金牌班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)
金牌班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容
金牌班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)
金牌班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)
【課程提綱】
班組長(zhǎng)角色認(rèn)知
1. 班組長(zhǎng)是個(gè)什么“官”
2. 當(dāng)好班組長(zhǎng)要具備哪些能力
班組長(zhǎng)自我定位
1. 班組長(zhǎng)和企業(yè)共命運(yùn)
2. 他適合當(dāng)班長(zhǎng)還是當(dāng)技師
3. 積極心態(tài)的特點(diǎn)是什么
4. 如何塑造積極的心態(tài)
創(chuàng)新思維訓(xùn)練
1. 你有好點(diǎn)子嗎
2. 是什么捆住了你
3. 人家想一你想幾
4. 想事想到根了嗎
5. 人類(lèi)失去聯(lián)想,世界將會(huì)怎樣
學(xué)會(huì)交流溝通
1. 學(xué)會(huì)交流溝通
2. 學(xué)會(huì)如此講話
3. 學(xué)會(huì)和上級(jí)相處
4. 學(xué)會(huì)和上級(jí)匯報(bào)工作
5. 學(xué)會(huì)和各種員工溝通
6. 同級(jí)之間扯皮的根在哪
營(yíng)造“無(wú)敵”團(tuán)隊(duì)
1. 體味團(tuán)隊(duì)(游戲體驗(yàn))
2. 你是一名優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者嗎(技術(shù)骨干和領(lǐng)導(dǎo)力)
3. 建立起你和班組成員間的信任(借錢(qián)的原理)
4. 如何與團(tuán)隊(duì)中的這些人相處(包容與批評(píng)的辨證關(guān)系)
5. 帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)面對(duì)變革(圍繞多快好省變革)
班組的工作藝術(shù)
一、“做買(mǎi)賣(mài)”知共贏(多贏局面)
二、“彈鋼琴”知統(tǒng)籌()
三、活用“班組文化”(現(xiàn)有而后用)
四、“問(wèn)題”的發(fā)現(xiàn)與解決(問(wèn)題樹(shù)、頭腦風(fēng)暴)
學(xué)會(huì)活用員工激勵(lì)
1. 表?yè)P(yáng)人的技巧
2. 批評(píng)人的技巧
3. 發(fā)獎(jiǎng)金的學(xué)問(wèn)
4. “激勵(lì)菜單”由你點(diǎn)
班組目標(biāo)管理
1. 如何制定班組工作目標(biāo)(SMAR原則)
2. 如何實(shí)現(xiàn)班組目標(biāo)(按部就班)
工作布置與督導(dǎo)
1. 學(xué)會(huì)合理布置任務(wù)
2. 任務(wù)布置后的指導(dǎo)很重要
3. 教你幾種督導(dǎo)模式
4. 不要將“督導(dǎo)”變成“代辦”
班組崗位培訓(xùn)
1. 如何培訓(xùn)新員工(觀念、知識(shí)、技能)
2. 如何培訓(xùn)在職員工(觀念、觀念、觀念)
3. 技能訓(xùn)練跟我學(xué)(教導(dǎo)五步驟:T 字迷)
班組開(kāi)會(huì)技巧
1. 掌握開(kāi)會(huì)的基本技巧(時(shí)間、地點(diǎn)、人員)
2. 如何開(kāi)好“上傳下達(dá)”的會(huì)
3. 如何通過(guò)開(kāi)會(huì)解決問(wèn)題(共商共識(shí)共贏)
班組安全管理
1. 怎樣強(qiáng)化安全意識(shí)
2. 怎樣消除事故隱患
3. 出事了,能隱瞞嗎
4. 出事后,班長(zhǎng)該做些什么
5. 案例
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第一講
第二講
第三講
第四講
第五講
第六講
第七講
第八講
第九講
第十講
第十一講
第十二講
張朝江老師的其它課程
職場(chǎng)第一競(jìng)爭(zhēng)力——職業(yè)化【標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間】6-12課時(shí)【參訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中層以下員工【課程目標(biāo)】1、讓員工了解和認(rèn)識(shí)真實(shí)的自我,提高工作責(zé)任感。2、讓員工理解職業(yè)與職業(yè)化的真實(shí)含義。3、讓員工明確工作目標(biāo),激發(fā)工作動(dòng)力。4、增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力和提高執(zhí)行力。5、讓員工擁有良好的職業(yè)心態(tài),養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。6、樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念,主動(dòng)提高知識(shí)技能,與企業(yè)共同成長(zhǎng)。【培訓(xùn)方
講師:張朝江詳情
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 09.25
