Excel(技術(shù)-人力)-用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩(1天)
Excel(技術(shù)-人力)-用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩(1天)詳細(xì)內(nèi)容
Excel(技術(shù)-人力)-用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩(1天)
用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩
適合人群
各行各業(yè)從事HR的人群，使用過(guò)HR相關(guān)表格
課程目標(biāo)
用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率
克服函數(shù)恐懼癥，針對(duì)各個(gè)HR模塊，利用函數(shù)解決工作中常見(jiàn)問(wèn)題
玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學(xué)會(huì)利用HR臺(tái)賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析
正確選擇圖表并加以美化，對(duì)談圖色變說(shuō) 不！
課程特點(diǎn)
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，講解與互動(dòng)雙管齊下，大量的案例練習(xí)，所有的知識(shí)點(diǎn)在課堂全部吸收。
所有案例內(nèi)容均從真實(shí)工作中提煉，培訓(xùn)后學(xué)員可以立即學(xué)以致用
所有EXCEL功能均采用互相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)，讓案例更加深入工作
讓HR學(xué)員顛覆對(duì)EXCEL的理解，更加深入的理解如何從數(shù)據(jù)中提煉價(jià)值
課程不單純以EXCEL技巧為主，而是教會(huì)學(xué)生如何去做數(shù)據(jù)分析
第一部分 EXCEL與 薪酬績(jī)效
薪酬績(jī)效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例
VLOOKUP函數(shù)的使用
VLOOKUP函數(shù)V不出來(lái)的原因
如何能連續(xù)抓取多列數(shù)據(jù)工資條常見(jiàn)問(wèn)題
Text函數(shù)解決累計(jì)時(shí)間計(jì)算問(wèn)題
Text函數(shù)解決如何標(biāo)記全年周六日問(wèn)題
第二部分 EXCEL與 員工關(guān)系
員工關(guān)系里邊的臺(tái)賬主要是存儲(chǔ)一個(gè)員工的相關(guān)信息以及勞動(dòng)合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無(wú)奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過(guò)EXCEL解決勞動(dòng)合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
針對(duì)身份號(hào)中的有效信息，進(jìn)行的自動(dòng)化
通過(guò)截取類函數(shù)與合并，自動(dòng)算出出生年月日
通過(guò)截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動(dòng)算出年齡
根據(jù)入職日期，進(jìn)行的自動(dòng)化
通過(guò)日期類函數(shù)，自動(dòng)算出司齡
3. 三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想
通過(guò)戶籍，制定招聘策略
通過(guò)年齡，制定企業(yè)文化策略
通過(guò)性別，降低公司成本，提高留存率
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深度挖據(jù)Excel在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用適合人群各行各業(yè)從事財(cái)務(wù)的人群，在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)部門必須待過(guò)半年以上且具備一定excel能力課程目標(biāo)用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率克服函數(shù)恐懼癥，利用函數(shù)解決工作中常見(jiàn)問(wèn)題玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，利用臺(tái)賬進(jìn)行數(shù)據(jù)決策與分析課程特點(diǎn)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，講解與互動(dòng)雙管齊下，大量的案例練習(xí)，所有的知識(shí)點(diǎn)在課堂全部吸收。所有案例內(nèi)容均從真實(shí)工作中
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