新任主管管理技巧實務研修班
新任主管管理技巧實務研修班詳細內(nèi)容
新任主管管理技巧實務研修班
新任主管管理技巧實務研修班
課程特色:本課程采用多種教學方法,如案例分析、故事串講、角色扮演、小組研討、
自測練習、學員演示等,增強講師與學員、學員與學員之間的互動,使學員可在互動中
受到啟發(fā),在講授管理實踐中傳授管理理念,在獲得管理的真知中提高管理水平
主要內(nèi)容:(共二天)
(一)新任主管的角色認知和十大工作關系分析:
( 從兩個角度展開:人、事 ( 案例分析:管理者到底應該做什么?
(二)從出色的業(yè)務骨干到主管的心路歷程和觀念突破:
( 重新規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路 ( 心態(tài)調(diào)整及職場規(guī)劃
(三)新任主管必會之管理利器:目標管理
( 目標管理是什么? ( 目標管理難在什么地方?
( 同是目標管理,優(yōu)劣的關鍵在什么方面?( 案例分析:目標管理的陷阱
(四)新主管必備之管理技能:良好的溝通技巧
( 如何克服溝通中的障礙? ( 高效溝通的步驟與技巧
( 了解你自己的溝通風格。 (
如何用不同的方式與自己的上司、同事、下級有效溝通
(五)新任主管的60天定位
( 第一個10天:了解你的生存空間 ( 第二個10天:研究客戶
( 第三個10天:組建你的隊伍 ( 第四個10天:爭取首戰(zhàn)告捷
( 第五個10天:比別人早一步 ( 第六個10天:從失敗中學習
(六)如何有效的主持會議
( 會議的種類 ( 召集會議的過程
( 召集有效會議需要考慮的方面 ( 如何把會場變成你的“秀”場
( 控制會議順利進行的技巧 ( 會議效率不高的原因及解決方案
(七)有效的時間管理
( 時間管理就是選擇管理 ( 效率與效益:建立成交觀念
( 重要與緊迫:確定輕重緩急 (建立一套有效的時間管理系統(tǒng)
(八)領導藝術與溝通訓練
( 如何養(yǎng)成領導魅力? ( 溝通技巧?λ(怎樣贏得老板的賞識與依賴
( 如何與下屬溝通? ( 如何處理平級之間的溝通? ( 如何與上司溝通
(九)新任主管必備的人力資源管理能力
(十)新任主管的職業(yè)素質(zhì)要求
( 主管應具備的涵養(yǎng) ( 主管的管理技巧與能力 ( 如何塑造主管的權(quán)威
( 主管必須掌握的財務知識
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制造型企業(yè)中層干部管理技能與綜合素質(zhì)提升企業(yè)中層干部是企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量,是企業(yè)高層領導重大決策的直接執(zhí)行者和實現(xiàn)者,擔負著重要的管理和領導的使命,在企業(yè)中起著承上啟下的關鍵作用,是管理團隊的中堅力量。企業(yè)的成功取決于正確的決策與有效的執(zhí)行,中層干部作為企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃者和執(zhí)行者,掌握著企業(yè)重要的命脈。為了幫助企業(yè)提升中層干部的綜合管理能力,使他們掌握高績
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一線班組長執(zhí)行力與管理技能提升班組長是企業(yè)組織中的基本細胞,是直接帶兵打仗的人,是公司戰(zhàn)略和規(guī)章的落實者,班組長的素質(zhì)直接影響所轄班組成員。號稱“兵頭將尾”的班組長,在組織中處于承上啟下的關鍵作用,是一線生產(chǎn)的組織者,他們的管理水平高低將最終影響公司的經(jīng)營績效。此課程旨在提高企業(yè)班組長的綜合管理素質(zhì),解決班組長工作中遇到的種種疑難問題。通過對不同性質(zhì)企業(yè)實踐
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制造型企業(yè)如何控制與削減成本成本是為了實現(xiàn)一定的目的而付出(或可能要付出的)、用貨幣測定的價值犧牲。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,成本控制處于極其重要的地位。如果同類產(chǎn)品的性能、質(zhì)量相差無幾,決定產(chǎn)品在市場競爭的主要因素則是價格,而決定產(chǎn)品價格高低的主要因素則是成本,因為只有降低了成本,才有可能降低產(chǎn)品的價格。每個企業(yè)都期望降低工廠成本來滿足客戶需求,以適應當今激烈競爭
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