新時代背景下企業(yè)轉型與創(chuàng)新商業(yè)模式

  培訓講師:易鳴

講師背景:
易鳴老師★智信在線董事長★中商研究院院長★燕園智庫咨詢總裁★燕園商學院院長★曾任中國民營快遞行業(yè)的先驅---(中日)宅急送快遞公司大區(qū)HRD★曾任中國物業(yè)行業(yè)首家上市企業(yè)---深圳長城物業(yè)集團項目總經理歷任國內著名品牌管理咨詢機構---仁達 詳細>>

易鳴
    課程咨詢電話:

新時代背景下企業(yè)轉型與創(chuàng)新商業(yè)模式詳細內容

新時代背景下企業(yè)轉型與創(chuàng)新商業(yè)模式























新時代背景下企業(yè)轉型與創(chuàng)新商業(yè)模式

課 程 背 景


在全球競爭加劇的背景下,在技術日新月異的變化下,
互聯(lián)網浪潮的推動下,在資本經濟寒冬影響下,在消費需求、結構變遷下,
商業(yè)游戲規(guī)則已經大大改變,經營環(huán)境和競爭方式的改變已經遠遠超過以往的產品、技
術、營銷等所能操作的范疇,更不是傳統(tǒng)思維所能解決的,中國企業(yè)正面臨著一個前所
未有的大變革時代。
市場競爭已不再是單個企業(yè)之間的競爭,也不再是單一線性價值鏈之間的競爭,而是企
業(yè)與其相關者所構造的價值網絡之間的競爭,是系統(tǒng)模式的競爭,中國企業(yè)競爭將不可
逆轉地進入到“商業(yè)模式”層面的競爭,模式優(yōu)則競爭力強,模式弱則陷入被動、無序和
惡性競爭。
商業(yè)模式創(chuàng)新成為 21
世紀企業(yè)與企業(yè)之間最大的競爭!商業(yè)模式設計與創(chuàng)新將是包括企業(yè)領導人在內的企業(yè)
高管團隊所必須掌握的一門科學和藝術,有效解決了商業(yè)模式的問題,就解決了企業(yè)生
存、發(fā)展、壯大的根本!


課 程 價 值

← 破譯成功企業(yè)基因密碼——復制成功轉型的足跡

← 探討傳統(tǒng)企業(yè)轉型期超常規(guī)發(fā)展的奧秘——商業(yè)模式創(chuàng)新

← 告訴你在同質化競爭中如何脫穎而出

← 告訴你企業(yè)在微利時代如何高速成長

← 教會你在經濟冬天里如何能成功轉型


課 程 對 象



← 企業(yè)投資人與股東、董事長、總裁、總經理、副總經理等企業(yè)高層決策管理者;

← 正在創(chuàng)建新商業(yè)模式的企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)者,準備投資新項目的投資者。


課 程 形 式

咨詢式培訓:“理論解析+案例剖析+實戰(zhàn)演練”,邊學邊做。


課 程 安 排




← 學習模式 1:互動式講授 1-2 天,6 至 12 課時

← 特訓營:2 天 1 晚



2

課 程 大 綱


第一模塊 傳統(tǒng)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機遇

商業(yè)活動復雜程度和變化頻率發(fā)展非常迅速,市場變得越來越難以預測。中國企業(yè)

正面臨著三十年市場化進程以來最大的競爭瓶頸和環(huán)境困局,挑戰(zhàn)和機遇并存,競爭壓



力會越來越大,營商環(huán)境會越來越復雜多變,企業(yè)只有不斷創(chuàng)新才能生存乃至發(fā)展。
← 傳統(tǒng)企業(yè)面臨的八大挑戰(zhàn)
← 企業(yè)創(chuàng)新的四個突破
← 實戰(zhàn)演練:企業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸與危機?目前的解決思路?

