《人力資源管理發(fā)展趨勢》

  培訓講師：高歌

講師背景：
高歌EricGao☆人力資源管理碩士☆上海交通大學MBA☆實戰(zhàn)派資深培訓師☆企業(yè)管理資深專家背景經歷☆中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家☆中國人力資源沙龍谷逸商學院顧問☆中國管理研究院研究員☆人力資源及社會保障部教材編寫組成員☆上海培訓行業(yè)聯(lián)誼 詳細>>

高歌
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《人力資源管理發(fā)展趨勢》詳細內容

《人力資源管理發(fā)展趨勢》


一、人力資源管理對企業(yè)的重要意義

　　(一)人力資源管理是企業(yè)生存發(fā)展的關鍵。

　　(二)人力資源管理可使企業(yè)獲取并保持競爭優(yōu)勢。

　　(三)人力資源管理可以完善和加強企業(yè)管理。

二、人力資源管理現(xiàn)狀和問題

　　(一)考核目標不明確。

　　(二)考核標準不清晰。

　　(三)考核方式單一，考核結果不科學。

　　(四)人力資源管理與企業(yè)文化的契合差距明顯。

　　(五)企業(yè)文化未體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀念。

　　(六)人力資源管理的技術方法落后。

　　(七)在人力資源配置上崗位需求與人員的能力脫鉤。

三、實現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理觀念向人力資源管理觀念的轉變

　　(一)管理職能涵蓋的范圍不同。

　　(二)實施管理的重點不同。

　　(三)激勵機制。體現(xiàn)獎罰分明，以績取酬。

　　(四)業(yè)績考評機制。體現(xiàn)崇尚業(yè)績，注重素質。

(五)選才用人機制。體現(xiàn)競爭、擇優(yōu)、規(guī)范、靈活。

四、中國人力資源發(fā)展的新趨勢

　　(一)由戰(zhàn)術性向戰(zhàn)略性人力資源轉變。

    (二)招聘的渠道創(chuàng)新與選拔對象的多元文化背景，要求選拔技術精細化、多元化

    (三)人力資源管理的基礎將從工作分析逐漸向勝任特征分析轉移

    (四)人力資源的使用與薪酬發(fā)展趨勢。

  　(五)人力資源管理工作外包趨勢日益明顯。

　　 (六)人力資本的投資不斷擴大。

    (七)轉型中的人力資源。

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