《凝聚心靈鋼鐵團隊訓(xùn)練營》

《凝聚心靈鋼鐵團隊訓(xùn)練營》


一、方案背景及目的



提高干部隊伍和老員工的工作積極性，提高整個隊伍的作戰(zhàn)士氣．增強團隊凝聚力，達
到最佳的顛峰工作狀態(tài)．提高干部隊伍的管理能力、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)，讓員工清晰
的意識到，積極努力的工作對于他們自己有多么重要．通過干部隊伍的能力提升并擴大
公司文化的影響力，提升企業(yè)業(yè)績．


二、課程計劃


|課程安排 |培訓(xùn)對象 |時間 |培訓(xùn)師 |
|《凝聚心靈鋼鐵團隊訓(xùn)練營》 |全體各級員工、管理 |兩天一夜（7小時/天|陳龍生 |
| | |） | |
|課程效用簡述： |
|相互信任，100%負責任，有效溝通,有向心力和凝聚力等實際問題，強化感恩心態(tài)，加深對|
|領(lǐng)導(dǎo)和組織的理解及認同，培養(yǎng)員工互助、協(xié)調(diào)、服從的精神，增強團隊成員自信心。 |




三、課程簡介
《凝聚心靈鋼鐵團隊訓(xùn)練營》

《團隊凝聚力訓(xùn)練》系教練技術(shù)的整合式訓(xùn)練課程?！?a href="http://m.kunyu-store.cn/neixun/retrieval/24_0_0_0_0_0_0_0_1.html" target="_blank" style="color:#333;text-decoration: none;">教練技術(shù)”是一種古老的管理技
術(shù)，曾經(jīng)是為體育界人士所設(shè)計，在瞬息萬變、競爭激烈、信息大爆炸的今天，它再次
受到企業(yè)界的青睞并成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流及個人成長的源動力。教練技術(shù)的目的就
是要有效地將人力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。近年來領(lǐng)導(dǎo)力“特訓(xùn)”更是受到國內(nèi)眾多企業(yè)的重
視，并且在管理學(xué)上掀起一場教練式領(lǐng)導(dǎo)力管理的“旋風”。

培訓(xùn)的必要性

◆ 競爭的壓力越來越大,企業(yè)生存的危機總會襲來,
您殫精絕慮而員工卻感受甚微?您必須獨立承擔許多責任，日夜為公司操心,員工卻漠不
關(guān)已、不愿意多幫一些忙，您有時覺得寒心？

◆
企業(yè)如何把這種危機意識灌輸給自己和企業(yè)員工？并激發(fā)起強烈的危機感,凝聚力、追求
卓越、全力以赴？ 您的管理層是否在工作中有一面鏡子，時刻反省自己？

◆
您是否覺得對員工的管理越來越難以把握？為何相互推諉、尋找借口、效率低下、執(zhí)行
不力？
為什么總有一些成員對工作的投入和滿意度如此低?要怎樣才能讓員工更有責任感、
忠誠度、執(zhí)行力？

◆
您給員工舉辦過很多培訓(xùn)，但卻發(fā)現(xiàn)成效不彰？為何你痛心的看著一個個的員工離職、
脫落,卻不知道真正的原因?如何使您的員工對企業(yè)有強烈的歸屬感和忠誠感？如何讓您
的員工正確面對生活和工作中所遇到的困難和困惑？

◆
如何在您的企業(yè)中營造愛心、誠信、負責任、理解、暢所欲言的人文氣氛？如何使您的
管理層與員工間及企業(yè)與顧客間更有效的溝通？如何使您的企業(yè)更有效的達致企業(yè)的目
標？

◆
您多么希望能夠造就一支充滿自信、極富敬業(yè)精神、獻身精神、使命感、責任心,而能同
舟共濟的卓越團隊！《團隊訓(xùn)練營》讓您找到答案！




課程重點解決問題


1、團隊合作精神:抱著負責任的行為準則，團結(jié)一致完成目標，打造一支共蠃有創(chuàng)造力
團隊。

2、遇強越強的毅力：能承受高壓力，建立具冒險和挑戰(zhàn)的突破性團隊，提升業(yè)績?yōu)樽罱K
蠃的指標。

3、建立有效的企業(yè)文化：建立一個健康、激情、有活力的正面企業(yè)文化氛圍，增強職員
的穩(wěn)定性。

4、擁護企業(yè)的骨干隊伍：提升職員的素質(zhì)，提撥領(lǐng)袖，培養(yǎng)忠誠敬業(yè)的骨干，發(fā)揮中層
領(lǐng)袖的潛力，創(chuàng)造企業(yè)突破性的前進！



