領(lǐng)導(dǎo)力與高效團隊執(zhí)行力 (下)
領(lǐng)導(dǎo)力與高效團隊執(zhí)行力 (下)詳細內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)力與高效團隊執(zhí)行力 (下)
《 領(lǐng)導(dǎo)力與高效團隊執(zhí)行力 》(下)
[ 課程對象 ] EMBA學(xué)員、企事業(yè)單位中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)家
[ 課程目標 ]
☆ 檢討濫權(quán)與博弈的隱痛
☆ 反思權(quán)力與影響力的本質(zhì)和運轉(zhuǎn)
☆ 了解“工作關(guān)系”和“領(lǐng)導(dǎo)周期”,探索問題解決方案
☆ 掌握善處關(guān)系、善用權(quán)力、彰顯個人影響力的有效方法
☆ 增強追求卓越的能力、創(chuàng)新能力和快速反應(yīng)能力
[ 課程時間 ] 1~2天
[ 課程形式 ] - 視頻 - 講授 - 小組討論 - 案例分析 - 故事
- 練習(xí) - 角色扮演 - 啟發(fā)式、互動式教學(xué)
[ 課程內(nèi)容 ]
一、企業(yè)管理的隱痛
1、[引子]–國美的硝煙
2、BOSS的強權(quán)與霸權(quán)
3、系統(tǒng)性的濫權(quán)現(xiàn)象
- 個人/組織/社會
4、客戶Order無法生成內(nèi)部Order
5、痛苦的博弈
6、零和的結(jié)局
二、透視權(quán)力
1、人生唯一目的
- 追求快樂
2、權(quán)力的本質(zhì)/權(quán)力的表現(xiàn)形式
3、職務(wù)外的影響力
4、管理的變化和專業(yè)工作的變化
5、權(quán)力的合法性
6、影響力的邊界
三、三個案例大討論
1、“折翼天使 玩世不恭”
2、“新官上任 超越幼稚”
3、“老革命遇到新問題 如何創(chuàng)新?”
4、焦慮從何而來?
5、如何克服恐懼?
6、你選擇屈服,還是選擇逃避?
四、如何理順“工作中的關(guān)系”?
1、權(quán)力轄區(qū)之外的關(guān)系
- 怎樣消除抵觸 取得合作?
2、下屬關(guān)系
- 對復(fù)雜人際系統(tǒng)的依賴
3、上司關(guān)系
- 學(xué)會“管理”上司
五、怎樣順應(yīng)“領(lǐng)導(dǎo)周期”?
1、初期–建立權(quán)力基礎(chǔ)
2、中期–防止濫用權(quán)力
3、晚期–大大方方讓權(quán)
六、組織的追求與個人的成就
1、追求卓越/追求創(chuàng)新/
追求快速反應(yīng)
2、成就良好的生態(tài)環(huán)境/
成就出色的領(lǐng)導(dǎo)能力
3、遏制與緩和
- 遏制沖突
- 打倒官僚主義
- 分化小團體
- 消滅惡心的惡性權(quán)力斗爭
結(jié)語 人情冷暖 終極自由
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