微課設計與開發(fā)訓練營(3天項目版)
微課設計與開發(fā)訓練營(3天項目版)詳細內(nèi)容
微課設計與開發(fā)訓練營(3天項目版)
企業(yè)情景微課開發(fā)訓練營
一、項目背景介紹
組織里的個人優(yōu)質經(jīng)驗,通過問題聚焦,經(jīng)驗萃取,設計開發(fā)成具有情景感的小微課程,供有需求的員工隨時隨地學習應用,是個人經(jīng)驗價值傳承的最佳實踐。多個崗位共創(chuàng)共建,開發(fā)成形式豐富的微課,通過比賽篩選,迭代升級的方式,形成企業(yè)的微課體系,從而真正達到隱形經(jīng)驗顯性化,顯性內(nèi)容標準化,標準成果生動化,生動形式價值化的效果。二、項目成果輸出
1、標準課件包 引導每個學員開發(fā)一門解決具體問題的崗位微課,包含《微課主題定位表》、《微課經(jīng)驗萃取表》、《微課思維導圖》、《微課PPT》、《微課完整腳本》等成果。
2、精品微課程 指導每個學員在自己的課程基礎上,制作一個3~8分鐘可在企業(yè)內(nèi)部傳播的精品視頻微課作品。
3、微課開發(fā)員 輸出20~35個能夠開發(fā)動畫視頻微課的微課開發(fā)員,形成企業(yè)后續(xù)開發(fā)系列微課的種子力量。
三、項目價值體現(xiàn)1、提升學員綜合能力 本項目要求學員在學中習、在習中練,在練中教,在教中評,形成一個完整的閉環(huán),大幅提升學員的綜合能力。
2、培養(yǎng)專業(yè)開發(fā)團隊 通過項目培訓認證,為企業(yè)培養(yǎng)一批會萃取,善設計,會制作的內(nèi)部微課開發(fā)師資。
3、組織績優(yōu)經(jīng)驗內(nèi)化 本項目在產(chǎn)出成果的過程中,學員能夠利用老師提供的各種模型、工具、表單,進行經(jīng)驗萃取,開發(fā)課程,制作微課,項目結束后,可以按照組織的規(guī)定,分任務進行內(nèi)部成果多次輸出,逐步完成組織的績優(yōu)經(jīng)驗的內(nèi)化,讓內(nèi)部的知識轉化為企業(yè)的資產(chǎn)。
4、構建內(nèi)部學習文化 通過本項目的學習,讓學員找到萃取、開發(fā)、設計的樂趣,回到工作中,能夠以點帶面,讓更多有經(jīng)驗的員工樂于學習、愿意分享,從而形成內(nèi)部的學習文化。
四、項目特色亮點
1、目標實用 學員根據(jù)自己的工作內(nèi)容,聚焦一個工作場景,制作一門解決實際問題的精品微課。做到內(nèi)容案例化,案例情景化,讓受眾在觀看時,有很強的帶入感,觀看后,可以實現(xiàn)工作上的遷移。
2、方法系統(tǒng) 情景教學+案例討論+作業(yè)練習+點評指導+作品評比
3、操作簡約 本次學習,使用體驗感最好的配套軟件工具,打破了有些學員對軟件操作的恐懼感,讓學員學習實踐后,有能力、有意愿繼續(xù)開發(fā)各種微課。
4、增值服務 課程結束后,永久提供相關的線上服務。
五、項目實施流程階段
內(nèi)容安排
產(chǎn)出成果
課前
軟件安裝
錄播課程線上學習
精準需求
第一天
上午
項目啟動會(半小時)
機構開場,領導致辭,團隊分組
問題聚焦,課題產(chǎn)生
微課課題聚焦表
經(jīng)驗萃取,豐富內(nèi)容
1、內(nèi)容要點
2、工具、表單、話術
3、課程內(nèi)容模型圖
下午
微課模型設計1、微課思維導圖
2、微課PPT
思維導圖及PPT
第二天
上午
場景錄制與腳本設計
微課腳本現(xiàn)場視頻素材
視頻微課制作下午
剪輯軟件操作技巧
第三天
上午
萬彩動畫操作技巧
精品微課打磨優(yōu)質微課成果下午
學員作品展示,講師、領導點評
課后
線上指導意見
精品微課成果(參賽)
六、學員微課作品40640234950 以下是零基礎學員參訓后的微課作品呈現(xiàn)(部分)
七、項目課程大綱導入章:刻畫入微,微課價值一、廣泛的應用場景
二、豐富多樣的形式
三、短小精悍的要求
第一章 問題聚焦,需求形成
一、選擇精準主題
1、確定主題的方向
2、主題的三輪聚焦
二、優(yōu)化微課標題1、課程命名基本要求
2、微課名稱優(yōu)化方法
三、確定微課目標
1、目標在微課開發(fā)中的作用
2、制定微課目標ABCD法則
