用人育人大綱

  培訓(xùn)講師:廖祐呈

講師背景:
融合培訓(xùn)、咨詢與教練職業(yè)培訓(xùn)師——廖祐呈【資歷背景】?國內(nèi)少有政府智庫出身、MBA專業(yè)背景、融合兩岸管理經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略與流程咨詢、高層主管咨詢、信息化落地、個(gè)人創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教練技術(shù)、金融投資的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?上海納深投資管理有限公司資深分析師?To 詳細(xì)>>

廖祐呈
    課程咨詢電話:

用人育人大綱詳細(xì)內(nèi)容

用人育人大綱

課程名稱:部門主管用才與育才實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
課程目標(biāo):
1. 學(xué)員了解用才與育才對人力資源工作的重要性;
2. 做好人員的動(dòng)向管理,使人才適得其所;
3. 提高識別人才的能力,充分應(yīng)用于用才及育才的管理;
4. 應(yīng)用有效的輔導(dǎo)技巧,掌握部屬心理,提升部屬的工作積極心態(tài);
5. 得心應(yīng)手地運(yùn)用各種提升人力資源效益的技巧;
6. 對各種不同類型的部屬,有效掌握其培育的流程,使部屬提高自身才能;
7. 建立以能力為本位的部門人力資源體系,創(chuàng)造更高價(jià)值的人力資本。
課程對象:部門主管
授課方式:講師講授、小組討論、實(shí)際案例分析、角色演練、講師點(diǎn)評等。
課程時(shí)間:2天
課程內(nèi)容:
1. 用人
1) 用人的基本概念
1. 企業(yè)合理的人才結(jié)構(gòu)
2. 帶才用才主管必備條件
3. 世界知名企業(yè)用人案例
2) 認(rèn)識人-必須成為“人”方面的專家
1. 短時(shí)間判斷人才的方法
2. 長期考察判斷人才的方法
3) 委任與授權(quán)人才
1. 授權(quán)的抗拒處理
2. 如何匹配崗位與任務(wù)
3. 授權(quán)的四種風(fēng)格與有效度
4) 透過人才溶入提升團(tuán)隊(duì)能力
1. 使人才適得其所,在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置
2. 如何增加人才之間彼此搭配的效果
3. 用人的80/20法則
5) 用人的實(shí)戰(zhàn)技巧
1. 如何處理委任與授權(quán)人才的犯錯(cuò)
2. 成功使用壓力增加用人的績效
3. 如何判斷人才是否適任于崗位
4. 如何能用好各類能人
5. 人才的忠誠與能力的取舍問題
6) 使用外部人才
1. 臨時(shí)聘請專家
2. 使用外部配合單位
3. 使用外籍人才
4. 組成公司外部智囊團(tuán)

2. 育人
1) 培育人-必須成為“人”方面的專家
1. 企業(yè)對人才培育的基本架構(gòu)
2. 主管未能培育人才的原因
3. 掌握培育的要點(diǎn)
4. 人才表現(xiàn)差的原因
5. 成人的學(xué)習(xí)法則
2) 設(shè)計(jì)人才培育計(jì)劃
1. 企業(yè)教育訓(xùn)練的實(shí)施方法
2. 從崗位分析入手發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求
3. 案例說明—設(shè)計(jì)培育計(jì)劃
4. 增加培訓(xùn)效果的技巧-專注、實(shí)踐、反饋
5. 培訓(xùn)效果評估
3) 直線主管是最好的培育教練
1. OJT的三大策略
2. 工作教導(dǎo)四步驟法
3. 日常管理可用于培育的活動(dòng)
4. 透過委任授權(quán)提高人才能力
5. 營造支持應(yīng)用所學(xué)的工作環(huán)境
4) 集中培訓(xùn)各單位人才增加效率
1. 如何進(jìn)行集中培訓(xùn)的技巧
2. 各種不同的培訓(xùn)方法
5) 人才的自我學(xué)習(xí)獲得長遠(yuǎn)效果
1. 如何營造企業(yè)的學(xué)習(xí)環(huán)境與文化
2. 主管透過身教激發(fā)人才自我發(fā)展
3. 自我學(xué)習(xí)連結(jié)生涯規(guī)劃
6) 如何做好新員工入職培訓(xùn)
1. 如何迎接新進(jìn)員工
2. 新員工的期待
3. 入職培訓(xùn)應(yīng)涵蓋的訊息
7) 如何培育和使用經(jīng)理人才
1. 經(jīng)理人才的培育與使用
2. 將要培育的經(jīng)理人才掛副職有從旁學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
3. 教練政策提升剛上任的經(jīng)理人才
4. 透過模擬管理的游戲提升經(jīng)理人才

