企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)

（2天）

課程背景

你知道

——勞動者入職之初的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些嗎

——如何預(yù)防和化解《離職證明》與雙重勞動關(guān)系和競業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)嗎

——如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”

——如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)

——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風(fēng)險(xiǎn)的5條措施是什么

——以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題嗎

——如何界定及處理嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工

——如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)

——如何處理合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的員工

——依法與違法解除合同的法律責(zé)任有哪些

——終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形是什么

——三期婦女或工傷員工等特殊群體的合同協(xié)商解除技巧是什么

——如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益　

——《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協(xié)議書》的設(shè)計(jì)技巧是什么

——集體勞動合同的潛在影響及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對有哪些

——什么是勞動仲裁與訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)

課程收益

1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對整個勞動用工的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行一次完整的梳理，不留死角

2，幫助HR從業(yè)者掌握非法務(wù)人員的勞動法律法規(guī)知識，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中

3，幫助HR從業(yè)者正確、完整、充分解讀《勞動合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容與實(shí)際用工風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合，從而培養(yǎng)其風(fēng)險(xiǎn)防控意識

4，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動合同法律法規(guī)知識及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以提高其勞動合同綜合管理水平

5，通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)員能樹立科學(xué)構(gòu)建勞動爭議防范體系的基本框架意識，為進(jìn)一步建立各自企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)，提供理論及實(shí)操支持。

課程對象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱

第一編 招聘入職與合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1．勞動者提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

2．勞動者入職之初的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

3. 如何設(shè)定錄用條件

4. 如何確定勞動者已知曉相關(guān)錄用條件或用人單位已履行告知義務(wù)

5. 勞動者通訊地址約定的重要意義

6. 何謂就業(yè)歧視及其風(fēng)險(xiǎn)

7. 何謂明示的錄用條件和默示的條件約定

8. “試用條件”與“錄用條件”、“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系

9. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)

10. 勞動合同期限自動順延約定的重要意義

11．何時(shí)訂立書面勞動合同為最佳

12．合同文本、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

13．未簽訂書面勞動合同的法律后果

14．中高級人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)

15. 《離職證明》與雙重勞動關(guān)系和競業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

第二編 試用期中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1. 如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”

2．試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

3．試用期勞動合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控

4. 《解除/終止勞動合同通知書》的表述與送達(dá)風(fēng)險(xiǎn)

5．非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

6. 先試用后簽合同或單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)

7. 如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)

8. 如何設(shè)計(jì)試用期轉(zhuǎn)正的考核流程

9. 試用期解除勞動合同是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)

第三編 無固定期限勞動合同中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1. 無固定期限勞動合同并非洪水猛獸

2. 無固定期限勞動合同的簽訂成本

3．“可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內(nèi)涵

4．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時(shí)，仍未提出續(xù)訂勞動合同的，可不續(xù)訂

5．合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風(fēng)險(xiǎn)的5條措施

6．應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)

第四編 企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1. 規(guī)章制度的一般制定程序

2. 規(guī)章制度的內(nèi)容合法與程序合法問題

3. 規(guī)章制度是否有權(quán)規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰

4．工會或職工代表大會的法定參與權(quán)

5．證據(jù)材料的法律意義

6．無紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧

7．告知的最佳方式

8．送達(dá)的法律意義

9．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題

第五編 處理違紀(jì)違規(guī)者中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1. 如何解讀“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”

2．如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

3．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定

4．工會在程序合法中的至關(guān)重要的作用

5. 法律上如何證明勞動者“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”

6. 如何將違紀(jì)違規(guī)行為分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”

7. 如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)