課程最終收益


參訓(xùn)企業(yè)將在以下方面有收益：

1、使你的團隊達到顛峰狀態(tài)
通過活動激發(fā)團隊每個人的想象力，使你的團隊在競爭中具有絕對的優(yōu)勢，脫穎而出從
而使你的團隊獲勝。
2、團隊價值觀
一個團隊，需要有統(tǒng)一的團隊價值觀。當有新的人員加入或有負面因素出現(xiàn)時，當團隊
價值觀不統(tǒng)一時，你和你的團隊應(yīng)該怎么辦？
3、突破自我、展現(xiàn)自我
通過活動讓學(xué)員突破心里障礙,敢于做以前所不敢做的事，讓自己的自信心再一次的提升
。感受生命死亡邊緣的恐懼，從而珍惜現(xiàn)有的一切。
4、團隊集體榮譽感
透過活動，讓隊員親身感受團隊的偉大，團隊的這份榮譽，是靠每位隊員的努力贏來的
，團隊的榮譽就是大家每一位隊員的榮譽。
5、團隊合作性、團結(jié)性
當團隊有人跌倒時，團隊每一位隊員都應(yīng)發(fā)揮自己最大的努力去幫助他，讓他迅速站起
來，只有團隊每一位隊員都站起來，都出一份力，這個團隊才能壯大。
6、有效地溝通
說出彼此心中的感受，讓對方更加了解你。中層管理者需要具備好的溝通技巧，
透過游戲你將了解有效溝通的重要性。
感恩之心去工作
時刻懷揣感恩之心，用感恩的心去做人。當你真正發(fā)自內(nèi)心的去感謝生命、感謝父母、
感謝身邊每一位曾經(jīng)幫助過你的人時，你的人生將與眾不同。

參訓(xùn)隊員將在以下方面有收益：


清晰團隊目標——通過體驗式學(xué)習和主題培訓(xùn)相結(jié)合幫助學(xué)員對個人心智模式和團隊建設(shè)
問題進行系統(tǒng)思考，破除團隊的迷思找到自己的定位，理清成長的思路；

營造快樂文化——通過系列管理游戲來打開每個人的心扉，建立相互的信任關(guān)系，加深對
責任、承諾的感悟，看到團隊的力量；大局意識和合作精神，個人利益與團隊利益的悖
論。

建立溝通平臺——通過教練的互動式引導(dǎo)和對話，幫助學(xué)員照鏡子和清晰自己的心智模式
問題，學(xué)會眼睛向內(nèi)看，從自己的體驗中學(xué)習；正確對待競爭和壓力，換位思考，體諒
他人。

激發(fā)感恩心態(tài)——通過營造嚴謹?shù)膶W(xué)習氛圍和精心設(shè)計的模擬場景，使得學(xué)員在感悟中突
破小我和本位的心智模式，增強團隊意識和互相之間的感情交流；

突破思維模式——使學(xué)員身臨其境地去感悟和體驗，突破從心開始，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，勇于
嘗試、大膽創(chuàng)新，演繹卓越人生。

課程提綱 （部分內(nèi)容）
一、破冰活動
λ
1.發(fā)現(xiàn)員工本身固有的思維模式，對比企業(yè)和社會生存與相處所需模式進行改革和突破
！

2.找到，發(fā)現(xiàn)自己的盲點，學(xué)習工作和生活中為何我們進步得很慢的原因是什么？找到
晉升和升職的原動力！

3.分析個人的心理負荷程度，解析員工的不認輸不服軟的心理狀態(tài)，通過活動的演示讓
每個人了解自己不進步的原因是什么？積極心態(tài)與消極心態(tài)對生活工作的影響。λ.

