如何有效降低工廠成本-1天班

  培訓講師:蔡林

講師背景:
蔡林老師?企業(yè)問題分析實戰(zhàn)專家、高級管理咨詢師?清華大學工商管理高級總裁班特約培訓講師?四川大學EMBA高管班客座教授、培訓講師?浙江大學繼續(xù)教育學院生產經理人班特聘講師?培訓行業(yè)首屆全球500強華人講師之一?榮獲2010年度中國品牌講師稱 詳細>>

蔡林
    課程咨詢電話:

如何有效降低工廠成本-1天班詳細內容

如何有效降低工廠成本-1天班


“現代管理學之父”彼得·德魯克說:“企業(yè)家就是做兩件事,一是營銷,二是削減成本,
其他都可以不做。”成本問題已上升到戰(zhàn)略高度,成本的高低決定了企業(yè)存活的時間長短
!
2008年,全球金融危機、經濟危機、人民幣升值、出口環(huán)境惡化以及新《勞動合同法
》的實施,導致中國制造業(yè)生產成本急劇上升,低成本優(yōu)勢喪失,眾多制造業(yè)企業(yè)忍受著
“刀片利潤”的折磨,不堪重負。據權威調查,僅上半年,珠三角、長三角就有20%的制造
業(yè)企業(yè)倒閉,全國數百萬家制造業(yè)企業(yè)倒閉,數十萬企業(yè)正在倒閉的邊緣苦苦掙扎。怎
樣在經濟寒冬中“保命”,如何在逆勢中崛起?
年底如果只參加一次培訓,一定參加——
《如何有效降低工廠成本》高級研討會
12月21日 浙江省中小企業(yè)培訓中心(杭州文三路555號)
【課程對象】
制造業(yè)企業(yè)總裁、副總裁、生產總監(jiān)、技術總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、精益/生產經理、物
流經理、采購經理、質量經理、物料經理、供應商、車間主任、班組長等(本課程尤其
適合制造業(yè)企業(yè)全體干部集體參會、思考、研討本企業(yè)的浪費、庫存、物料及成本管理
,召開會后會,效果極佳)。
【課程大綱】:









【報名服務電話】:
【培訓費用】680元/人. (含培訓費、資料費、工作餐費)團隊享受優(yōu)惠!
【優(yōu)惠辦法】
1、總經理、董事長憑名片免費參加。(午餐自理)
2、6人及以上參加,免費獲專家入廠診斷一次
3、10人及以上參加,免費獲專家入廠專題輔導一次
4、20人及以上參加,加4000元可以邀請專家內訓一天(不重復享受上述優(yōu)惠)
(以上企業(yè)均需要負責專家及助理的差旅及食宿.本辦法最終解釋權歸上海德明公司)
【講師介紹】:
蔡 林 先生
著名成本壓縮專家,企業(yè)問題分析實戰(zhàn)專家、高級管理咨詢師,中國管理科學學會理事
、中企聯高級咨詢顧問,四川大學EMBA高管班客座教授、特約培訓講師中國《目標管理
《管理情境式培訓課程》資深教練,國內幾十家企業(yè)管理教育培訓機構的長期特聘講師,

蔡老師擁有二十三年的工廠管理及企業(yè)管理咨詢、培訓經驗,《成本壓縮·工廠淘金
》項目研究小組成員、主講講師。自研究成本壓縮來多次受阿里巴巴及中華講師網邀請,
為其會員現場直播成本壓縮的方法和工具,獲得會員的高度參與與好評。
蔡老師和其團隊已成功輔導數十家企業(yè)進行了成本壓縮、成本控制的主題項目,取
得了滿意的成績,深受企業(yè)的好評!
《如何有效降低工廠成本》講座報名回執(zhí)表( )(復印有效)
|企業(yè)名稱 | |傳真 | |
|地 址 | |
|參 |姓 名 |職 務 |電 話 |(單位蓋章有效) |
|加 | | | | |
|人 | | | | |
|員 | | | | |
|( )| | | | |
|人 | | | | |
| | | | | |
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| | | | |參加德明系統(tǒng)班 |
| | | | |邀請德明老師入廠內訓 |
| | | | |專家診斷一次 |
| | | | |專家專題輔導一次 |
| | | | |加4000元邀請專家內訓一天 |
|本次帶隊領導: 職務: 手 |費用: |
|機: | |
|愛心分享(您的朋友) |
|姓 名 | |職務 | |聯系電話 | |
|公司名 | |地址/郵編 | |
|稱 | | | |


課程預告:2009年1月10-
11日《質量管控與改進》國際品質權威陶樹令先生親臨杭城授課![pic]

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四、降低工廠成本的操作思路與方法
1) 尋找并分析成本因素提高的原因
2) 制定成本因素改進計劃
3) 實施成本因素改進計劃
4) 常用方法舉例——
五、工廠制造中常見的成本浪費
六、中國企業(yè)成本管理的誤區(qū)
七、工廠成本壓縮常用實戰(zhàn)措施
1) 如何改進作業(yè)流程壓縮成本?
2) 如何優(yōu)化平面布局壓縮成本?
3) 如何平衡作業(yè)方式壓縮成本?
4) 如何分析作業(yè)動作壓縮成本?
5) 如何改善產品搬運壓縮成本?
6) 如何分析人機配合壓縮成本?
7) 案例分析——
八、成本降低項目實施框架與要點
九、工廠成本降低的問題解答和互動


