六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實戰(zhàn)演練

  培訓(xùn)講師:王生輝

講師背景:
王生輝老師戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力實戰(zhàn)專家山東大學(xué)企業(yè)管理碩士曾任:九鼎集團(tuán)戰(zhàn)略副總裁曾任:用友集團(tuán)戰(zhàn)略及集團(tuán)管控專家現(xiàn)任:甘肅巨龍集團(tuán)獨立董事現(xiàn)任:湖北交投科技戰(zhàn)略顧問現(xiàn)任:遼河油田振興公用事業(yè)公司戰(zhàn)略與績效委員會顧問10年國企及集團(tuán)型咨詢培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng) 詳細(xì)>>

王生輝
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六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實戰(zhàn)演練詳細(xì)內(nèi)容

六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實戰(zhàn)演練

課程大綱

**講:如何做一個好戰(zhàn)略

一、戰(zhàn)略危機(jī):成功是失敗的根源!

二、壞戰(zhàn)略防不勝防

1.癥狀一:錯把目標(biāo)當(dāng)戰(zhàn)略

2.癥狀二:故作高深的偽裝戰(zhàn)略

3.癥狀三:缺乏支撐的空洞戰(zhàn)略

4.癥狀四:舍本逐末的無效戰(zhàn)略

5.癥狀五:逃避挑戰(zhàn)的模糊戰(zhàn)略

6.癥狀六:分身乏力的全面戰(zhàn)略

7.癥狀七:利益綁架的妥協(xié)戰(zhàn)略

8.癥狀八:只顧眼前的投機(jī)戰(zhàn)略

三、好戰(zhàn)略的三大核心

1.鎖定焦點:聚焦關(guān)鍵杠桿點

2.創(chuàng)造優(yōu)勢:運(yùn)用設(shè)計的思維

3.連貫行動:強(qiáng)化系統(tǒng)價值鏈

四、制定好戰(zhàn)略的五種智慧

1.破畫思維:不識廬山真面目,只緣身在此山中

2.基點思維:道生一,一生二,二生三,三生萬物

3.聚焦思維:戰(zhàn)略上**重要而又**簡單的準(zhǔn)則是集中兵力

4.任勢思維:故善戰(zhàn)者,求之于勢,不責(zé)于人,故能擇人而任勢

5.系統(tǒng)思維:問題的根源往往在產(chǎn)生問題的上一個層面

五、如何制定好戰(zhàn)略:六道戰(zhàn)略系統(tǒng)

1.立命之道:為什么存在?

2.安身之道:在哪里生存?

3.知勝之道:憑什么作決策?

4.謀勝之道:憑什么取得優(yōu)勢?

5.長勝之道:憑什么保持優(yōu)勢?

6.全勝之道:憑什么保證落地?

六、分組討論:貴公司戰(zhàn)略存在哪些問題?


第二講:立命之道:核心價值體系

一、回歸原點:是終點也是起點

二、立命之道:若神不在,一切皆無

1.一切都是為了追尋夢想

2.核心價值體系的內(nèi)在聯(lián)系

3.思考:先有使命還是先有愿景

三、使命:為什么存在?

1.使命的本質(zhì)及思考維度

2.優(yōu)秀使命案例展示

3.使命制定的要點:利他夢想

4.實戰(zhàn)演練一:企業(yè)使命研討

四、愿景:到哪里去?

1.愿景的本質(zhì)及思考維度

2.優(yōu)秀愿景案例展示

3.愿景制定的要點:三環(huán)模型

4.實戰(zhàn)演練二:企業(yè)愿景研討

五、核心價值觀:堅守哪些原則?

