如何做好企業(yè)年度培訓計劃   03.18

如何做好企業(yè)年度培訓計劃一、培訓的實質(zhì)?為什么培訓沒有效果？?培訓存在哪些誤區(qū)？?誰來承擔培訓的責任？?如何提高培訓在公司的影響力？二、培訓計劃制定?培訓計劃年年有，如何做出新意向？?哪些因素會影響年度培訓計劃的制訂？?制訂年度培訓計劃時應(yīng)該遵循哪些企業(yè)“潛規(guī)則”？?年度培訓計劃制定過程中遇到的棘手問題如何處理？?完美培訓計劃包括哪些內(nèi)容？?如何確定培訓開展

 講師：陶維詳情

如何有效甑選外聘講師   03.18

如何有效甑選外聘講師一、選擇外部講師的壓力與困惑1、培訓效果不明顯思考：為什么會出現(xiàn)，如何避免？?效果忽悠：容易被人牽著走?輕信專家：找名師、找牛課?前期工作準備不足總結(jié)：培訓師水平的高低對于培訓效果的好壞起著非常重要的作用。2.資金費用的限制?費用有限如何選擇合適的老師?如何擠掉課酬水份（看課程、看資歷）?外聘講師費用如何控制?如何與咨詢公司商議培訓價格總

 講師：陶維詳情

企業(yè)內(nèi)部講師團隊系統(tǒng)打造   03.18

企業(yè)內(nèi)部講師團隊系統(tǒng)打造第一部分：內(nèi)部講師的角色定位1、服務(wù)于組織戰(zhàn)略的培訓隊伍2、你是一個好的內(nèi)部培訓講師嗎第二部分：建立一支高素質(zhì)的培訓師隊伍1、內(nèi)部講師類別?集團總部培訓講師?分公司/子公司講師?部門培訓師2、培訓評審委員會3、內(nèi)部講師的來源：業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)專家和操作能手第三部分：內(nèi)部講師選拔流程1、內(nèi)部誰來培訓2、動員報名宣傳及申請3、選拔評分標準4

 講師：陶維詳情

如何有效獲取企業(yè)培訓需求   03.18

如何有效獲取企業(yè)培訓需求【培訓困惑】?培訓需求調(diào)查就是人力資源部的事情?培訓需求就是做問卷調(diào)查?培訓一定要做需求調(diào)查嗎?培訓需求調(diào)查要照顧到每一個人?培訓需求是從上到下，還是從下到上?員工填寫的需求都是真實的嗎?培訓需求調(diào)查怎么樣做才不至于走形式?夾在員工與領(lǐng)導之間的培訓管理者我們該怎么辦很多企業(yè)老總批評培訓花錢多，員工抱怨沒效果，培訓主管頭很大，根本原因就

 講師：陶維詳情

培訓需求與年度培訓計劃   03.18

培訓需求與年度培訓計劃很多企業(yè)老總批評培訓花錢多，員工抱怨沒效果，培訓主管頭很大，根本原因就是企業(yè)缺乏培訓需求分析。怎樣通過培訓來為企業(yè)賺錢呢？通過培訓創(chuàng)造效果呢？給企業(yè)管理者帶來價值呢？要結(jié)合自己企業(yè)的實際情況做出有針對性的培訓計劃?！緟⒓訉ο蟆科髽I(yè)負責人、HR高管、培訓經(jīng)理/主管、內(nèi)訓講師、培訓專員【活動形式】?講解+案例分析+現(xiàn)場互動【培訓時間】6-1

 講師：陶維詳情

培訓體系建設(shè)(1天)   03.18

培訓體系建設(shè)(1天)第一部分：培訓在企業(yè)中的定位?企業(yè)培訓的常見誤區(qū)??培訓在企業(yè)中的地位第二部分：現(xiàn)代企業(yè)培訓體系?企業(yè)培訓的原則?培訓種類???正式培訓非正式培訓?如何安排NEO培訓????企業(yè)培訓體系的建立?企業(yè)內(nèi)部培訓流程?培訓發(fā)展部門的職責第三部分：培訓需求分析1、找準需求是培訓成功的關(guān)鍵2、培訓需求分析時經(jīng)常會遇到哪些問題3、如何分析培訓需求4、

 講師：陶維詳情

培訓體系建立（2天）   03.18

培訓體系建立（2天）第一節(jié)：認識企業(yè)培訓一、為什么企業(yè)需要培訓1、培訓的實質(zhì)2、企業(yè)經(jīng)營的三大支柱3、企業(yè)為什么要培訓4、企業(yè)三大開發(fā)系統(tǒng)5、企業(yè)培訓的戰(zhàn)略價值二、為什么培訓效果不明顯1、思考：為什么培訓沒有效果2、培訓誤區(qū)3、有效培訓的系統(tǒng)性思考三、誰來承擔培訓的責任1、培訓的責任相關(guān)者2、培訓到底是誰的事情3、企業(yè)培訓的角色定位四、如何提高培訓在公司的影

 講師：陶維詳情

培訓評估——把培訓轉(zhuǎn)化為利潤   03.18

培訓評估——把培訓轉(zhuǎn)化為利潤作為培訓管理者的您是否存在以下困惑？?培訓組織了很多，效果卻不明顯？?評估會引發(fā)批評，我為什么要去做呢？?什么時間進行培訓評估？怎么評估？?我不知道應(yīng)當收集什么樣的信息?怎樣保證培訓被學以致用？（用什么手段在工作中）?培訓效果如何持續(xù)保證？?評估成本過高，培訓效益分析如何去做？【培訓內(nèi)容】一、培訓結(jié)束后，培訓管理者做什么1、培訓效

 講師：陶維詳情

培訓的組織與實施   03.18

培訓的組織與實施一、培訓實施節(jié)點管控?培訓前需要準備什么?培訓組織需要注意哪些方面？?教學場地如何布置？?培訓通知如何下發(fā)最有效？?會議流程如何高效把控？?課程預算怎樣才能獲得支持?開場破冰如何調(diào)動大家情緒？?課前檢查清單如何做才能避免遺漏？?如何合理調(diào)配各類資源？二、如何高效開展培訓?開展培訓你最擔心什么？?培訓風險如何防范?培訓阻力如何尋求幫助?什么情況

 講師：陶維詳情

培訓費用預算   03.18

培訓費用預算【學員困惑】?先有預算，還是先有規(guī)劃？?沒有經(jīng)費，培訓難以后續(xù)開展？?培訓經(jīng)費如何申請才能打動領(lǐng)導的心？?經(jīng)費不足如何開展培訓？?培訓資金緊張時遵循的策略？?費用預算使用實際超標怎么辦？【培訓內(nèi)容】一、如何編制培訓預算？?培訓經(jīng)費預算?比例確定法?人均預算法：?推算法：?需求預算法二、培訓經(jīng)費使用的原則？?經(jīng)費預測?經(jīng)費如何申請?經(jīng)費如何使用三、

 講師：陶維詳情