 

廖祐呈老師的其它課程

《壓力管理課程》——培養(yǎng)良好心態(tài)的服務(wù)能力課程目標(biāo):■得心應(yīng)手地運(yùn)用各種調(diào)整自己心態(tài)的技巧;■協(xié)助學(xué)員養(yǎng)成面對壓力的自在與應(yīng)變能力■提高本身的能量,能夠更投入在工作與生活中■學(xué)員了解快樂工作是做出工作質(zhì)量的關(guān)鍵課程對象:經(jīng)銷商的融資保險(xiǎn)經(jīng)理課程時(shí)間:1天課程內(nèi)容:1.壓力的概念■對壓力正面的認(rèn)知■壓力為帶來調(diào)整認(rèn)知的機(jī)會(huì)■適度的壓力帶來良好績效■轉(zhuǎn)換時(shí)間的概

 講師:廖祐呈詳情


《資金成長秘訣訓(xùn)練課程》——使投資賬戶資金穩(wěn)定成長課程目標(biāo):■協(xié)助學(xué)員學(xué)會(huì)控制投資風(fēng)險(xiǎn),不會(huì)遇到重大虧損■協(xié)助學(xué)員掌握投資正確心態(tài)■協(xié)助學(xué)員掌握資金成長秘訣課程特色:■了解市場的結(jié)構(gòu)和自己的結(jié)構(gòu),是獲利的關(guān)鍵,本課程清楚介紹市場的結(jié)構(gòu),以及交易者自身的結(jié)構(gòu),能夠設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)牟呗?,讓資金穩(wěn)定獲利■依照10多年金融投資經(jīng)驗(yàn)與代操經(jīng)驗(yàn),曾任上海納深投資管理公司投資研

 講師:廖祐呈詳情


《資金管理與交易心態(tài)課程》——使投資賬戶資金穩(wěn)定成長課程目標(biāo):■協(xié)助學(xué)員學(xué)會(huì)控制投資風(fēng)險(xiǎn),不會(huì)遇到重大虧損■協(xié)助學(xué)員掌握投資正確心態(tài)■協(xié)助學(xué)員掌握資金成長秘訣課程對象:金融市場操盤手/投資客戶課程時(shí)間:1天課程內(nèi)容:1.資金管理1.保本的重要1.系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)2.國內(nèi)外系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)案例3.控制虧損的概念4.控制虧損為資金管理的核心5.控制虧損的步驟6.控制虧損的案

 講師:廖祐呈詳情


課程簡介|課程名稱:資金成長秘訣|課程分類:投資管理類||課程簡介:||了解市場的結(jié)構(gòu)和自己的結(jié)構(gòu),是獲利的關(guān)鍵,本課程清楚介紹市場的結(jié)構(gòu),以及||交易者自身的結(jié)構(gòu),能夠設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)牟呗裕屬Y金穩(wěn)定獲利。||課程大綱:||市場的本質(zhì)||風(fēng)險(xiǎn)||順勢操作||交易最根本的要點(diǎn)||資金管理||心態(tài)||符合市場本質(zhì)和交易要點(diǎn)的交易方法||止損的設(shè)計(jì)與心態(tài)||高勝算操作

 講師:廖祐呈詳情


課程簡介|課程名稱:主管角色與現(xiàn)代化管理|課程分類:管理類||課程簡介:||主管最大的功能應(yīng)該是端正自己負(fù)責(zé)任心態(tài),做好規(guī)劃與控制,培育部屬進(jìn)而打造||高績效團(tuán)隊(duì),所以本課程針對主管特別針對以上目標(biāo),著重在觀念溝通與技巧培訓(xùn)||課程,課程中著重觀念講解占30,案例演練討論占40,學(xué)員分享與總結(jié)占30,運(yùn)||用團(tuán)隊(duì)互相學(xué)習(xí)的力量,手把手提升學(xué)員的自信心、心態(tài)、

