卓越講師系列——內(nèi)部講師課程打造項目

  培訓(xùn)講師：桓佳笈

講師背景：
桓佳笈教授簡介上海醫(yī)藥職工大學(xué)客座教授心理學(xué)暢銷書《玩轉(zhuǎn)DISC——做職場與人生的贏家》作者《擁抱情緒——為什么不開心》2022年下半年出版最高學(xué)歷：香港大學(xué)組織與人力資源研究生（2015年度杰出貢獻畢業(yè)生，并榮獲港大商學(xué)院2019年度感謝 詳細>>

桓佳笈
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卓越講師系列——內(nèi)部講師課程打造項目詳細內(nèi)容

卓越講師系列——內(nèi)部講師課程打造項目

內(nèi)部講師課程打造工作坊（微型項目）
項目背景
上了很多的TTT課程，兩三天的課程，學(xué)員聽的頭頭是道，感覺老師講的非常有道理，結(jié)構(gòu)框架也很完整，課后到學(xué)員自己動手了，卻展現(xiàn)不出理想的課程。
一個完整的課程呈現(xiàn)，必須至少要經(jīng)過課程設(shè)計，課程制作，課程演繹3個最基礎(chǔ)的步驟才能完成。而這3 個步驟的掌握必須得讓學(xué)員有足夠的時間去學(xué)習(xí)和練習(xí)，才能掌握。
傳統(tǒng)的TTT課程很多時候并不是老師的課程內(nèi)容不好，而是在課程設(shè)計上不符合人本生從學(xué)習(xí)到掌握的規(guī)律，即從知識變成技能的過程。
《內(nèi)部講師課程打造工作坊》，將TTT課程的內(nèi)容有邏輯性的進行拆分，加減，重組，并增加學(xué)員動手演練的部分，產(chǎn)出“課程大綱，課程課件，學(xué)員教材”等內(nèi)部培訓(xùn)素材，并配以內(nèi)部課程講授技巧（我們必須清楚的認識到，在大部分情況下，內(nèi)部講師的授課技能與職業(yè)講師的授課技能是有很大差異的，因為兩者的主業(yè)不同，我們必須做好期望管理，正確認知兩者之間差異的存在）。
項目收益
在導(dǎo)師的幫助下，優(yōu)化并確定所選擇的課題；
完成課程大綱制作（含課程收益，課程對象，課程大綱一級、二級）；
完成講師課件制作（含企業(yè)PPT模板制作）；
完成學(xué)員教材制作（可選項目）；
完成講師評估標(biāo)準(zhǔn)制定（可選項目）；
完成內(nèi)部培訓(xùn)表單制作（可選項目）。
學(xué)員對象
企業(yè)內(nèi)部講師，每次項目學(xué)員人數(shù)不超過20人，超過20人需另外增加導(dǎo)師：
初階系列：無經(jīng)驗的講師或新手講師，適合產(chǎn)出1小時左右的課程；
進階系列：有一定授課經(jīng)驗的講師，適合產(chǎn)出0.5~1天的課程；
項目設(shè)計
初階系列，由1~2位老師完成，如企業(yè)有其他要求，可根據(jù)企業(yè)需求進行調(diào)整和定制
序號
課題
課時
說明
1
課前作業(yè)
1周
學(xué)員在課程開始前，按照導(dǎo)師要求，完成作業(yè)。
2
課程設(shè)計
1天
課程大綱制作教授、確定優(yōu)化課程主題，確定學(xué)員對象，完成課程收益編寫及一級大綱別寫。
3
課程設(shè)計作業(yè)
1周
學(xué)員完成課程設(shè)計作業(yè)。
4
課程設(shè)計1對1輔導(dǎo)
1天
導(dǎo)師1對1輔導(dǎo)反饋，每人15分鐘左右。
5
課程設(shè)計作業(yè)調(diào)整
1周
學(xué)員根據(jù)導(dǎo)師提出的修改意見，對課程大綱進行修改調(diào)整。
6
課件制作
1天
課件制作要領(lǐng)，企業(yè)PPT模板制作，課件框架制作
7
課件制作作業(yè)
1周
學(xué)員完成課件制作作業(yè)。
8
課件制作1對1輔導(dǎo)
1天
導(dǎo)師1對1輔導(dǎo)反饋，每人15分鐘左右。
9
課件制作作業(yè)調(diào)整
1周
學(xué)員根據(jù)導(dǎo)師提出的修改意見，對課件進行修改調(diào)整。
10
授課技巧
1天
講授講師授課時的授課技巧及一些互動游戲。
11
授課練習(xí)
1周
學(xué)員完成授課模擬小組作業(yè).
12
授課模擬
1天
每位學(xué)員10分鐘，由3位評委打分。
進階系列
進階系列為定制課程，需對學(xué)員企業(yè)訪談后，在初階課程安排的基礎(chǔ)上增加課程、輔導(dǎo)，匹配進階課程講師，提升課程深度、難度。