8. 如何應(yīng)對勞動者拒簽《解除/終止勞動合同通知書》

9. 如何進(jìn)行違紀(jì)違規(guī)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定

10. 采用“錄音錄像”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信

11. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么

12. 違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略

第六編 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對措施

2．用人單位不得要求勞動者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形

3．用人單位試用期不能要求勞動者支付違約金的情形

4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整

5．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

6．保密與競業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍

7．違約金約定的原則

8．競業(yè)限制的年限

9．競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

10．競業(yè)限制的具體操作技巧

11．用人單位可以約定違約金的兩種情形

12．勞動者賠償責(zé)任的三個構(gòu)成要件

第七編 勞動關(guān)系的解除或終止中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1. 依法與違法解除合同的法律責(zé)任(恢復(fù)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知、經(jīng)濟(jì)賠償、違約責(zé)任)

2．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的法律風(fēng)險(xiǎn)

3．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進(jìn)行解除

4．勞動者預(yù)告解除的風(fēng)險(xiǎn)

5．勞動者的立即解除的風(fēng)險(xiǎn)

6．代通知金的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對措施

7．裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控

8．六種特殊情形的合同解除風(fēng)險(xiǎn)及其實(shí)施要則

9．用人部門口頭解除員工勞動合同或強(qiáng)迫員工離職的風(fēng)險(xiǎn)

10．終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

11．未書面通知勞動者勞動合同順延的風(fēng)險(xiǎn)

12．出具/不出具“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

13. 仲裁置換的必要性

14. 三期婦女或工傷員工等特殊群體的合同協(xié)商解除技巧

15. 如何應(yīng)對勞動合同解除或終止后員工拒絕配合工作交接

16. 被追究刑事責(zé)任的認(rèn)定

17. 如何認(rèn)定員工不勝任原工作

18. 如何處理患病或非因工負(fù)傷的員工

19. 如何認(rèn)定“勞動合同簽訂時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化”

20. 如何解讀“營私舞弊，給用人單位造成重大損害”

21. 如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益　　

22. 如何解讀“嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害”

23. 如何處理“嚴(yán)重失職”員工

24. 勞動爭議的一般處理：對話、溝通、協(xié)商、第三方適當(dāng)介入

第八編 特殊用工中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1．特殊用工訂立書面協(xié)議或合同的技巧

2．暑假與寒假工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

3. 在校學(xué)生與用人單位建立的是勞動關(guān)系嗎

4. 如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系

5. 用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同

6. 如何繼續(xù)聘用達(dá)到法定退休年齡的員工

7. 《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協(xié)議書》的設(shè)計(jì)技巧

第九編 集體勞動合同中的潛在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1．立法脈絡(luò)

2．立法初衷

3．《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行

4．集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別

5．潛在影響及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

第十編 勞務(wù)派遣新規(guī)中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1．勞務(wù)派遣公司注冊資本提高的意義

2．對勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)籠統(tǒng)打包的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

3．同工同酬的進(jìn)一步明確

4．臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確

5．用工單位的連帶風(fēng)險(xiǎn)

6．發(fā)包組織對個人承包經(jīng)營者資質(zhì)、實(shí)力的評估與勞動用工風(fēng)險(xiǎn)

第十一編 其他員工處理中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1.用人單位敗訴的主要原因是什么

2.用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張撤銷、繼續(xù)履行并支付工資怎么辦

3.企業(yè)能否在規(guī)章制度中設(shè)定對勞動者進(jìn)行處罰的條款

4.合同約定的工作地點(diǎn)沒有法定范圍時(shí)如何避免搬遷糾紛

5.規(guī)定女職工違反計(jì)劃生育政策的屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，是否合法有效

6.關(guān)于“泡病假”的表現(xiàn)形式及其應(yīng)對措施

第十二編 勞動仲裁與訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解

1．企業(yè)在程序方面敗訴的原因

2．處理程序（一裁兩審程序）

3．勞動爭議案件全部流程

4. 靜態(tài)依據(jù)要規(guī)范

5．動態(tài)證據(jù)要充分

6．解除程序要規(guī)范

7．事前預(yù)防

8．事中應(yīng)對

9．事后總結(jié)

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