練習:根據(jù)個人工作經(jīng)驗,確定問題點,并給微課命名,寫出微課目標。
第二章 經(jīng)驗萃取,貨真價實
一、第一步:還原情景
1、正反案例
2、專家團隊
二、第二步:追溯細節(jié)
1、一追行為
2、二追工具3、三追思維
4、四追難點
5、五追錯誤三、第三步:加工內(nèi)容
1、方法一:提概念
2、方法二:編口訣
3、方法三:建模型
練習:根據(jù)確定的微課主題,按五追法萃取經(jīng)驗,并加工內(nèi)容。
第三章 微課設計,受眾思維
一、微課設計原理
1、通用教學原理
2、微課三段布局
二、微課評定標準
1、微課有料 一用就靈
2、微課有型 一學就會
3、微課有顏 一見鐘情
4、微課有趣 一想就妙
二、微課結構設計1、流程式結構核心要點
2、要素式結構核心要點
3、問題式結構核心要點
4、黃金式結構核心要點
三、微課演繹設計
1、場景圖片
2、動畫標注
3、音樂音效
4、視頻案例
5、問答對白
練習:按微課教學原理,設計微課結構與演繹方式。
第四章 微課制作,成果定型
一、微課制作準備
1、硬件要求
2、軟件要求
3、錄制要求
二、思維導圖制作
1、思維導圖軟件操作
2、微課思維導圖構思
三、微課PPT制作
1、PPT設計原則
2、PPT插件應用
3、PPT素材應用
4、制作主題PPT
四、微課腳本制作
1、腳本模型介紹
2、制作主題腳本
五、微課錄制剪輯
1、camtasia9操作技巧
2、萬彩動畫的操作技巧
3、完成主題微課的錄制
練習:在老師的指導下,根據(jù)自己的微課結構內(nèi)容,使用工具,錄制自己的微課。
結尾章 成果展示,迭代升級
一、作品依次展示
二、評委點評打分
三、優(yōu)秀作品評選
練習:優(yōu)秀作品進一步優(yōu)化微課,經(jīng)審核后上傳企業(yè)內(nèi)網(wǎng),供集體學習。
侯志宏老師的其它課程
培訓體系建設及管理(2天) 06.11
培訓體系建設及管理(TTM培訓)培訓效果不是講授出來的,而是管理出來的。沒有經(jīng)過有效管理的培訓,做久了就會變成員工不需要的福利。有效的培訓管理,從員工需求中制定計劃,按計劃組織實施與評估,強調(diào)培訓的落地與轉化。真正做到,上可以連接公司戰(zhàn)略,下可以帶來員工績效。優(yōu)秀的培訓管理人員,從自身能力修煉開始,建立課程體系,培養(yǎng)師資體系,管理好每一個培訓項目,可以為公司
講師:侯志宏詳情
企業(yè)案例開發(fā)工作坊(1天) 06.11
企業(yè)案例開發(fā)與應用的四大實戰(zhàn)策略【課程背景】企業(yè)崗位上的員工每天都在解決問題,現(xiàn)場存在無數(shù)散落在崗位角落的片段實例。這些實例,不去分析、復盤,最多只能是茶余飯后的談資;這些實例,若是經(jīng)過萃取、加工,然后與相應的理論方法嫁接起來,就能成為企業(yè)自己的案例庫。這些案例,既可以作為管理者帶領團隊的有效指南,也可以作為內(nèi)訓師的現(xiàn)場培訓的生動素材,還可以作為營銷人談判取
講師:侯志宏詳情
四步為營--企業(yè)內(nèi)訓課程開發(fā)能力訓練【課程背景】困擾管理者的問題隨時隨地都在發(fā)生,解決過的問題此起彼伏,企業(yè)里最需要解決問題的培訓。基于存在的問題而開發(fā)出來的課程,才有可能真正解決企業(yè)自身的問題。立足于企業(yè)當下狀況,帶領崗位員工,由內(nèi)而外,共同發(fā)現(xiàn),共同建構,點燃創(chuàng)意想法,萃取有效方法,并用自家的案例去解讀體會,是企業(yè)內(nèi)訓課程開發(fā)的的關鍵所在……【課程時長】
講師:侯志宏詳情
企業(yè)內(nèi)訓師訓練營(4天項目版) 06.11
企業(yè)內(nèi)訓師訓練營(項目)一、項目背景介紹組織內(nèi)部的個人崗位優(yōu)質經(jīng)驗,如何才能產(chǎn)生規(guī)模效益,提升全員績效?通過萃取經(jīng)驗,開發(fā)系列課程,由訓練有素的內(nèi)訓師傳承是一種途徑,制作成微課,形成內(nèi)部的微課體系,供有需求的員工隨時隨地學習應用,也是一種途徑。未來培訓管理的方向一定是,把二者結合起來,產(chǎn)生疊加效應,從而真正達到隱形經(jīng)驗顯性化,顯性內(nèi)容標準化,標準成果生動化,
