員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)
1) 當(dāng)前勞資關(guān)系特征和勞動(dòng)法律立法趨勢
當(dāng)前勞資關(guān)系基本特點(diǎn)和核心
當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)和類型
勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟處理實(shí)務(wù)
員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問題
勞動(dòng)法律立法的新變化和基本走勢
2) 員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)法規(guī)運(yùn)用
員工關(guān)系建設(shè)與勞動(dòng)合同管理關(guān)系則
問題員工的有效管理和合法處理
員工離職中的法律沖突預(yù)防和管理
勞動(dòng)合同變更與員工關(guān)系處理原則
勞動(dòng)合同訂立需要的基本技巧
勞動(dòng)合同必備條款的表述和設(shè)計(jì)
工資、工時(shí)、勞動(dòng)爭議處理等條款的特殊要求
勞動(dòng)合同約定條款的內(nèi)容和法律效力
培訓(xùn)、違約金、保密等條款的特殊要求
試用期的正確運(yùn)用和試用期解聘
工資、工時(shí)、違約金等條款的特殊要求
無固定期限勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同依法變更的法律要求
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