《老板的財稅管理四步法》

  培訓講師:張軍

講師背景:
張軍老師——實戰(zhàn)型財稅輔導專家,資深財稅講師曾任國華人壽保險股份有限公司四川分公司財務總監(jiān)曾任四川寶潤投資有限公司財務總監(jiān)曾任北京江泰保險經(jīng)紀股份有限公司成都分公司財務經(jīng)理曾任香港紅十字會災后重建四川辦事處財務負責人曾任成都神鋼建設(shè)機械有限 詳細>>

張軍
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《老板的財稅管理四步法》詳細內(nèi)容

《老板的財稅管理四步法》

《不懂會計的“財務高手”》
老板的財稅管理四步法
主講:張軍
【課程背景】
“賬算不清,財務報上來的利潤數(shù)怎么和自己估計的差這么多?”
“增值稅、企業(yè)所得稅到底怎么做才能節(jié)稅?”
“這個方案能不能做,該怎么判斷?”
“不知道怎么管理財務人員,感覺財務對企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展沒什么價值”
很多老板在經(jīng)營過程中并不是不想管好財務,只是不知道問題究竟出在哪里?或者不知道怎么管才是合適的?作為企業(yè)的掌舵人,有必要掌握一些財稅知識和方法,更好地掌控公司財務狀況,避免將公司這條船帶偏了方向。
【課程收益】
了解邊際利潤概念,掌握、利用它進行經(jīng)營決策的思路和方法
了解稅務籌劃概念,打造稅務合規(guī)、業(yè)財融合的鐵軍
設(shè)計、使用自己看得懂的經(jīng)營財務報表,找到日常管理工作的發(fā)力點。
逐步遠離拍腦袋、熱血上頭式的決策習慣,了解全面預算工作的概念和重要性。
1個工具-方案輔助決策工具表。
2個方法-A、設(shè)計自己需要的、能看懂的經(jīng)營財務報表 B、用工具表定期評估公司稅務合規(guī)風險
3個思路-A、掌握盈虧平衡的財務思維,多一個視角審視公司運營 B、了解應該對財務團隊提出什么樣的管理要求,獲得管理財務人員的思路。C、預則立,不預則廢,了解全面預算工作的實質(zhì)和作用,了解規(guī)劃與控制對公司運營的重要性。
【課程時間】6小時
【課程對象】總裁、總經(jīng)理、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理等管理層
【課程大綱】
一、賬算不清怎么辦?
1、利潤與現(xiàn)金流
A、錯誤的現(xiàn)金流判斷影響經(jīng)營決策
B、賬目混亂引發(fā)稅務風險
C、股東矛盾
D、老板的小辮子
案例 合規(guī)成本票據(jù)不足,所得稅壓力大,購買發(fā)票
2、業(yè)務問題是最大的財務問題。
A、規(guī)范、完善業(yè)務流程.
B、財務支持業(yè)務、業(yè)務配合財務
C、業(yè)財融合實現(xiàn)價值最大化
3、看得懂報表或者編制看得懂的報表
利潤=收入-成本-費用
4、管理財務:利潤、成本費用、現(xiàn)金流、資產(chǎn)、負債
二、成為財務高手之一:從稅開始,了解和布局合規(guī)經(jīng)營之路
1、公司經(jīng)營有哪些稅?
2、財務與稅務
3、現(xiàn)行稅務政策簡介
4、業(yè)務與稅務規(guī)劃
案例:埋雷的“稅務籌劃”
5、掙安心錢:稅務籌劃
案例:基于業(yè)務真實的稅務籌劃
互動:啟發(fā)思維的稅務籌劃案例、互動、評點
6、管理財務:稅收風險自查報告
三、成為財務高手之二:盈虧平衡點與邊際利潤
1、盈虧平衡點
2、邊際利潤
用邊際利潤作為日常方案決策的重要工具
案例:一個營銷方案的審批流
3、方案決策輔助工具表
互動:這個營銷方案可行嗎?
管理財務:測算投產(chǎn)比
四、成為財務高手之三:建造屬于監(jiān)控室,設(shè)計自己的財報系統(tǒng)
1、成本收入率+成本結(jié)構(gòu)+同比環(huán)比
成本費用最優(yōu)拓寬生存空間、增強競爭力
2、資金狀況+往來賬管理
關(guān)注現(xiàn)金流、資金流安全
3、資產(chǎn)情況、股東權(quán)益
4、管理財務:準確、及時提供數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析
五:成為財務高手之四:戰(zhàn)略+戰(zhàn)術(shù)的瞄準鏡—預算
1、“預則立,不預則廢”
預測與預算
2、上接戰(zhàn)略,下接績效
預算考核必須與利益掛鉤
案例:失敗的全面預算管理
3、彈性預算與滾動預算
4、個性化預算管理
案例:制造
5、評估預算工作的最佳啟動時間
6、管理財務:提要求:從核算型升級為管理型
六、回顧總結(jié)
“如何管理財務?”
理清業(yè)務與財務流程,提供準確、及時的管理報表。
切入到采購、生產(chǎn)、營銷全過程,對報價定價、研發(fā)生產(chǎn)、營銷具體方案全面參予,并提供數(shù)據(jù)呈現(xiàn)及分析。
協(xié)助老板控制稅務風險,提供自查報告,船要開得快,也要行得穩(wěn)。
適時啟動預算管理,擯棄熱血、拍腦袋式?jīng)Q策。以全面預算將戰(zhàn)略計劃落地,讓績效考核有據(jù)可行。
5、學員反饋與再回顧

 

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