績效管理
培訓講師:夏老師
績效管理詳細內(nèi)容
績效管理
績效管理教學大綱
本課程系統(tǒng)介紹績效考核與績效管理的相關內(nèi)容,不僅從理論上解析績效考核與績效管理的邏輯結(jié)構(gòu),讓學生知其然并知其所以然;而且從實踐上把握績效考核與績效管理的操作要領,讓學生具備扎實的實操能力,活學活用、開拓創(chuàng)新。本課程共分四個部分:基礎理論、指標設定、考核主體和程序執(zhí)行,涵蓋了績效考核與績效管理的基本概念、基礎理論,各種具體的指標設定方法和工具,績效考核與績效管理的各種技術(shù)、程序與執(zhí)行方法,績效考核與績效管理的各種主體及其功能和職責,組織中各類機構(gòu)與人員的績效管理實踐等。
本課程在系統(tǒng)講授績效考核與績效管理的各種知識、技術(shù)及其實踐應用的基礎上,輔以大量精選的企業(yè)績效考核與管理的實際案例,通過團隊作業(yè)、案例討論、實操演練等方式,達到全面提高實戰(zhàn)能力的效果。
績效、績效考核與績效管理
《非常困境:G公司的績效考核》
《關于績效結(jié)構(gòu)的研究》
第2章 績效管理的目標、意義和作用
《法制化加速規(guī)范化》
《“績效主義”毀了索尼》
第3章 績效考核與績效管理的歷史
《索尼中國公司的績效管理做得怎樣》
《績效革命三十年》
第4章 從績效考核過渡到績效管理
《B公司的績效考核出錯了》
《學者提出“25年周期進化說”》
第5章 關于績效管理的方法、技術(shù)與流程
《績效考核如何才能更加“客觀”》
《某IT公司績效管理流程》
目標管理法(MBO)及其應用
《民營企業(yè)A公司的目標管理實踐》
《目標管理相關知識》
平衡計分卡(BSC)及其應用
《飛利浦中國公司的績效管理》
《某公司關鍵績效指標辭典舉例》
關鍵績效指標(KPI)及其應用
《朗訊科技(中國)的KPI指標設計》
《各主要責任中心KPI指標舉例》
第9章 具體的績效考核技術(shù)(之一)
《標桿超越案例兩則》
《員工績效考核表范例》
具體的績效考核技術(shù)(之二)
《摩托羅拉的scorecard》
《績效管理滿意度調(diào)查問卷》
具體的績效考核技術(shù)(之三)
《北電網(wǎng)絡公司的員工考核》
《層次分析法》
360度考評反饋及其應用
《難道360度考核失效了》
《360度考評反饋的評分者一致性研究》
強制分布法(FDM)及其應用
《某民營企業(yè)的強制分布法》
《末位淘汰制》
績效管理溝通技術(shù)及其應用
《三家知名跨國公司的溝通機制》
《管理者溝通中必須具備的一些技巧》
績效管理體系的構(gòu)建與運作
《變革之惑:禍還是活》
《績效考核滿意度與績效考核有效性》
教材:
林新奇:績效管理(第3版),東北財經(jīng)大學出版社,2016。
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情緒管理 03.20
情緒管理教學目的:本次教學旨在通過講解正面和反面情緒及其管理方法,幫助學員通過管理自身情緒、了解他人情緒的方法,使大家享受正面情緒帶來的積極作用,減少負面情緒帶來的消極作用,進而提高工作效率,增強企業(yè)實力。教學對象:企業(yè)各層次員工。課程內(nèi)容:情緒類型的具體表現(xiàn)正面情緒一、幸福二、快樂三、好奇心四、興趣負面情緒一、憤怒二、抑郁三、焦慮四、恐懼五、悲傷六、嫉妒七
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管理會計課程大綱【課程目的】本課程主要講授了成本習性、變動成本、短期投資決策、長期投資決策、本量利分析、預測分析、責任管理、全面預算等內(nèi)容?!菊n程思路】本課程按照“項目導向,任務驅(qū)動”的思路,遵循學生職業(yè)能力培養(yǎng)的基本規(guī)律確定組織、安排教學內(nèi)容,把管理會計分成以下項目:項目一管理會計入門;項目二成本性態(tài);項目三變動成本法;項目四本量利分析。項目五預測分析,項
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