公司運營與股權激勵 ——非上市公司的股權激勵模式

**單元：股權激勵的戰(zhàn)略意義

1、 公司運營系統(tǒng)的構建---雙因子運營模式

? 企業(yè)運營系統(tǒng)的本質

? 企業(yè)運營系統(tǒng)的核心

? 討論：企業(yè)主和員工對待企業(yè)的態(tài)度為什么差距這么大？

2、 股權激勵的定義及戰(zhàn)略意義

? 實現(xiàn)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)夢想的催化劑！

? 讓員工能主動、有責任、忠誠、奉獻地工作的發(fā)動機！

? 從今天的思維創(chuàng)造未來的財富，用未來的財富激勵今天的員工！

案例分享：華為帝國與股權激勵

3、 股權激勵的缺點?：

? 股權激勵改變了員工身份，選錯了合伙人怎么辦？

? 持股的數(shù)量多寡決定了激勵的效果。?

? 股權激勵會造成新的分配不公平，導致新員工怨聲載道，怎么辦？

? 股權激勵導致新的內部人控制。

案例分享：國美黃光裕&陳曉

第二單元：股權激勵的幾種模型

1. 股權激勵中的“股權”是什么意思？

? 虛股：員工說，哼！還不如發(fā)獎金呢！

? 實股：如果員工要看財務報表怎么辦？?

? 期股：誰相信他老人家畫的那個大餅？?

? 期權：為什么要等待三年才給我們呀？?

討論：如果你是老板，你會選擇哪種？如果你是高管，你又會選擇哪種？

2、股權激勵的幾種模型介紹：

? 股票期權

? 虛擬股票

? 股票增值權

? 限制性股票（業(yè)績獎勵性限制性股票、折扣購股型限制性股票）

? 延期支付

? 員工持股計劃（ECOP）

? 管理層收購（MBO）

案例分享：幾家上市公司的股權激勵計劃

第三單元：股權激勵之12大核心要素

1、 核心要素之一：定目的?

? 如果僅僅是為了留住人才，那太浪費股權了！

? 股權激勵可以達到以下很多目的，但不同的目的需要選擇不同的股權激勵方式：

? 例如：?回饋老員工；留住老員工； 吸引新高管；吸引高新技；官爵兩分離；公司擬上市；降低現(xiàn)成本；老板得自由；培養(yǎng)接班人；

討論：您公司如果想進行股權激勵的真正目的是什么？

2、 核心要素之二：定對象?

? 股權應該給哪些人？給多少人？?

? 決策核心：總經理、副總經理、總監(jiān)?

? 營銷核心：分公司總經理、區(qū)域經理?

? 管理核心：人、財、物、產、供、銷?

? 技術核心：研發(fā)、工程、管理?

討論：您公司準備著手對那些核心員工進行股權激勵？

3、 核心要素之三：定模式?

? 不同的核心人才必須選擇不同的激勵方式，?

? 企業(yè)不同發(fā)展階段選擇的激勵模式?

? 以下不同的發(fā)展階段該如何采用股權激勵？?

l 創(chuàng)建期；

l 發(fā)展期；

l 成熟期；

l 轉型期：

? 國有企業(yè)與民營企業(yè)激勵模式選擇?

l 國有企業(yè)：企業(yè)特點、激勵模式選擇?

l 民營企業(yè)：企業(yè)特點、激勵模式選擇?

l 公眾公司：企業(yè)特點、激勵模式選擇

案例：國內知名企業(yè)股權激勵模式：?萬科、招行、美的、中興；海爾

4、核心要素之四：定來源?

（1）股份來源：

? 大股東轉讓?

? 增資擴股?

? 虛擬股份只要談加法不談減法

（2）員工資金來源?

? 要我用錢來買股份？我沒錢！?

? 我要股份干嘛？還不如多給我一點獎金

? 老板是否可以借錢給員工購買股份？

5、核心要素之五：定數(shù)量?

（1）考慮股權激勵重量的三大因素：

? 公司的盈利能力

? 被激勵對象范圍及欲望指數(shù)

? 股東對公司的風險把控能力

    公司股權激勵的股權總量三條安全線：

? 創(chuàng)業(yè)期

? 發(fā)展期

? 擴張期

（2）總量如何分到個人：個人多能給到多少股份？?

? 崗位價值系數(shù)

? 個人歷史貢獻&業(yè)績表現(xiàn)

? 工作年限

 案例討論：王總可以分到多少股票？

?6、核心要素之六：定價格?

