《行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)技術(shù)訓(xùn)戰(zhàn)工作坊》

  培訓(xùn)講師:李沛賢

講師背景:
李沛賢老師——行動(dòng)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新增長(zhǎng)訓(xùn)戰(zhàn)專(zhuān)家?原新三板上市咨詢(xún)公司CHINAHRD合伙人,行動(dòng)學(xué)習(xí)訓(xùn)戰(zhàn)教練?原某航空航天軍工保密央企(世界前200強(qiáng))下屬公司人事副總?原蘇寧控股集團(tuán)總裁辦干部管理部長(zhǎng),蘇寧大學(xué)、雨花干部培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng) 詳細(xì)>>

李沛賢
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《行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)技術(shù)訓(xùn)戰(zhàn)工作坊》

《行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)技術(shù)訓(xùn)戰(zhàn)工作坊》
訓(xùn)戰(zhàn)教練:李沛賢
【課程背景】
作為管理者,行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)技術(shù)在哪些方面可以幫助您?
利用促動(dòng)技術(shù)開(kāi)各種會(huì)議(目標(biāo)分解、績(jī)效面談、質(zhì)量改進(jìn)研討會(huì)、年度會(huì)議……);
跨部門(mén)溝通協(xié)作機(jī)制的建立(利益相關(guān)者共同找解決方案);
自身領(lǐng)導(dǎo)力的提升,團(tuán)隊(duì)整體解決問(wèn)題的能力快速提升;
激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的智慧,提升團(tuán)隊(duì)成員的執(zhí)行力;
利用促動(dòng)技術(shù),群策群力,解決真實(shí)問(wèn)題,提升組織績(jī)效;
作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師,行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)技術(shù)在哪些方面可以幫助您?
每一堂課程的知識(shí)導(dǎo)入,都將迅速轉(zhuǎn)化為指向?qū)W員本人或者團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)計(jì)劃,讓你的培訓(xùn)產(chǎn)生結(jié)果;
充當(dāng)內(nèi)部會(huì)議主持人,主持大量績(jī)效改進(jìn)會(huì)議,提升會(huì)議質(zhì)量;
充當(dāng)內(nèi)部咨詢(xún)師角色,運(yùn)作領(lǐng)導(dǎo)力提升、績(jī)效改進(jìn)等行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目;
將不僅僅是組織內(nèi)部知識(shí)的傳授者,也是組織變革,團(tuán)隊(duì)能力提升的催化師;
每一堂課程,以行動(dòng)學(xué)習(xí)導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā),有效聚焦公司的關(guān)鍵問(wèn)題,課程更有針對(duì)性
促動(dòng)師(Facilitator)?促動(dòng)技術(shù)(Facilitation Skill)?行動(dòng)學(xué)習(xí)(Action Learning)?
行動(dòng)學(xué)習(xí)已被GE、IBM、西門(mén)子等眾多500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)踐證明是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者第一法寶;
行動(dòng)學(xué)習(xí)在幫助越來(lái)越多的領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)自身心智模式及能力局限,跳出思維慣性,突破個(gè)人瓶頸。
行動(dòng)學(xué)習(xí)的雙核動(dòng)力就是:促動(dòng)師與促動(dòng)技術(shù)!
【課程收益】
了解行動(dòng)學(xué)習(xí)、促動(dòng)師、促動(dòng)技術(shù)的基本概念及應(yīng)用;
體驗(yàn)學(xué)習(xí)六種促動(dòng)技術(shù):聚焦式會(huì)話(huà)法、欣賞式探詢(xún)、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、群策群力、世界咖啡、開(kāi)放空間,掌握三種促動(dòng)師能力:提問(wèn)力、共識(shí)力、創(chuàng)新力;
掌握如何運(yùn)用六種促動(dòng)技術(shù)來(lái)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)有效對(duì)話(huà)與共識(shí),激發(fā)創(chuàng)新思維、成為一名自覺(jué)而有效的學(xué)習(xí)者,真正實(shí)現(xiàn)“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”,推動(dòng)企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織;
激發(fā)學(xué)員內(nèi)在動(dòng)機(jī),以行動(dòng)學(xué)習(xí)的方式催化引導(dǎo)出他們真實(shí)的行動(dòng),促動(dòng)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)之間加深理解、增進(jìn)信任、建立友誼,從而促進(jìn)未來(lái)工作上的順利合作。
