《績(jī)效管理和有效輔導(dǎo)》
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《績(jī)效管理和有效輔導(dǎo)》詳細(xì)內(nèi)容
《績(jī)效管理和有效輔導(dǎo)》
《績(jī)效管理和有效輔導(dǎo)》
【課程目標(biāo)】
提高主管在員工績(jī)效管理和輔導(dǎo)上的知識(shí)與技能
本課程讓學(xué)員了解到績(jī)效輔導(dǎo)在組織中是如何運(yùn)作的,并且通過(guò)講解、案例分析、角色演
練來(lái)正確傳遞組織對(duì)主管人員在績(jī)效反饋上的積極價(jià)值、方法和技巧。
【課程時(shí)長(zhǎng)】
1天
【課程內(nèi)容】
一、引言
績(jī)效反饋的作用
客觀地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,肯定和體現(xiàn)員工的價(jià)值.
將組織層面的工作壓力有效傳遞到個(gè)人層面的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制
與員工交流溝通未來(lái)的事業(yè)發(fā)展道路
二、績(jī)效與行為的觀察,記錄,分析
如何收集員工績(jī)效表現(xiàn)
直接
客觀
平衡
頻率
三、績(jī)效考核指標(biāo)的制定
績(jī)效考核指標(biāo)制定的流程
績(jī)效考核指標(biāo)制定的依據(jù)
年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的制定
日常考核指標(biāo)的制定
四、績(jī)效反饋管理與技巧
主管的準(zhǔn)備工作
員工的準(zhǔn)備工作
績(jī)效反饋
績(jī)效反饋的一般方法
正面反饋(角色扮演)
負(fù)面反饋(角色扮演)
年度反饋
績(jī)效反饋中的指導(dǎo)
確認(rèn)目標(biāo)
鼓勵(lì)發(fā)現(xiàn)
設(shè)定規(guī)范
積極授權(quán)
回顧總結(jié)
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