 （1） 以什么價格轉讓給員工才合適？貴了買不起，便宜了又不珍惜！

? 現(xiàn)值有利法   

? 現(xiàn)值不利法   

? 等值法    

? 上市公司如何確定激勵股票價格？

? 非上市公司如何確定激勵股票價格？

（2）以什么價格回收員工的股份？

案例分享：若干種情況回收股價的約定

 7、核心要素之七：定時間

?先把話說好，免得日后扯不清打官司。

（1） 授予日?：什么時間授予員工股權有激勵作用？?

? 入職的時候？

? 晉升的時候？

? 年初的時候？

（2）授權日：?你授予了，我不一定得到，授權才是開始?案例說明：湖南XX公司授權日規(guī)定

（3）等待期?：等太久則會泄氣！受益太快則沒激勵！?等待期是創(chuàng)造業(yè)績的巔峰時期！?如何設計等待期的績效目標是至關重要的。? 

（4）行權期與行權日：

? 一次性行權？

? 勻速行權？

? 加速行權？?每次行權的比例又如何設計？? 

（5）禁售期：?不設禁售期可能導致人、財兩空！?在禁售區(qū)如何激勵員工？?

（6）有效期：?股權激勵不等于成為永久的股東！?股權激勵與股權買賣的股東有什么區(qū)別？?有效期多久才能讓員工既安心又不松懈？?

8、核心要素之八：定條件?

股權激勵必須激勵和約束并存！? ?員工要想獲得股權的條件又是什么？?什么條件下應該變更員工的股份？?員工出現(xiàn)哪些條件會喪失股權？?必須制定嚴格的考核標準：

? 思想意識

? 道德表率

? 績效目標

? 行為表現(xiàn)

? 學習成長

? 人才培養(yǎng)

以上六個方面如何考核？

9、核心要素之九：定權利?

? 所有權

? 決策權

? 分紅權

? 轉讓權

? 繼承權

10、核心要素之十：定性質

? 虛擬股

? 注冊股

? 限制股

11、核心要素之十一：定退出機制

? 員工在哪幾種情況下面將無條件的退出公司激勵機制？

? 員工在哪幾種情況下面將取消其激勵機制？ 

12、核心要素之十二：定協(xié)議

? 如何和員工簽訂相關股權激勵協(xié)議？

? 如何和員工簽訂保密協(xié)議？

? 如何和員工簽訂競業(yè)禁業(yè)協(xié)議？

第四單元：非上市公司核心高管四種股權激勵模式設計

1. 超額利潤激勵模式

? 超額利潤模式適用對象

? 超額利潤模式操作流程

l   設置年度利潤目標

l   設置三年滾動目標

l   設置超額利潤分配機制

l   設置核心高管分配規(guī)則

l   設置退出機制

? 超額利潤模式設計的注意事項

? 超額利潤模式優(yōu)缺點剖析

沙盤模擬：王總公司的超額利潤激勵模式設計

2. 虛擬股票增值權激勵模式

? 確定激勵對象

? 確定虛擬股份額度

? 確定行權規(guī)則

? 確定退出機制

? 虛擬股份增值收益權優(yōu)劣勢分析

沙盤模擬：王總公司的虛擬股票增值權激勵模式設計

3. 在職分紅激勵模式

? 操作流程：

l 定時間

l 定對象

l 定額度

l 定性質

l 定權利

l 定條件

l 定規(guī)則

? 該模式的優(yōu)劣勢分析

沙盤模擬：王總公司在職分紅激勵模式設計

4. 虛實結合股權激勵模式 

? 操作流程：

l 確定激勵對象

l 確定股票來源

l 確定股票價格

l 確定資金來源

l 確定考核目標

l 確定退出機制

沙盤模擬：王總公司虛實結合股權激勵模式設計

第五單元：公司運營管控模式

股權激勵是一種方法和手段，實現(xiàn)公司運營目標是企業(yè)經營的王道！公司必須制定相對應的運營管控模式！

? 如何確定企業(yè)的發(fā)展遠景及戰(zhàn)略布局

? 如何制定企業(yè)年度經營管理計劃

? 如何確定公司的利益分配及股權激勵機制

? 如何監(jiān)督公司級每月績效指標達成狀況

? 如何監(jiān)督部門級每周績效達標狀況

? 如何建立管控模式

案例分享：某公司的運營管控模式分享

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