4.找到內(nèi)心深處愿意為別人付出的人性，培養(yǎng)在團隊中付出的心態(tài)，愿意為別人承擔責
任。
二、合作關(guān)系的協(xié)調(diào)--有效溝通的方法與技巧

1.找到活動中的搭檔，從而聯(lián)想到工作中的左膀右臂和工作搭檔，學(xué)習關(guān)系的維護和延
伸。培養(yǎng)員工合作共贏的關(guān)系！

2.建立溝通平臺，培養(yǎng)溝通的技巧，企業(yè)50%的時間用于溝通，50%的時間用于解決問題
，遵循企業(yè)管理的雙50原理，溝通的重要性！
3. 學(xué)習如何更有效地溝通。

三、團隊信任的力量--風雨人生路

1.信任的定義是什么？信任使人交流非常簡單，大家都需要彼此攙扶走完自己的人生路
。

2.培養(yǎng)員工相互信任共同合作的能力，使之明白只有團隊成功了個人才能成功地原理，
為了團隊的榮譽拋棄小我的意識。
3.個人和團隊的關(guān)系
通過有效的嚴格的活動使員工明確關(guān)系，敞開心扉愿意同團隊和其成員用心溝通，信任
別人，信任自己。
4.換位思考 重新審視領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系。
5.承擔責任！

四、互相支持--茫茫人海
1.明確團隊的真正含義——合作共贏！相互支持！共同承擔！共同歡笑！一起流淚……

2.認識到信任的力量是巨大的，它不但可以幫到對方，而且很好的提高工作效率，減少
內(nèi)耗，培養(yǎng)員工合作信任的態(tài)度，信任同事，信任家人，信任領(lǐng)導(dǎo)，使自己的工作更加
的明朗，快樂，踏實……

五、相守相愛--生命之輪

1.感謝生命中的貴人（父母/領(lǐng)導(dǎo)/家人/朋友/同事/戰(zhàn)友/敵人），人生的兩個父母（領(lǐng)
導(dǎo)和父母的關(guān)系和作用）。
2.解決我生命中的問題
1）我在為誰工作 使員工找到努力工作的內(nèi)動力！明確我在為誰工作！
2）為了所有愛我們的人努力工作
因為他們構(gòu)成了我們生活，里面卻少了哪一個都是不完整的人生，感謝我們現(xiàn)在所擁有
的所有！

領(lǐng)袖風采訓(xùn)練
1.
領(lǐng)袖的艱辛，忍辱負重：權(quán)力意味著責任，領(lǐng)導(dǎo)承擔了更大的風險和壓力，團隊凝聚力
需要如何打造。
2.
展現(xiàn)學(xué)員每人的領(lǐng)導(dǎo)才能，通過體驗找到自己工作中領(lǐng)導(dǎo)的盲點，明確下一步領(lǐng)導(dǎo)方向
。使員工明確我們團隊中的位置，以及員工感受的重要性，“水能載舟，亦能覆舟”，清
楚員工參與性的重要性，企業(yè)最大的聲音里面有每位員工的聲音，在企業(yè)最大的榮譽里
面有每位員工的每一分付出！

七、分享感恩--升華學(xué)習的效果

使廣大學(xué)員能夠?qū)W(xué)習轉(zhuǎn)化為實際的工作和生活，用課程里面學(xué)的知識來指導(dǎo)武裝工作
，感恩周圍的同事和團隊中的戰(zhàn)友！相互感恩共同進步！ 更接受自己和他人！

培養(yǎng)員工“分享”的意識，我們愿意將我們的技術(shù)，我們的秘訣拿出來同廣大的員工同事
，一起討論，一起進步，我們不會懼怕我們的核心會被別人搶走，讓我們一起創(chuàng)造一種
開放的，共享的企業(yè)文化。

課程時間　






課程時間安排：兩天一夜 第一天 9：00——22：30

第二天 9：00——18：00

為了保證培訓(xùn)效果，請參訓(xùn)學(xué)員提前安排好工作，全程參與。

培訓(xùn)對象　




全體員工、中高管理層

培訓(xùn)方式　



游戲活動、 互動交流 教練講授、 角色扮演
　　 心靈溝通、 音樂瞑想 案例分析、 頭腦風暴




通過燈光、音樂、道具和受訓(xùn)人員進行情景設(shè)計，通過團體活動讓員工自動自發(fā)，激發(fā)
員工的內(nèi)部潛力，
增強員工的歸屬感、凝聚力及向心力，引發(fā)員工工作熱忱，凈化員工心靈。授課內(nèi)容實
戰(zhàn)性強，
20％的講授、20％的學(xué)員分享、60％的互動練習；授課方式新穎、幽默主動且擅長理念
溝通、心態(tài)剖析，使授課內(nèi)容深入淺出、激情豪放，極具感染力與沖擊力······

會場要求　

為了保證學(xué)習效果，會場要求：遮光效果好，安靜無噪音，場外培訓(xùn)場地合適。

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