一、工廠成本管控的刻不容緩
1) 國際實施成本戰(zhàn)略企業(yè)案例
2) 中國目前企業(yè)管理成本的現實
3) 企業(yè)成本戰(zhàn)略與藍海戰(zhàn)略
4) 認識成本、利潤和成本壓縮
二、打破傳統(tǒng)意義上的成本思維
1) 成本費用的構成?
2) 成本、利潤及成本壓縮的認知
3) 現代成本管理體系的構成?
4) 戰(zhàn)略成本的思維方式?
5) 如何形成成本效益觀念?
6) 企業(yè)中的成本陷阱有哪些?
三、降低工廠成本之找源頭?
1) 成本壓縮的操作思路?
2) 從制造流程中找到的成本?
3) 成本壓縮與成本管理的關系?
案例分析——

總經理、董事長免費參加


 

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?同樣是經理人,為什么有人在工作中得心應手,有的人忙得焦頭爛額,卻一事無成!?為什么經理總是抱怨員工不聽話,越來越難管!而員工卻抱怨經理不懂管理、亂彈琴!?為什么管理課程聽了不少,很多經典的理論都爛記于心,但是,回到工作中卻不知道從何做起?…………——之所以上述情景(甚至還有更多的情景)會在您或您的經理中反復出現!是因為您或您的經理沒有悟到如何把管理理論真正

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《卓越班組長管理技能提升訓練》——角色認知與溝通技巧【課程背景】:班組長是企業(yè)組織中一線直接帶兵打仗的人,公司戰(zhàn)略目標和方針的落實者,班組長的理念和管理素質直接關系到所轄班組區(qū)域的戰(zhàn)斗力和團隊素質。班組長所處的地位是“兵頭將尾”,他在組織中起到承上啟下、上傳下達的橋梁、紐帶及樞紐作用,作為生產一線的直接指揮者和組織者,班組長的素質高低及管理水平高低極大的影響

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從技術到管理【課程背景】:中國企業(yè)95以上的中基層主管都是從技術能力比較強的人員中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的研發(fā)人員角色不能轉換,過度關注技術細節(jié);認真幫助下屬可是他們并不買賬;凡事親力親為,忙得焦頭爛額,可是上司卻嫌效率太低;希望下屬多提意見,可是他們卻什么都不說,不愿意承擔責任;上司讓制定工作計劃,可卻無從下手;不知道如何分派工作,如何領導團隊,

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《從專業(yè)人才走向管理》課程大綱:第一講怎樣學習這門課程1.學與思的結合2.有容乃大3.投入的態(tài)度第二講課程綱要及結構1.課程主要內容2.專業(yè)人員轉化為管理人員的背景3.專業(yè)人員與管理人員的特質區(qū)別4.專業(yè)人員轉化為管理人員的四大障礙第三講管理者的PODC(一)1.管理者的基本概念2.不同管理層所具備的技能3.管理中的計劃第四講管理者的PODC(二)1.管理中

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情境領導培訓課程課程介紹本課程是美國領導力中心的版權課程。這是一門新穎的管理技能提升課程。本課程在世界上流行了四十年,已有超過2000萬名職業(yè)經理人接受過這門課程的培訓。全球五百強都將這門課程作為提高主管管理技能及其領導力的必修課。蔡老師的多年教學經驗,使得這門課程更加適應中國學員的需求。他講授的情境領導不僅是介紹領導力模型,更重要的傳授怎樣將它應用到管理過

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成本壓縮,工廠淘金——制造型企業(yè)成本管理和控制——微利時代已到來,中國企業(yè)如何提升利潤空間?——全球性金融危機,中國企業(yè)如何才能壓縮成本?——學習國際成本壓縮成功經驗,開源節(jié)流兩不誤!成本!…成本!…關鍵就是成本!隨著全球金融危機逐漸影響著實體經濟,國內企業(yè)在國際國內兩個市場都面臨日益激烈的競爭,中國產品基于低人力成本和高關稅壁壘的競爭優(yōu)勢正逐漸消失,粗放式

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《制造型企業(yè)中層干部管理技能與綜合素質提升》【課程收益】生產制造型企業(yè)的中層管理干部因為牽涉到生產管理,所有有著不同于其他類型企業(yè)的管理內容及手法,本課程結合生產管理的特性,詳細剖析了制造業(yè)管理著作為一個中層干部的多個角色,掌握有關中層干部的管理技巧,讓學員學習后能運用到管理工作;同時讓學員樹立中層管理干部積極向上的工作態(tài)度,充滿信心從事管理工作,從而提高企

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課程名稱:《突破瓶頸·利潤倍增》(6小時)【課程說明】:企業(yè)面對激烈競爭及少量多樣、快速變化的市場需求,傳統(tǒng)的大批量生產方式已無法滿足市場的需要。如何適時適量的生產,同時又能削減庫存,消除不必要的人力、時間及物料的浪費,已成為生產者急需解決的問題。一種好的生產方式不僅能克服大批量生產方式及庫存問題,并能迅速找出生產作業(yè)的隱蔽弊端,提高企業(yè)競爭力。已成為今日深

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|模塊|事宜/課程|時間|備注||調研診斷|1、與企業(yè)培訓負責人交流|2-3|30分鐘|依據調研診斷和||||天||高層要求優(yōu)化培||||||訓和輔導內容||||||確定是否需要進||||||行軍訓項目|||2、企業(yè)高層交流||1-2小時||||3、部門經理及核心主管訪談||20分鐘/人||||4、和企業(yè)高層匯報訪談結果及||1-2小時||||下步的安排||

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目標管理詳解與操作實務【課程背景】:設計規(guī)劃一套好的目標管理與成果考核體系,不但能夠正確而客觀地衡量出部門和員工真實的貢獻,更應該能協(xié)助部門和員工不斷提升績效,以達成組織的績效目標;而績效評估中我們是不是經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持、應用不力、文化阻礙等困惑?本課程正是為有效解決企業(yè)和部門在目標管理和成果考核中,被反復困擾的幾個現實問題而設計的?!九?/p>

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