企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務(wù)

  培訓講師：李文發(fā)

講師背景：
專家介紹：李文發(fā)老師一、專家背景：大型臺資企業(yè)人力資源經(jīng)理/資材經(jīng)理；日資企業(yè)資材總監(jiān)兼人力資源經(jīng)理/管理者代表；港資企業(yè)運營副總經(jīng)理及管理者代表；在韓國、日本等大型集團公司接受過國際先進的供應(yīng)鏈和物流管理系統(tǒng)學習；新加坡管理協(xié)會授權(quán)講師； 詳細>>

李文發(fā)
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企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務(wù)詳細內(nèi)容

企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務(wù)


主題：企業(yè)勞資糾紛規(guī)避風險培訓實務(wù)
|課程介紹： |
|隨著東莞市最低工資標準的出臺，新《工傷保險條例》（征求意見稿）的解讀，勞動|
|合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的相繼實施，打官司不要錢了，勞動爭議|
|案件因而也成倍地增加。北京統(tǒng)計，2008年5月——2009年4月，一年中共受理案件5 |
|萬件，同比增加了一倍。深圳僅2008 |
|一年達52141宗,涉案人數(shù)19萬人,涉案金額達40億元，成為全國之最。 |
|2009年，金融危機導致一些企業(yè)倒閉，有人說，這是實施勞動法的結(jié)果，因而勞動|
|合同法一定要修改！香港《信報》甚至載文說，“中央出了18號文件，停止執(zhí)行勞動 |
|合同法了?！?|
|結(jié)果卻并不是那么回事，勞資糾紛的解決，還是要執(zhí)行勞動合同法等相關(guān)法律！ |
|2010年，世界經(jīng)濟已經(jīng)開始回暖，企業(yè)必須研究在勞資糾紛中可能敗訴的節(jié)點，和|
|應(yīng)對的辦法，準確地理解和運用勞動法律法規(guī)，使企業(yè)在勞資糾紛中的損失最小，|
|這就是本課程的目的。另外本課程針對工傷案例、經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金|
|計付實務(wù)操作作為重點講解內(nèi)容。 |
|培訓內(nèi)容 |
|企業(yè)在勞動合同上敗訴的節(jié)點分析 |
|勞動合同簽訂時間上的敗訴節(jié)點 |
|勞動合同期滿沒有及時續(xù)簽勞動合同的敗訴節(jié)點 |
|企業(yè)在員工拒簽勞動合同上的敗訴節(jié)點 |
|員工不簽訂勞動合同但仍在上班的情況下，企業(yè)的敗訴節(jié)點 |
|企業(yè)在勞動合同簽訂后的敗訴節(jié)點 |
|第二個勞動合同到期后，企業(yè)在運作上的敗訴節(jié)點 |
|關(guān)于無固定期限勞動合同的敗訴節(jié)點 |
|勞動合同期滿合同需順延的敗訴節(jié)點 |
| |
|第二節(jié) 勞動合同必備條款書寫中的敗訴節(jié)點分析 |
|崗位職務(wù)書寫問題上的敗訴節(jié)點 |
|書寫調(diào)動崗位條款上的敗訴節(jié)點 |
|制訂勞動合同期限的敗訴節(jié)點 |
|勞動合同中，書寫工作地點的敗訴節(jié)點 |
|書寫工作時間與勞動報酬的敗訴節(jié)點 |
|書寫與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點 |
|約定加班費計算基數(shù)的敗訴節(jié)點 |
|企業(yè)在加班費問題上的敗訴節(jié)點 |
| |
|第三節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點分析 |
|1，企業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點 |
|2，規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點 |
|3，企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點 |
| |
|帶薪年休假中的敗訴節(jié)點分析 |
|1，企業(yè)對員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點 |
|2，企業(yè)在認知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點 |
|3，企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點 |
|4，企業(yè)對處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點 |
| |
|員工工傷保險交費的敗訴節(jié)點分析 |
|1，工傷保險的交費工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點 |
|2，休息日加班，發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點 |
|3，之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點 |
| |
|第六節(jié) 解雇違紀員工的敗訴節(jié)點分析 |
|1，企業(yè)在“嚴重違紀”界定上的敗訴節(jié)點 |
|2，解除勞動關(guān)系通知送達問題上的敗訴節(jié)點 |
|3，違反解除勞動合同法律的敗訴節(jié)點 |
|4，企業(yè)處理違紀員工反而成為被告的敗訴節(jié)點 |
| |
|第七節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟補償問題上的敗訴節(jié)點分析 |
|1，勞動者被迫辭工時，企業(yè)的敗訴節(jié)點 |
|2，企業(yè)非過失性辭退員工的敗訴節(jié)點 |
|3，經(jīng)濟補償金計算標準上的敗訴節(jié)點 |
|4，經(jīng)濟補償支付時間上的敗訴節(jié)點 |
| |
|第八節(jié) 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問題上的敗訴節(jié)點分析 |
|1，企業(yè)降薪，在操作上的敗訴節(jié)點 |
|2，調(diào)崗降薪，在程序上的敗訴節(jié)點 |
|3，企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點 |
|4，不服從崗位調(diào)動，企業(yè)變更勞動合同中的敗訴節(jié)點 |
| |
|第九節(jié) 企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點分析 |


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