第二模塊 戰(zhàn)略轉型的核心邏輯

企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中,由于外部環(huán)境的變化及公司自身內部的成長,需要選擇

新的生存與成長模式,即推動企業(yè)發(fā)展模式的戰(zhàn)略轉型。
← 戰(zhàn)略轉型的內涵

← 戰(zhàn)略轉型的時機

← 戰(zhàn)略轉型的方向

← 戰(zhàn)略轉型的路徑

← 轉型成功的關鍵

← 實戰(zhàn)演練:分組研討企業(yè)戰(zhàn)略轉型方向與路徑

第三模塊 商業(yè)模式的力量

商業(yè)模式是企業(yè)圍繞客戶價值而開展的各項價值活動的總稱,是企業(yè)各種戰(zhàn)略運用

的結合體和組合表現(xiàn)形態(tài),模式優(yōu)則競爭力強,模式弱則陷入被動、無序和惡性競爭。


← 突破競爭瓶頸和發(fā)展困局

← 改寫行業(yè)游戲規(guī)則

← 影響整個行業(yè)的競爭格局和發(fā)展方向


揭示企業(yè)商業(yè)模式的形成與發(fā)展,解析企業(yè)成功密碼,梳理企業(yè)創(chuàng)新的核心邏輯。

第四模塊 商業(yè)模式的構成

商業(yè)模式就是企業(yè)圍繞客戶價值而開展的各項價值活動的總稱,是企業(yè)價值創(chuàng)造的

核心邏輯。它關注的是如何通過有效的價值活動進行價值創(chuàng)新和系統(tǒng)運營,從而構建企



業(yè)的核心競爭力和建立競爭優(yōu)勢。

商業(yè)模式的內涵:客戶價值、實現(xiàn)方式、核心能力

3
″ 構成商業(yè)模式的關鍵要素:
價值主張;(2)戰(zhàn)略定位;(3)贏利模型;(4)戰(zhàn)略控制;(5)價值網絡
商業(yè)模式的類型:價值比較、價值利基、價值平臺、價值整合

← 實戰(zhàn)演練:企業(yè)商業(yè)模式的描述。

第五模塊 商業(yè)模式的診斷
商業(yè)模式“C-P-S”三維診斷體系:

← 客戶價值(客戶需求、價值主張、價值比較);

← 贏利模型(價值獲取、戰(zhàn)略定價、贏利能力);

← 戰(zhàn)略控制(客戶忠誠、戰(zhàn)略地位、模仿障礙)

商業(yè)模式運行的關鍵環(huán)節(jié)進行測評、跟蹤,對商業(yè)模式的實施績效進行評估,檢

商業(yè)模式的競爭優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,讓企業(yè)的商業(yè)模式高效運行、持續(xù)成



長,不斷提升競爭優(yōu)勢。

″ 實戰(zhàn)演練:企業(yè)商業(yè)模式的診斷。

第六模塊 商業(yè)模式創(chuàng)新設計八步法
← 現(xiàn)有商業(yè)模式梳理與診斷:客戶價值、贏利模型、戰(zhàn)略控制。

← 分析與洞察:產業(yè)洞察、需求洞察、企業(yè)洞察、競爭對手洞察。

← 明確價值主張:目標客戶、核心價值。

← 制定戰(zhàn)略定位:市場定位、業(yè)務定位、價值定位。

← 設計贏利模型:收入來源、收入方式、成本結構。

← 建立戰(zhàn)略控制:戰(zhàn)略控制手段、核心資源與能力。

← 構建價值網絡:定義業(yè)務、關鍵業(yè)務、重要合作。

商業(yè)模式實施:營銷、運營、資本、組織。

← 實戰(zhàn)演練:


重構價值創(chuàng)造邊界:重構客戶邊界、重構需求邊界、重構行業(yè)邊界、重構企業(yè)邊界。

















 

易鳴老師的其它課程

成就伙伴共享價值贏在“狼”文化三部曲——締造狼性文化,助力企業(yè)成功成就伙伴共享價值課程背景任何企業(yè)都希望在激烈的市場競爭中立于不敗之地,而要實現(xiàn)這樣的目標,無疑要靠一支強有力的團隊?!袄恰边@一陸地生物食物鏈終結者,有堅定的目標,有無畏的勇氣,有不屈的毅力,有忠貞的節(jié)操,有團隊的理念,有合作的紀律,有協(xié)調的技巧,既有拼搏的野性,又有嚴密的秩序。如果能把這種精神

 講師:易鳴詳情


戰(zhàn)略人力資源管理——解碼企業(yè)動力源泉課程背景德魯克說:“沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就像流浪漢一樣無家可歸。”——智者告誡我們:戰(zhàn)略有多遠,我們就能走多遠。中國企業(yè)正進入戰(zhàn)略管理時代!人力資源作為企業(yè)的無形資產在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用,隨著中國企業(yè)面臨日益激烈的全球化競爭,中國企業(yè)在這種內外部環(huán)境發(fā)展深刻變化情況下,這就要求人力資源管理與組織經營戰(zhàn)略必須相協(xié)調、相吻合,