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——撥開(kāi)人力資源管理的迷霧,讓中高層都成為人力資源經(jīng)理【課程背景】人力資源管理是企業(yè)綜合管理的核心內(nèi)容,但不只是人力資源部的事情,而是從總理到基層員工共同的事情。中層干部在企業(yè)管理結(jié)構(gòu)上承上啟下,承擔(dān)著企業(yè)人力資源管理的重要責(zé)任。本課程站在經(jīng)理人的角度,從戰(zhàn)略到具體操作,在全面理解的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)剖析人力資源管理的主要模塊,以及
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《非培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)管理》1.課程前言對(duì)于培訓(xùn):高層不重視?中層不配合?培訓(xùn)部不用心?員工不認(rèn)同?老師不專(zhuān)業(yè)?課程不匹配?隨著企業(yè)規(guī)模和員工數(shù)量的增加,企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的培訓(xùn)在企業(yè)培訓(xùn)中逐漸占據(jù)越來(lái)越重要的地位和作用。但是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)要取得良好的效果并不容易,因?yàn)榕嘤?xùn)往往不是直接產(chǎn)生銷(xiāo)售收入。在培訓(xùn)主管部門(mén)組織培訓(xùn)時(shí),培訓(xùn)管理者常常是在唱獨(dú)角戲,學(xué)員不愿意參加培訓(xùn),直
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(一)、培訓(xùn)概述1-1、培訓(xùn)的含義與意義1-2、培訓(xùn)與教育的區(qū)別1-3、培訓(xùn)內(nèi)容層次1-4、培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)流程1-5、員工培訓(xùn)的基本方法1-6、企業(yè)培訓(xùn)體系1-7、培訓(xùn)管理(二)、培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略2-1、企業(yè)戰(zhàn)略的四個(gè)層次2-2、培訓(xùn)提高員工業(yè)績(jī)的原理2-3個(gè)人業(yè)績(jī)與戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系2-4、人力資源管理與開(kāi)發(fā)(三)、培訓(xùn)管理組織3-1、結(jié)構(gòu)決定功能3-2、培訓(xùn)管理方
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講、我是誰(shuí)?1、認(rèn)識(shí)自我:能力、個(gè)性、價(jià)值觀念。2、認(rèn)識(shí)企業(yè):企業(yè)對(duì)社會(huì)的發(fā)展的影響、企業(yè)對(duì)于個(gè)人發(fā)展的重要性。3、認(rèn)識(shí)職業(yè)角色:角色、社會(huì)角色、職業(yè)角色的定位分類(lèi)。第二講、職業(yè)與職業(yè)化1、職業(yè)創(chuàng)造價(jià)值:有崗才有業(yè)、崗位創(chuàng)造價(jià)值、不做自私自利之人。2、職業(yè)化——21世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)力:知識(shí)、技能、態(tài)度的綜合體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的創(chuàng)造。3、職業(yè)化的五個(gè)誤區(qū):服裝、資歷、職位、
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一、管理者的角色與面臨的挑戰(zhàn)1、管理的層次和技能結(jié)構(gòu)2、管理者的角色認(rèn)知3、當(dāng)今企業(yè)管理者所面臨的挑戰(zhàn)4、新時(shí)代人力資源管理特點(diǎn)與趨勢(shì)二、人力資源的發(fā)展與系統(tǒng)認(rèn)知1、人力資源理念先導(dǎo)(從人手到人力資本)2、專(zhuān)業(yè)人力資源管理的內(nèi)容體系3、人力資源部與其他各部門(mén)職責(zé)分工三、人事匹配的基礎(chǔ)----職位分析與運(yùn)用1、崗位創(chuàng)造價(jià)值2、崗位位分析與崗位說(shuō)明書(shū)四、招聘與面
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(一)、培訓(xùn)概述1-1、培訓(xùn)的含義與意義1-2、培訓(xùn)與教育的區(qū)別1-3、培訓(xùn)內(nèi)容層次1-4、培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)流程1-5、員工培訓(xùn)的基本方法1-6、企業(yè)培訓(xùn)體系1-7、培訓(xùn)管理(二)、培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略2-1、企業(yè)戰(zhàn)略的四個(gè)層次2-2、培訓(xùn)提高員工業(yè)績(jī)的原理2-3個(gè)人業(yè)績(jī)與戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系2-4、人力資源管理與開(kāi)發(fā)(三)、培訓(xùn)管理組織3-1、結(jié)構(gòu)決定功能3-2、培訓(xùn)管理方
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