【課程特色】
真實(shí)性:以公司真實(shí)問(wèn)題為課題,現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練、場(chǎng)景搭建、用手思考、實(shí)戰(zhàn)模擬;
全程互動(dòng)式實(shí)戰(zhàn)教學(xué),通過(guò)實(shí)際操作激發(fā)學(xué)員解決問(wèn)題,提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力;
參與性:學(xué)員是主角,可以調(diào)動(dòng)全身心參與,老師更多是引導(dǎo)者和點(diǎn)評(píng)者的角色;?
互動(dòng)性:充分運(yùn)用聽(tīng)、說(shuō)、學(xué)、做、改等一系列學(xué)習(xí)手段,開(kāi)啟一切可以調(diào)動(dòng)的感官功能,對(duì)所學(xué)理念形成深度團(tuán)隊(duì)記憶。
行動(dòng)學(xué)習(xí)與傳統(tǒng)培訓(xùn)的區(qū)別:
傳統(tǒng)培訓(xùn)
行動(dòng)學(xué)習(xí)
先“學(xué)”后“用”
應(yīng)用圍著理論轉(zhuǎn)
以老師為核心
以個(gè)人為核心
老師是內(nèi)容專(zhuān)家
不同主題的“機(jī)械組合”
在“用”中“學(xué)”
理論圍著應(yīng)用轉(zhuǎn)
以學(xué)員為核心
以團(tuán)隊(duì)為核心
老師是流程專(zhuān)家
同一主題的“連續(xù)劇”
【課程對(duì)象】企業(yè)各級(jí)管理者、高潛能后備干部
【課程時(shí)間】2天2晚,6小時(shí)/1天,3小時(shí)/晚
【課程大綱】
行動(dòng)學(xué)習(xí)與促動(dòng)技術(shù)
行動(dòng)學(xué)習(xí)的起源與介紹
行動(dòng)學(xué)習(xí)與傳統(tǒng)培訓(xùn)的區(qū)別
行動(dòng)學(xué)習(xí)中常用的促動(dòng)技術(shù)
促動(dòng)師的角色定位和價(jià)值
促動(dòng)師與培訓(xùn)師的區(qū)別
促動(dòng)技術(shù)的在不同場(chǎng)景的作用和意義
提問(wèn)力——聚焦式會(huì)話(huà)法、欣賞式探詢(xún)
聚焦式會(huì)話(huà)法(Dialogue)
聚焦式會(huì)話(huà)法是什么?為什么要使用它?
聚焦式會(huì)話(huà)法案例分享和講解
聚焦式會(huì)話(huà)法適用場(chǎng)景介紹
欣賞式探詢(xún)(Appreciate Inquiry)
欣賞式探詢(xún)是什么?
欣賞式探詢(xún)與傳統(tǒng)問(wèn)題修正式方法有什么區(qū)別
欣賞式探詢(xún)的價(jià)值
欣賞式探詢(xún)的四大環(huán)節(jié)
發(fā)現(xiàn) (Discovery)
夢(mèng)想(Dream)
設(shè)計(jì)(Design)
實(shí)現(xiàn)(Destiny)
結(jié)合真實(shí)課題,小組演練聚焦式會(huì)話(huà)法和欣賞式探詢(xún)技術(shù)
共識(shí)力——團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、群策群力
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)(Team Consensus Method)
什么是團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)?
大腦學(xué)習(xí)的模式
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)的流程
主題介紹
頭腦風(fēng)暴
歸類(lèi)組合
提煉中心詞
構(gòu)建行動(dòng)模型
共創(chuàng)主題的選擇技巧
共創(chuàng)主題澄清技巧
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)決策技巧
群策群力(Work Out)
美國(guó)通用電氣GE的“群策群力”淵源
“群策群力”的本質(zhì)——轉(zhuǎn)變思維,溝通協(xié)作解決問(wèn)題
群策群力的四大核心價(jià)值
群策群力促動(dòng)流程——六步法
第一步:共啟愿景
第二步:SWOT分析
第三步:團(tuán)隊(duì)承諾
第四步:團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)
第五步:行動(dòng)計(jì)劃
第六步:城鎮(zhèn)會(huì)議
結(jié)合真實(shí)課題,小組演練團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)法和群策群力六步法
四、創(chuàng)新力——世界咖啡、開(kāi)放空間
世界咖啡(World Café)
世界咖啡是什么?
世界咖啡的原理
世界咖啡實(shí)施的5大流程
會(huì)議準(zhǔn)備
規(guī)則講解
會(huì)談結(jié)構(gòu)
攪拌/換組
整理匯報(bào)
促動(dòng)師在世界咖啡中的角色和技能
世界咖啡應(yīng)用注意事項(xiàng)
結(jié)合真實(shí)課題,小組品味世界咖啡法
開(kāi)放空間(Open Space)
開(kāi)放空間是什么?
為什么開(kāi)放空間是一項(xiàng)激發(fā)創(chuàng)新思維的促動(dòng)技術(shù)
開(kāi)放空間中的三大角色
開(kāi)放空間的六大步驟
開(kāi)圓
發(fā)起主題
走動(dòng)談?wù)?br /> 會(huì)談?wù)?br /> 制定計(jì)劃
閉圓
結(jié)合真實(shí)課題,小組演練開(kāi)放空間并總結(jié)匯報(bào)工作坊實(shí)戰(zhàn)成果