 

桓佳笈老師的其它課程

突破團隊壁壘，打造團隊凝聚力（1天）課程背景在組織中，團隊中人與人的問題常常困擾著團隊中的每一個人，比如團隊之間缺乏信任、互相推諉逃避責(zé)任、維持表面和諧缺乏良性沖突、不愿意做出承諾、不重視團隊績效結(jié)果……本沙盤課程通過模擬一個出現(xiàn)各種情況的團隊，一步步引導(dǎo)出團隊協(xié)作中存在的一些問題，并在沙盤模擬的過程中，通過講師引導(dǎo)，學(xué)員討論的方式，幫助學(xué)員共同體悟如何突破

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《重走絲綢之路—商戰(zhàn)經(jīng)營模擬》?（2天）課程背景所謂實戰(zhàn)見真知，任何事情，與聽別人說相比，自己動手做一做，參與整個過程了，就能更好的體會到其中的奧妙所在。對于經(jīng)典的經(jīng)營沙盤而言，整個知識點的學(xué)習(xí)更為全面，牽涉了較多管理及專業(yè)知識，對學(xué)員的知識層面的深度與廣度，以及工作經(jīng)驗有較高的要求。為此，我們?yōu)榉墙?jīng)營管理條線的學(xué)員準(zhǔn)備了更適合他們的《重走絲綢之路》的游戲沙

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《重走絲綢之路—商戰(zhàn)經(jīng)營模擬》?（1天）課程背景所謂實戰(zhàn)見真知，任何事情，與聽別人說相比，自己動手做一做，參與整個過程了，就能更好的體會到其中的奧妙所在。對于經(jīng)典的經(jīng)營沙盤而言，整個知識點的學(xué)習(xí)更為全面，牽涉了較多管理及專業(yè)知識，對學(xué)員的知識層面的深度與廣度，以及工作經(jīng)驗有較高的要求。為此，我們?yōu)榉墙?jīng)營管理條線的學(xué)員準(zhǔn)備了更適合他們的《重走絲綢之路》的游戲沙

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突破團隊壁壘，打造團隊凝聚力（2天）課程背景在組織中，團隊管理常常困擾著不少高管，比如團隊之間缺乏信任、互相推諉逃避責(zé)任、維持表面和諧缺乏良性沖突、不愿意做出承諾、不重視團隊績效結(jié)果……本沙盤課程通過模擬一個出現(xiàn)各種情況的團隊建設(shè)，一步步引導(dǎo)出團隊協(xié)作中存在的一些問題，以及不同管理者在領(lǐng)導(dǎo)團隊中的不同視角、不同決策方式以及可能產(chǎn)生的影響等。課程通過講師引導(dǎo)，

