劉成熙老師-精品課程-OKR管理實踐與應用技巧

劉成熙老師-精品課程-OKR管理實踐與應用技巧

主講：劉成熙老師

規(guī)劃說明及特點

OKR體系的全稱是Objectives & Key Results，即目標與關鍵成果。所謂OKR，O = Objective 可以理解為企業(yè)目標，KR ＝Key Results 可以理解為關鍵結(jié)果。濃縮在一起就是“為確保達成企業(yè)目標的關鍵結(jié)果分解與實施”。OKR是企業(yè)進行目標管理的一個簡單有效的系統(tǒng)，能夠?qū)?a href="http://m.kunyu-store.cn/neixun/retrieval/15_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">目標管理自上而下貫穿到基層。對一個項目來說，設定目標是非常重要的，因為這決定了如何去做，以及能做到何種程度。 

本課程將結(jié)合講師臺灣劉成熙根據(jù)多年的企業(yè)管理經(jīng)驗，從戰(zhàn)略到okr的經(jīng)驗，針對中國企業(yè)的實際問題進行演繹和講解，讓您全面掌握OKR的核心思想、方法、流程、工具和模板。通過行動學習的方式來挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維，逐步各項能力。

課程目標：

了解從戰(zhàn)略到OKR的邏輯，提升管理干部的經(jīng)營思維

掌握什么是OKR，有效的OKR的來源，從戰(zhàn)略到個人，OKR作用及流程

實施OKR的四個基本步驟，以及如何實踐，

結(jié)合公司年度目標進行，以及OKR設定、評估與追求管理成功關鍵

OKR管理，計劃執(zhí)行，以及復盤技巧

講師風格：

講師具有專業(yè)魅力的表達技巧，課程活潑具啟發(fā)性。

講師具備各類型課程的規(guī)劃與講授的實際經(jīng)驗，實踐性強。

課程內(nèi)容深入淺出，幽默風趣、見解獨到。

理論與實務兼具, 使學習輕松愉快。

透過問卷分析及個案解說，輕易掌握課程內(nèi)容。

由實際演練中得到隨學即用的效果。

學員對象：中高層管理

課程時間：2天12小時（AM9:00-12:00;13:30-16:30）

課程大綱 

第一單元：從戰(zhàn)略到OKR的邏輯

企業(yè)對戰(zhàn)略應有的認知

知覺：對企業(yè)本身所處環(huán)境之變化趨勢的認識

規(guī)劃：企業(yè)面對環(huán)境變化的基本因應構(gòu)想

實踐：實現(xiàn)戰(zhàn)略之高度行動力（資源）。

回饋：關鍵差距與修正

從企業(yè)戰(zhàn)略到OKR的邏輯

戰(zhàn)略意圖-公司對持續(xù)發(fā)展的基本設想

市場洞察-對外部環(huán)境變化的敏銳觀察

戰(zhàn)略焦點-因應環(huán)境的有效舉措

描述戰(zhàn)略-戰(zhàn)略澄清-戰(zhàn)略地圖形成

衡量戰(zhàn)略-指標與重點-平衡計分卡

功能戰(zhàn)略-部門職責與價值鏈

管理戰(zhàn)略-責任分解-個人PBC

目標落實-OKR管理應用

第二單元：OKR管理體系的開發(fā)方法

什么是OKR

O = Objective為企業(yè)目標，

KR ＝Key Results關鍵結(jié)果

有效的OKR的來源

公司層面的OKR如何設立?

如何從公司使命、戰(zhàn)略到OKR制定

OKR設置中的常見問題部門層面的OKR

如何從部門使命到OKR制定

制定OKR的要素

組織層面

團隊、個人發(fā)展

OKR作用及流程

OKR是實現(xiàn)年度目標的重要管理工具并可以分解至季度；

目標設定需要自上而下進行，從組織到業(yè)務集團再到部門和個人，上下貫通；

該目標設定流程確保聚焦和優(yōu)先級別的設定、工作量評估；

該流程有利于跨業(yè)務部門/條線進行協(xié)調(diào)和溝通；

該流程是經(jīng)理人與團隊成員溝通和輔導時的共同語言。

如何設置有效目標

設置OKR的基本原則

導入實施OKR的前期準備

上級OKR與下級OKR的關系

實施OKR的四個基本步驟

設定明確目標

針對每個目標設定其KR(關鍵結(jié)果)

推進執(zhí)行(從關鍵結(jié)果到“行動計劃“)

OKR回顧，與績效評估

實施OKR的實踐與應用

步驟1-指由員工提議目標和關鍵結(jié)果，由經(jīng)理人與團隊成員進行探討并就OKR中的目標和關鍵結(jié)果達成一致。

步驟2-指OKR達成一致后，團隊成員在團隊會議中公布自己的OKR，并確保責任具體到個人。

步驟3-在OKR執(zhí)行的過程中，對過程評估并進行需要的調(diào)整。對過程進展的評估，每季度至少要執(zhí)行一次。若有需要，則需要對目標和關鍵結(jié)果進行調(diào)整。

步驟4-OKR年度評估。對已完成的OKR項目及未完成的項目進行差距分析。

OKR設定、評估與追求卓越管理成功關鍵

主要聚焦加強于主管經(jīng)理與團隊成員的關系與互動；

主管經(jīng)理至少每季度就OKR與團隊成員進行評估；

團隊成員發(fā)展目標應同樣包括在OKR等管理工具中

實戰(zhàn)案例-從年度目標到季度OKR實戰(zhàn)演練

第三單元：OKR管理與復盤技巧

一個完整的周期

第—階段:確定OKR

第二階段:公示OKR

第三階段:執(zhí)行OKR

第四階段:溝通與打分

OKR管理的五個關鍵點

必須有時間限定

評級在0.6~0.7分之間

不與績效掛鉤

全程透明

月度評估跟進,季度評估調(diào)整

從OKR到-計劃制定技巧

計劃分析的步驟是什么？

每個步驟的關鍵點是什么？

建立執(zhí)行成效偏失防范機制

要實現(xiàn)目標的行動關鍵步驟

在每個關鍵步驟中的潛在問題或機會。

產(chǎn)生的可能原因是什么？

從OKR到計劃執(zhí)行技巧

如何預防執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題

強化管理、提升執(zhí)行力

及時掌控、檢討修正計劃

及時反饋、充分溝通

計劃與執(zhí)行檢討表

復盤原理

是一種機制化和系統(tǒng)化的總結(jié)反思

復盤=總結(jié)+推演

實踐過程中總結(jié)經(jīng)驗,提升自己的能力

復盤五個態(tài)度

開放心態(tài)

集思廣益

坦誠表達

反思自我

實事求是

復盤的技術與步驟-如何操作

回顧目標，時刻別忘了當初出發(fā)的目的，需要一遍一遍地回顧和澄清

對照當初的目標回顧過程評估結(jié)果

刨根問底分析原因（成功的關鍵因素+失敗的關鍵）

總結(jié)規(guī)律和反思，并制訂下一步行動計劃

需要實施哪些新舉措，需要繼續(xù)哪些舉措，叫停哪些舉措

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