講師:侯志宏詳情
企業(yè)內(nèi)訓師訓練營(初+中高級) 06.11
企業(yè)內(nèi)訓師訓練營(初級+中高級)一、項目背景介紹內(nèi)訓師是企業(yè)里舉足輕重的一個群體,充分發(fā)揮內(nèi)訓師的效能,個人崗位優(yōu)質經(jīng)驗,就能夠被其它人借鑒效仿,從而提升全員績效;充分發(fā)揮內(nèi)訓師的效能,企業(yè)里每時每刻都在產(chǎn)生的各種成敗得失,就能夠開發(fā)成鮮活的案例,形成企業(yè)的案例庫,供更多人學習反思;充分發(fā)揮內(nèi)訓師的效能,外部的知識就能夠內(nèi)化成企業(yè)的技能,提高員工解決實際問題
講師:侯志宏詳情
萬彩動畫與視頻剪輯(2天) 06.11
萬彩動畫制作與視頻剪輯【課程背景】用動畫視頻的形式呈現(xiàn)開發(fā)的課程,是一種喜聞樂見的形式,越來越受到廣大學員及企業(yè)的歡迎。過去的動畫視頻制作,對專業(yè)要求比較高,屬于小眾群體的技能,大多數(shù)學員只能望而生畏。隨著萬彩動畫等軟件推廣與普及,逐步打破了這一專業(yè)壁壘,零基礎學員也能在短時間內(nèi)快速上手,制作出自己的動畫視頻作品。為了更好的增加視頻剪輯與特效功能,在學習萬彩
講師:侯志宏詳情
組織經(jīng)驗深度萃?。?天) 06.11
內(nèi)化沉淀—組織經(jīng)驗深度萃取如果您是一位有經(jīng)驗的優(yōu)秀員工,您想把解決某一問題的經(jīng)驗與套路,精準、有趣地呈現(xiàn)出來,供他人學習與參考嗎?如果您是一位有遠見的領導者,您想讓公司每個環(huán)節(jié)上的標桿與能人,為公司后來者分享出他們最有創(chuàng)意的工作方法論嗎?答案是肯定的!可是,您是否知道?在信息傳播過度的時代,不僅知識可以隨意獲取,更重要的是:沒有經(jīng)過萃取的經(jīng)驗,毫無學習與傳播
講師:侯志宏詳情
黨主題課程開發(fā)及授課能力訓練營 06.11
學四史、修黨性——傳播偉大黨政精神354330483870弘揚黨政黨建核心思想,提升企業(yè)黨建能力《黨主題課程開發(fā)及授課能力訓練營?》人民有信仰,國家有力量,民族有希望。——習近平一、項目背景介紹企業(yè)的黨務工作者,講好黨史課程,傳播黨的思想理念,是開展黨務工作的有力抓手。通過黨建推動企建,有助于學員從黨的精神中吸取力量,從黨的思維方式中尋找工作方法。所以,黨務
講師:侯志宏詳情
崗位經(jīng)驗深度萃取(1天) 06.11
內(nèi)化沉淀---崗位經(jīng)驗深度萃取如果您是一位有經(jīng)驗的優(yōu)秀員工,您想把解決某一問題的經(jīng)驗與套路,精準、有趣地呈現(xiàn)出來,供他人學習與參考嗎?如果您是一位有遠見的領導者,您想讓公司每個環(huán)節(jié)上的標桿與能人,為公司后來者分享出他們最有創(chuàng)意的工作方法論嗎?答案是肯定的!可是,您是否知道?在信息傳播過度的時代,不僅知識可以隨意獲取,更重要的是:沒有經(jīng)過萃取的經(jīng)驗,毫無學習與
講師:侯志宏詳情
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富]廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富]經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅動與管理驅
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21176
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20260
- 3行政專員崗位職責 19065
- 4品管部崗位職責與任職要求 16242
- 5員工守則 15475
- 6軟件驗收報告 15415
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15127
- 8工資發(fā)放明細表 14568
- 9文件簽收單 14218