《企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)打造》之《FPC：融合式績效薪酬管理模式》

《企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)打造》之《FPC：融合式績效薪酬管理模式》

——讓企業(yè)提升利潤，讓員工提高收入

2  全國唯一的將物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)融為一體的原創(chuàng)型員工激勵(lì)體系！

2  全國唯一從企業(yè)實(shí)踐中開創(chuàng)的“落地”式管理模式，讓：培訓(xùn)效果=咨詢價(jià)值！

2  全國唯一將企業(yè)制度化與人性化完美結(jié)合，讓企業(yè)有“有結(jié)果”的管理模式

2  全國唯一全程學(xué)習(xí)＋體驗(yàn)式管理的操作培訓(xùn)

2  全國唯一只要實(shí)施1～3個(gè)月，就可以確保企業(yè)銷售額增加、成本費(fèi)用降低、人效提高、員工收入增加的創(chuàng)新型人力資源管理模式

2  全國唯一敢承諾讓老板帶著問題來，拿著解決方案走的實(shí)操培訓(xùn)！

【課程目標(biāo)】

1.   掌握：讓員工賺到錢，讓企業(yè)多盈利，員工加了工資，公司整個(gè)薪酬費(fèi)用率還在下降的新型績效薪酬設(shè)計(jì)模式

2.   設(shè)計(jì)：讓“我的價(jià)值我創(chuàng)造，我的增值我分享“的落地實(shí)施方案

【課程大綱】

一、        打造建立員工為自己而做的管理機(jī)制

1.   民營企業(yè)生存現(xiàn)狀與變革管理

2.   華為公司主動(dòng)創(chuàng)新、主動(dòng)變革之路

3.   馬云說：“員工離職的原因林林總總，歸根結(jié)底是掙的不多、干的不爽、沒有發(fā)展”，帶給我們什么啟示？

4.  案例分析——浴池店老板如何挖掘男性顧客需求？

5.  現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：要什么能夠讓你爽？（老板分組、員工分組、結(jié)果對(duì)照）

6.   什么樣的管理模式能夠：滿足員工對(duì)物質(zhì)、精神、事業(yè)發(fā)展的多重需求？

二、        績效管理為什么不產(chǎn)生績效？

1.  現(xiàn)場(chǎng)診斷：公司當(dāng)前績效管理的有效性

2.  案例分析：《勁霸董事長洪肇明致員工的一封信》帶給我們什么管理啟示？

3.   老板為什么要堅(jiān)持考核？中層為什么不愿考核？基層為什么反感考核？

4.   應(yīng)用冰山素質(zhì)模型分析當(dāng)代績效考核與生俱來的缺陷；

5.   薪酬體系發(fā)展的趨勢(shì)與企業(yè)大咖對(duì)薪酬的見解與看法

6.   企業(yè)給員工發(fā)工資，購買的是員工的時(shí)間、體力、學(xué)歷、能力、忠誠？

7.   員工想要加薪憑什么？

8.   怎樣分錢，才會(huì)讓企業(yè)增加利潤，員工持續(xù)為自己加薪

三、        融合式績效薪酬體系構(gòu)建五步法

1.   融合式績效薪酬模型講解——績效分塊、薪酬分段、以結(jié)果為導(dǎo)向，按照績效價(jià)值付酬；

2.   融合式績效薪酬：有別于傳統(tǒng)的六大思維模式；

3.   五步法構(gòu)建融合式績效薪酬：付酬價(jià)值指標(biāo)提煉、確定指標(biāo)價(jià)值類型、分配價(jià)值薪酬、確定價(jià)值目標(biāo)段

4.  課堂練習(xí)：用關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域法“衡量一個(gè)男人是否有成就”并做出指標(biāo)．

5.   指標(biāo)找的不準(zhǔn)，考核就失去了意義。如何尋找“對(duì)”的指標(biāo)？尋找指標(biāo)的綜合關(guān)鍵因素法——綜合因素法(經(jīng)營計(jì)劃、崗位關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域、管理短板、客戶需求、階段工作重點(diǎn))

6.  課堂練習(xí)：部門指標(biāo)尋找

7.  案例分享與

2  銷售總監(jiān)融合式績效薪酬設(shè)計(jì)方案

2  人力資源總監(jiān)融合式績效薪酬設(shè)計(jì)方案

2  生產(chǎn)主管融合式績效薪酬設(shè)計(jì)方案

3.   長短板考核模型：既要揚(yáng)長避短、又要取長補(bǔ)短——如何識(shí)別、提升部門管理短板？

2  超短板考核模板設(shè)計(jì)

4.   融合式績效薪酬與傳統(tǒng)績效薪酬的價(jià)值對(duì)比

四、        融合式績效薪酬設(shè)計(jì)方案的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

2.   關(guān)鍵點(diǎn)一：目標(biāo)設(shè)計(jì)

2  案例分享：品質(zhì)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理的對(duì)話；

2  為什么“1”事無成？

2  對(duì)量化指標(biāo)確定目標(biāo)值的幾種方式：歷史均線法、目標(biāo)對(duì)應(yīng)法、協(xié)商一致法

3.   關(guān)鍵點(diǎn)二：獎(jiǎng)勵(lì)刻度設(shè)計(jì)

2  顯性指標(biāo)獎(jiǎng)懲刻度設(shè)計(jì)

2  隱形指標(biāo)獎(jiǎng)懲刻度設(shè)計(jì)

2  關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域指標(biāo)獎(jiǎng)懲刻度設(shè)計(jì)

2  一般性工作任務(wù)獎(jiǎng)懲刻度設(shè)計(jì)

4.   關(guān)鍵點(diǎn)三：指標(biāo)權(quán)重/數(shù)量設(shè)計(jì)

5.   關(guān)鍵點(diǎn)四：指標(biāo)管理方式

2  長板指標(biāo)、短板指標(biāo)管理方式

五、     如何在企業(yè)推行、落地融合式績效薪酬

1.   融合式績效薪酬面談的技巧

2.   融合式績效薪酬在企業(yè)落地需要關(guān)注什么？

3.   融合式績效薪酬員工宣導(dǎo)

譚文平老師的其它課程