1.核心價值觀的本質(zhì)及思考維度

2.優(yōu)秀核心價值觀案例展示

3.核心價值觀的制定要點

4.實戰(zhàn)演練三:核心價值觀研討


第三講:安身之道:戰(zhàn)略目標(biāo)定位

一、錨定基準(zhǔn)點:關(guān)注全局而非數(shù)字

二、總體戰(zhàn)略的三個維度

1.維度一:目標(biāo)定位

2.維度二:戰(zhàn)略選擇

3.維度三:實現(xiàn)路徑

三、業(yè)務(wù)選擇:戰(zhàn)略的核心是設(shè)限

1.GE矩陣分析及案例

2.實戰(zhàn)演練四:業(yè)務(wù)選擇(GE矩陣)

四、增長階梯:可持續(xù)發(fā)展的支撐

1.核心業(yè)務(wù):企業(yè)的生命線

2.發(fā)展業(yè)務(wù):培育新的增長點

3.種子業(yè)務(wù):測試新的機(jī)遇

4.案例:寶潔170年的持續(xù)增長階梯

5.三維轉(zhuǎn)換:產(chǎn)品/區(qū)域/客戶

6.實戰(zhàn)演練五:增長階梯規(guī)劃

五、戰(zhàn)略目標(biāo):保證有效地增長

1.戰(zhàn)略目標(biāo)不是財務(wù)數(shù)字

2.財務(wù)目標(biāo)制定要點及示例

3.發(fā)展目標(biāo)制定要點及示例

4.實戰(zhàn)演練六:戰(zhàn)略目標(biāo)研討


第四講:知勝之道:戰(zhàn)略環(huán)境掃描

一、洞察突破點:問題比答案更重要

二、知天:宏觀環(huán)境分析

1.PESTEL分析

2.實戰(zhàn)演練七:宏觀機(jī)遇和威脅

三、知地:行業(yè)環(huán)境分析

1.五力模型

2.實戰(zhàn)演練八:行業(yè)機(jī)遇和威脅

四、知彼:客戶需求分析

1.客戶群體細(xì)分

2.客戶需求洞察

3.實戰(zhàn)演練九:客戶機(jī)遇與挑戰(zhàn)

五、知己:企業(yè)資源能力分析

1.內(nèi)部環(huán)境診斷(價值鏈瓶頸)

2.實戰(zhàn)演練十:內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢

六、SWOT-F綜合分析

1.SWOT分析:趨利避害,揚(yáng)長避短

2.F分析-鎖定焦點問題:敢于直面挑戰(zhàn)

3.實戰(zhàn)演練十一:SWOT-F分析和聚焦


第五講:謀勝之道:創(chuàng)造價值優(yōu)勢

一、設(shè)計價值點:**創(chuàng)新提高價值并降低成本

二、正合奇勝:競爭戰(zhàn)略VS藍(lán)海戰(zhàn)略

三、高維商業(yè)空間認(rèn)知:升維思考,降維打擊

1.三界:原子世界 比特世界 心智世界

2.四流:商品流 信息流 情感流 資金流

3.高維商業(yè)空間的十大價值轉(zhuǎn)移類型

4.價值優(yōu)勢的兩次創(chuàng)造:心智創(chuàng)造 行動創(chuàng)造

四、價值優(yōu)勢的**次創(chuàng)造:心智創(chuàng)造

五、價值策略:選擇價值

1.市場定位:重建市場邊界(客戶群體定位)

2.價值定位:設(shè)計價值主張(客戶需求定位)

3.心智定位:明確宣傳主題(有限心智貨架)

4.實戰(zhàn)演練十二:設(shè)計價值策略

六、增長策略:傳播價值

1.增長引擎:粘著式/病毒式/付費式

2.傳播渠道:直銷/加盟/代理/渠道/網(wǎng)絡(luò)

3.擴(kuò)張路徑:開發(fā)-測試-復(fù)制-獲利四步法

4.實戰(zhàn)演練十三:規(guī)劃增長策略

七、盈利模式:獲取價值

1.利潤區(qū)間:22種盈利模式的利潤區(qū)間

2定價策略:成本定價/客戶定價/市場定價/戰(zhàn)略定價

3.收支方程:收入結(jié)構(gòu)-成本結(jié)構(gòu)

4.實戰(zhàn)演練十四:選擇盈利模式


第六講:長勝之道:保持競爭優(yōu)勢

一、加固制高點:不僅要贏在當(dāng)下,更要贏在未來

二、競爭優(yōu)勢:保持領(lǐng)先的慣性

1.三種競爭優(yōu)勢:成本優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢

2.兩大影響因素:客戶群體、產(chǎn)品性質(zhì)