 講師:易鳴詳情


卓越績效管理模式——打造高品質、高績效模式課程背景中小企業(yè)的績效管理在某些方面取得了一定效果,但仍然存在很多問題,如:搞不清績效考核與績效管理、績效考核體系有缺陷、績效指標設置不科學等。如何解決這些問題將成為績效經營者的首要任務??冃Ч芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理的重要組成部分,它是對企業(yè)在總體戰(zhàn)略實施過程中的階段性工作和員工行為進行審視,并對其中的偏離戰(zhàn)略方向的進

 講師:易鳴詳情


品牌戰(zhàn)略與營銷創(chuàng)新——業(yè)績倍增密碼課程背景耐克從中國制鞋廠花120元人民幣買走的運動鞋因為打上了耐克品牌,所以售價就竄到700多元;Prada時裝與路易威登手提包的設計、原料與制造成本頂多是一般品牌的幾倍,但價格可能高上幾十上百倍;←一瓶香水成本怎么也不可能超出100元,但依然有人買2萬元一瓶的法國香水……管理大師彼德?德魯克說得更是絕對:“21世紀的組織只

 講師:易鳴詳情


企業(yè)文化建設與管理落地——企業(yè)管理“DNA”塑造課程背景企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)獲取成功的重要因素和走向成熟的顯著標志,是企業(yè)核心競爭力所在。企業(yè)擁有了自己的文化,才能使企業(yè)具有生命活力,具有真正意義上的人格象征。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經營活動中所形成的共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準則以及體現(xiàn)這些企業(yè)精神的人際關系、規(guī)章制度、產品與服務等,但企業(yè)文化的塑造絕對不是

 講師:易鳴詳情


“互聯(lián)網+”時代商業(yè)模式設計與創(chuàng)新——解碼企業(yè)持續(xù)盈利源泉課程背景←在移動互聯(lián)時代之下,為什么過去30年企業(yè)經營的成功經驗都不能再應對目前的困難?←在用戶的需求越來越個性化和差異化的時候,標準化規(guī)?;a制造的優(yōu)勢還能繼續(xù)嗎?工業(yè)化時代的商業(yè)模式還能盈利嗎?企業(yè)持續(xù)盈利的源泉到底在哪里?……然而,探究企業(yè)發(fā)展本質、尋本溯源,這些問題其實就是企業(yè)的商業(yè)模式是否

 講師:易鳴詳情


勝在高效團隊執(zhí)行力——解決戰(zhàn)略決策與落地執(zhí)行斷層課程背景執(zhí)行力的缺失使領導的思想永遠都只能是“空中樓閣”。領導與員工的知識斷層導致企業(yè)內部決策與執(zhí)行配合不到位而喪失良好的發(fā)展機遇。執(zhí)行力是最重要的管理概念之一。但是更多的討論只能集中在“理念”的層面,難以落地。執(zhí)行力是一種理念還是一種體系?企業(yè)應該如何正確的導入執(zhí)行力?企業(yè)停留在口頭上的“執(zhí)行力”如何落實到行

 講師:易鳴詳情


五性培訓體系建設與管理提升——企業(yè)發(fā)展的源動力課程背景企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā)展和成長,需要不斷地提升自身能力,以支持戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。通過企業(yè)內部的培訓、人員素質再造過程,可以在組織能力、企業(yè)競爭力方面獲得優(yōu)勢,可以更好地適應市場競爭?!甓扰嘤栃枨蠓治黾澳甓扰嘤栆?guī)劃、培訓計劃如何制定?←以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導向,如何構建符合自身的培訓體系?←培訓如何服務于組織,企業(yè)培

 講師:易鳴詳情


解析企業(yè)發(fā)展規(guī)律——從工廠思維到產業(yè)思維課程背景←為什么有品牌的企業(yè)找代加工那么容易,而生產企業(yè)想創(chuàng)立自己的品牌那么難?←為什么餐飲行業(yè)市場巨大,但很少有大企業(yè)產生?大街小巷都是餐館,也有不少百年老店,可只有麥當勞、KFC等幾家餐廳變成了世界級的企業(yè)?←為什么網絡企業(yè)再火爆,而給它提供硬件的企業(yè)卻盈利不高?…….許多企業(yè)之所以不能持續(xù)發(fā)展,有生產問題、技術問

 講師:易鳴詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有