 

李沛賢老師的其它課程

大興調(diào)研之風(fēng)——以調(diào)查研究提升決策質(zhì)量和工作效率訓(xùn)戰(zhàn)教練:李沛賢【課程背景】調(diào)查研究是我們黨的傳家寶。黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視調(diào)查研究工作,習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出,調(diào)查研究是謀事之基、成事之道,沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán),沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有決策權(quán);正確的決策離不開(kāi)調(diào)查研究,正確的貫徹落實(shí)同樣也離不開(kāi)調(diào)查研究;調(diào)查研究是獲得真知灼見(jiàn)的源頭活水,是

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頭腦風(fēng)暴與奔馳思維(SCAMPER)創(chuàng)新方法訓(xùn)練講師:李沛賢【課程背景】習(xí)近平總書(shū)記曾指出:“創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的品質(zhì),也是今后我們爬坡過(guò)坎必須要做到的?!绷?xí)近平的創(chuàng)新思維,充滿(mǎn)著強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)、貫穿著鮮明的問(wèn)題導(dǎo)向。他多次強(qiáng)調(diào):“問(wèn)題是創(chuàng)新的起點(diǎn),也是創(chuàng)新的動(dòng)力源?!睂?duì)今天中國(guó)各行業(yè)的企業(yè)而言,創(chuàng)新則生,不創(chuàng)新則亡,選擇創(chuàng)新走下去、從內(nèi)部產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)的變化與

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《團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)反饋與激勵(lì)發(fā)展》主講:李沛賢老師【課程背景】隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,擁有一支高效、積極、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。然而,如何培養(yǎng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì),提升員工的個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力,成為管理者面臨的重要挑戰(zhàn)。本課程旨在為管理者提供一套全面的團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)與激勵(lì)理論框架,以及實(shí)用的方法和技巧,幫助管理者更好地輔導(dǎo)員工、提升團(tuán)隊(duì)動(dòng)力,進(jìn)而提升整體績(jī)效。【課

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《SIT-盒內(nèi)創(chuàng)新方法與工具訓(xùn)練》主講:李沛賢老師【課程背景】SIT(SystematicInventiveThinking)系統(tǒng)創(chuàng)新思維理論(盒內(nèi)創(chuàng)新)源于以色列學(xué)者們的一項(xiàng)學(xué)術(shù)研究。這項(xiàng)研究是在TRIZ發(fā)明者根里奇·阿奇舒勒(GenrichS.Altshuler)的TRIZ理論啟發(fā)下開(kāi)展的,通過(guò)對(duì)搜集到的20多萬(wàn)個(gè)成功案例(包括影響人類(lèi)的重大發(fā)明、讓人意

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《卓越領(lǐng)導(dǎo)者的三力修煉—領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力》主講:李沛賢老師【課程背景】在快速變化、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,領(lǐng)導(dǎo)者的角色已經(jīng)發(fā)生了深刻變革。他們不僅要具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和戰(zhàn)略眼光,還要能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和不確定性。這樣的背景下,單一的領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)不足以支撐組織的持續(xù)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者還需展現(xiàn)出強(qiáng)大的執(zhí)行力和創(chuàng)新力,以確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和持續(xù)進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者的

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中層管理者角色轉(zhuǎn)變與部屬培育講師:李沛賢【課程背景】越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)迅速發(fā)展,團(tuán)隊(duì)規(guī)模不斷擴(kuò)大,很多員工因?yàn)楣ぷ鞒錾珡募夹g(shù)骨干提拔到了中層管理崗位。從技術(shù)骨干晉升或轉(zhuǎn)崗為中層管理者,是每位優(yōu)秀職場(chǎng)人士職業(yè)生涯發(fā)展的必經(jīng)階段,但是由于管理角色不同,所關(guān)注的角度不同,因此這種轉(zhuǎn)變必然帶來(lái)很多困難和挑戰(zhàn),以前只要把自己的事情做好就可以了,現(xiàn)在不但要做事,更重要的

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