3.三大獲取途徑:優(yōu)勢資源、商業(yè)模式、獨特價值

4.保護(hù)競爭優(yōu)勢:設(shè)置戰(zhàn)略控制點

5.實戰(zhàn)演練十五:經(jīng)營你的競爭優(yōu)勢

三、核心競爭力:基業(yè)長青的密碼

1.本質(zhì):持續(xù)提供獨特客戶價值的能力

2.合成核心競爭力的四大原力:洞察力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力

3.如何持續(xù)創(chuàng)造獨特的客戶價值:雙輪驅(qū)動

4.實戰(zhàn)演練十六:企業(yè)的核心競爭力輪盤


第七講:全勝之道:強(qiáng)化系統(tǒng)優(yōu)勢

一、統(tǒng)籌落腳點:頂天立地方能天長地久

二、價值優(yōu)勢的第二次創(chuàng)造:行動創(chuàng)造

三、價值鏈重構(gòu):戰(zhàn)略決定流程,流程決定組織

1.價值鏈的重心:回歸客戶

2.成本領(lǐng)先的價值鏈策略

3.差異化的價值鏈策略

4.價值鏈的頂層設(shè)計:重構(gòu)商業(yè)模式

5.實戰(zhàn)演練十七:重新規(guī)劃你的價值鏈

四、戰(zhàn)略地圖布局:強(qiáng)化價值鏈,連貫性行動

1.從戰(zhàn)略地圖到績效落地四步流程

五、如何繪制戰(zhàn)略地圖

1.財務(wù)維度:生產(chǎn)力戰(zhàn)略 成長戰(zhàn)略

2.客戶維度:產(chǎn)品 關(guān)系 情感(貫通三界)

3.運(yùn)營維度:生產(chǎn) 客戶 創(chuàng)新 社會

4.成長維度:人力 信息 組織

5.實戰(zhàn)演練十八:戰(zhàn)略地圖繪制


第八講:系統(tǒng)總結(jié)要點回顧

一、六道戰(zhàn)略的一二三四五六

1.一夢二創(chuàng)

2.三界四流

3.五智六道

二、六道戰(zhàn)略系統(tǒng)的六個基點

1.立命之道:使命愿景價值觀——原點

2.安身之道:組合階梯定目標(biāo)——基準(zhǔn)點

3.知勝之道:知天知地知彼己——突破點

4.謀勝之道:價值增長有盈利——價值點

5.長勝之道:競爭優(yōu)勢核心力——制高點

6.全勝之道:戰(zhàn)略地圖價值鏈——落腳點

三、企業(yè)家的六大戰(zhàn)略素質(zhì)修煉

1.利他夢想:尋找原點

2.雄心壯志:尋找基準(zhǔn)點

3.敏銳洞察:尋找突破點

4.多謀善斷:尋找價值點

5.危機(jī)意識:尋找制高點

6.實干精神:尋找落腳點

四、回歸原點:六道戰(zhàn)略,五行歸元

五、感悟分享:像戰(zhàn)略家一樣思考

六、附:六道戰(zhàn)略系統(tǒng)簡化操作模板

 

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戰(zhàn)略性人力資源管理課程背景:中國的內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生深刻的變化,這需要組織做出更快的反應(yīng)以期達(dá)到他們的戰(zhàn)略目標(biāo),外部環(huán)境的壓力要求人力資源管理與組織經(jīng)營戰(zhàn)略必須相協(xié)調(diào)、相吻合,這對企業(yè)的人力資源提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。所以,從過去職能導(dǎo)向的人力資源管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理,是當(dāng)前人力資源管理的一大發(fā)展趨勢,圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,建立支持戰(zhàn)略執(zhí)行的人力資源相

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戰(zhàn)略績效管理實戰(zhàn)演練課程背景:中國本土企業(yè),不論是國有還是民營,已意識到績效管理的重要性。通過各種方式在企業(yè)中開始引入績效管理的理念和實踐,建立績效管理系統(tǒng),實施績效管理和衡量,把績效管理同企業(yè)其他管理體系聯(lián)系起來。然而,在實施績效管理的過程中,由于傳統(tǒng)管理文化和意識的影響、對新的績效管理理念的不完整的理解、績效體系設(shè)計和執(zhí)行者的經(jīng)驗和技能的局限等原因,種種