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《戰(zhàn)國七雄王者的榮耀—跨部門與團隊協(xié)作》?（1天）課程背景所謂實戰(zhàn)見真知，與其紙上談兵不如讓學(xué)員融入到場景中體驗決策的魅力。戰(zhàn)國七雄沙盤課程，通過7個小組模擬的戰(zhàn)國7雄，讓學(xué)員體會到戰(zhàn)略決策、團隊合作、溝通協(xié)調(diào)等的重要性。與此同時，課程還設(shè)置了結(jié)盟環(huán)節(jié)，學(xué)員可以在這個過程中，領(lǐng)略與他國的博弈、談判、競爭與協(xié)作等體驗。整個課程，學(xué)員在有趣、精彩、刺激的多國戰(zhàn)爭

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《米諾斯寶藏—團隊計劃與時間管理沙盤》?（0.51天）課程背景我們總說要做好時間管理，為了抓緊時間，急急忙忙動手就做，卻忽略了規(guī)劃和團隊協(xié)作的重要性?？墒牵蠹宜坪跤植荒芮宄闹v明白，時間管理和計劃、團隊協(xié)作之間，到底有怎樣的聯(lián)系呢？本課程通過小組共同完成在米諾斯莊園的尋寶旅程，讓學(xué)員領(lǐng)悟目標(biāo)、計劃、團隊協(xié)作、時間管理對于目標(biāo)達成的重要性。課程收益了解時間管

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《職場溝通地圖》?（0.5天）課程背景課程背景傳統(tǒng)的溝通課程，只是教授溝通技巧，忽略了人本身有著不同行為偏好這個現(xiàn)實問題。我們?nèi)绻麅H僅用標(biāo)準(zhǔn)化的溝通模式去與不同的人溝通，顯然缺乏一定的針對性。DISC這個工具，在傳統(tǒng)溝通技巧的基礎(chǔ)上，通過對人行為偏好的分析，可以有針對性的與其進行溝通、團隊協(xié)作、工作匯報、客戶服務(wù)等，大幅度的提升職場溝通與協(xié)作的有效性?；蛟S很

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《職場溝通地圖》?（1天）課程背景傳統(tǒng)的溝通課程，只是教授溝通技巧，忽略了人本身有著不同行為偏好這個現(xiàn)實問題。我們?nèi)绻麅H僅用標(biāo)準(zhǔn)化的溝通模式去與不同的人溝通，顯然缺乏一定的針對性。DISC這個工具，在傳統(tǒng)溝通技巧的基礎(chǔ)上，通過對人行為偏好的分析，可以有針對性的與其進行溝通、團隊協(xié)作、工作匯報、客戶服務(wù)等，大幅度的提升職場溝通與協(xié)作的有效性?；蛟S很多人會說，我

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《職場溝通地圖》?（2天）課程背景傳統(tǒng)的溝通課程，只是教授溝通技巧，忽略了人本身有著不同行為偏好這個現(xiàn)實問題。我們?nèi)绻麅H僅用標(biāo)準(zhǔn)化的溝通模式去與不同的人溝通，顯然缺乏一定的針對性。DISC這個工具，在傳統(tǒng)溝通技巧的基礎(chǔ)上，通過對人行為偏好的分析，可以有針對性的與其進行溝通、團隊協(xié)作、工作匯報、客戶服務(wù)等，大幅度的提升職場溝通與協(xié)作的有效性。或許很多人會說，我

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《職場溝通地圖—從個性》?（12天）課程背景為什么TopSale的模式在批量復(fù)制的時候時靈時不靈？為什么那個看上去普普通通的銷售業(yè)績卻做的挺優(yōu)秀？為什么同樣的逼單方法在不同客戶身上結(jié)果差異甚大？……關(guān)于這些的為什么，其實不是技術(shù)上面的問題，而是我們面對不同的銷售人員的培養(yǎng)，面對不同客戶的逼單，我們只關(guān)注了技術(shù)和經(jīng)驗的部分，而忽略了人本身特質(zhì)的問題。這就好比即

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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