選、用、育、留”工作；4.人事制度的具體實施與監(jiān)督；四、經理人對人力資源管理的誤區(qū)1.制度層面誤區(qū)；2.管理層面誤區(qū)；3.能力層面誤區(qū)；五、經理人如何定位六、經理人應具備的人力資源能力1.（選）－人才甄選能力；Oslash;招聘面試原理與技巧；2.（用）－人才管理能力；Oslash;崗位工作分析；

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部分績效考核概述一、績效考核目的1.實現(xiàn)公司戰(zhàn)略；2.提升企業(yè)管理成熟度；3.提升員工能力與素養(yǎng)；Oslash;案例說明二、績效考核不良的原因1.員工方面的原因；2.上司方面的原因；3.組織方面的原因；Oslash;案例說明三、績效考核的發(fā)展1.單一指標考核；2.電網指標考核；3.MBO考核；4.KPI指標考核；5.BSC考核；6.360度考核；四、績效考核的五大流程1.績效計劃制定；2.績效計劃實施；3.績效考核評估；4.績效面試；5.績效計劃改進；Oslash;案例說明五、適合民營企業(yè)的績效考核模式1.民營企業(yè)績效考核存在的問題；2.適合民營企業(yè)考核模式的分析；第二部分KPI考核基礎知識一

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