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六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實戰(zhàn)演練課程背景:中國企業(yè)普遍出現(xiàn)了戰(zhàn)略危機(jī)!要不要多元化?要不要上市?靠自己內(nèi)部提升產(chǎn)能,或是兼并,還是外部整合?強(qiáng)化自己的哪一塊?怎么擺脫同質(zhì)化競爭?……中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年,集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7~8年,與歐美企業(yè)平均壽命40年、日本企業(yè)平均壽命58年相比,相距甚遠(yuǎn)。中國企業(yè)為何短壽?——不是利潤,不是規(guī)模,不是市場地位,不是…

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互聯(lián)網(wǎng)+:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新課程背景:(去年兩會上,李克強(qiáng)總理多次談到“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念。但目前大多數(shù)企業(yè)對“互聯(lián)網(wǎng)+”還是十分陌生?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是什么?離我們有多遠(yuǎn)?傳統(tǒng)企業(yè)如何實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”?這些都是中國的政府官員和企業(yè)家所關(guān)心的問題。課程收益:本課程是“互聯(lián)網(wǎng)+”實戰(zhàn)演練課程,融思維轉(zhuǎn)型與落地實戰(zhàn)于一體,學(xué)員將獲得以下收益:1.了解“互聯(lián)網(wǎng)+”的

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卓越領(lǐng)導(dǎo)力360度修煉課程背景:當(dāng)全世界的目光都聚焦于中國的時候,中國已不再只是中國人的市場,而是全世界的市場了。未來中國企業(yè)所面對的將是一個競爭空前激烈的市場環(huán)境,十年前缺乏的是資金,十年后缺乏的是的核心管理人才,中國企業(yè)正面臨中高層危機(jī)。中高層核心管理團(tuán)隊是公司的中流砥柱,沒有強(qiáng)大的中高層,就沒有強(qiáng)大的企業(yè)。中高層領(lǐng)導(dǎo)力是目前中國企業(yè)亟待解決的問題之一。

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商業(yè)人格與卓越執(zhí)行力塑造課程背景:現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中,為什么偉大的理想不能如愿轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實?為什么經(jīng)過科學(xué)論證的目標(biāo)不能如愿變成具體的結(jié)果?為什么無懈可擊的方案和設(shè)計不能變成實際的效益?為什么聰明而豪華的人力資源不能形成有效的合力?為什么激勵約束不能變成員工的真正工作動力?為什么完善的管理制度不能變成產(chǎn)生效率的保證?究其原因:企業(yè)執(zhí)行力缺失!這是企業(yè)發(fā)展中的瓶頸所

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《高效能時間管理的12字訣》課程背景:為什么我們每天都在忙忙碌碌以致身心疲憊?為什么我們投入了大量時間精力卻收效甚微?為什么我們做了很多計劃最終卻都石沉大海?為什么我們常常想做出改變卻發(fā)現(xiàn)變本加厲?……我們每個人心中都有一個夢想,將夢想化為現(xiàn)實最重要的就是要學(xué)會時間管理,真正的時間管理管理的不是時間,而是每個人有限寶貴的注意力資源。本課程融會貫通《高效能人士

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MTP核心管理技能提升課程背景:企業(yè)外部的環(huán)境不斷變化,對經(jīng)營者來說,今后的展望經(jīng)常難以預(yù)測。但是,為達(dá)成企業(yè)目的和目標(biāo),不斷適應(yīng)新的變化是永恒的課題。為對應(yīng)迅速變化的管理環(huán)境,構(gòu)筑高效高活力的經(jīng)營組織,關(guān)鍵在于培養(yǎng)人才!風(fēng)靡60年的經(jīng)典課程MTP為我們提供了一個走向卓越管理者的培訓(xùn)模式。課程收益:自我管理:突破原有的心智模式,走出管理誤區(qū),重新進(jìn)行角色歸位

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