 講師:廖祐呈詳情


管理效能課程提綱1.主管心態(tài)1.什么是管理2.主管的責(zé)任1)員工晚下班是主管工作分配不當(dāng)2)主管對于部屬的表現(xiàn)負(fù)全責(zé)3.負(fù)責(zé)任與不負(fù)責(zé)任1)承諾與選擇2)什么是負(fù)責(zé)任什么是不負(fù)責(zé)任3)學(xué)習(xí)對一切負(fù)責(zé)任4.練習(xí):上臺的冒險(xiǎn),團(tuán)隊(duì)給回應(yīng)2.領(lǐng)導(dǎo)1.什么是領(lǐng)導(dǎo)2.領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)1)說到做到2)表里如一3)帶領(lǐng)大家贏出來3.開放與自以為是的心態(tài)4.團(tuán)體游戲:誰最吸引你,

 講師:廖祐呈詳情


《中階企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師訓(xùn)練》——提高互動(dòng)與效果課程目標(biāo):■學(xué)習(xí)課堂互動(dòng)與異常處理方法,進(jìn)一步提升講師課堂控場技巧■學(xué)習(xí)生動(dòng)及準(zhǔn)確表達(dá)技巧,提升講師表達(dá)水平,達(dá)成“開口講好課”的目標(biāo)課程對象:內(nèi)部培訓(xùn)師課程時(shí)間:2天課程內(nèi)容:1.培訓(xùn)師四大怕2.如何克服緊張3.培訓(xùn)師應(yīng)有的信念4.如何提高能量5.演練與考核標(biāo)準(zhǔn)講解6.如何與學(xué)員產(chǎn)生連結(jié)7.運(yùn)用四種角色來調(diào)動(dòng)學(xué)員

 講師:廖祐呈詳情


《主管管理訓(xùn)練課程》——培養(yǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)與管理能力課程目標(biāo):■轉(zhuǎn)換管理者的思維模式與責(zé)任感■增加有效授權(quán)、溝通、計(jì)劃的技巧■提升團(tuán)隊(duì)管理水平課程對象:中高階銷售主管課程時(shí)間:2天課程內(nèi)容:第一天上午1.管理者的角色職責(zé)與條件■暖場:分Buddy,小組■案例-足球教練的煩惱■主管是什么■從管理的定義看主管的角色■主管所面對的管理與挑戰(zhàn)■贏的特質(zhì)■團(tuán)隊(duì)心態(tài)活動(dòng)—自我

 講師:廖祐呈詳情


課程簡介課程名稱:企業(yè)戰(zhàn)略制訂課程分類:管理類課程簡介:面對環(huán)境快速變化,企業(yè)同時(shí)面臨機(jī)會(huì)與威脅,企業(yè)針對中期(三年)戰(zhàn)略發(fā)展以掌握成長契機(jī),重組運(yùn)營模式以符合戰(zhàn)略需要,并制定關(guān)鍵績效指標(biāo)以進(jìn)行后續(xù)的評估修正,為本課程的主軸。課程大綱:■Workshop準(zhǔn)備■進(jìn)行方式介紹◆蜜蜂法則◆雙腳法則◆每一個(gè)人都是對的■心態(tài)準(zhǔn)備■BusinessStrategy企業(yè)戰(zhàn)

 講師:廖祐呈詳情


課程類別:01共通領(lǐng)域課程名稱:職場基本求生術(shù)課程介紹:講師運(yùn)用過去培訓(xùn)多家企業(yè)的中高階主管的經(jīng)驗(yàn),幫助位處基層的學(xué)員們從另一個(gè)角度去看待自己,掌握在職場生存的訣竅。課程效益:1.提升求職及在職技能2.初步了解主管的心理,避免成為不景氣下的犧牲品。課程大綱:單元一 個(gè)人面試專業(yè)形象包裝單元二 建立高績效的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作單元三 提升人際關(guān)係單元四 怎樣做好完美的簡報(bào)

 講師:廖祐呈詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請點(diǎn)我! 講師申請/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有