《項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架》
《項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架》詳細(xì)內(nèi)容
《項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架》
項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架
課程大綱:
第一部分:勝任力(能力)模型介紹 優(yōu)勢(shì)識(shí)別理論
能力模型的定義
能力模型在人力資源方面的應(yīng)用
某省優(yōu)秀PM選拔標(biāo)準(zhǔn)
第二部分:PMI項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD
什么是項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD
項(xiàng)目經(jīng)理的能力指的是什么
PMCD框架的能力維度
PMCD框架的結(jié)構(gòu)
PMCD框架的應(yīng)用
項(xiàng)目經(jīng)理能力提升
PMCD與項(xiàng)目成功的關(guān)系
第三部分:任職資格
基于KSAO的任職資格模型
任職資格VS能力模型
某軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理任職資格體系
第四部分:交付項(xiàng)目經(jīng)理角色模型(實(shí)例)
項(xiàng)目經(jīng)理崗位描述JD的變遷
某交付項(xiàng)目經(jīng)理角色模型及詳解
第五部分:研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理角色模型(實(shí)例)
某研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理角色模型及詳解
第六部分:項(xiàng)目經(jīng)理能力模型(實(shí)例)
某項(xiàng)目經(jīng)理能力模型及詳解
項(xiàng)目經(jīng)理能力模型運(yùn)用
第七部分:項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展與任職資格體系(實(shí)例)
項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展通道
任職資格-標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)劃分
績(jī)效貢獻(xiàn)和關(guān)鍵能力
貢獻(xiàn)與專業(yè)回饋
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