《企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風(fēng)險防控》   12.18

企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風(fēng)險防控【課程背景】企業(yè)管理與法律知識密不可分，幾乎每天都要面對權(quán)利與義務(wù)的取舍，各種合同、協(xié)議的簽署，然而很多企業(yè)的法律風(fēng)險防范意識和能力較低，企業(yè)管理制度中忽視法律風(fēng)險，隱性成本的增加、機(jī)會的喪失，法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理過程中缺乏法律保護(hù)意識，喪失了主動權(quán)，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。

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采購必備合同法務(wù)知識與合約管理   12.18

采購必備的合同法務(wù)知識與合約管理【課程背景】采購與合同如影隨形、密不可分，一個優(yōu)秀的采購人員必須具備相當(dāng)?shù)暮贤芍R，懂得識別各種采購合同的實際風(fēng)險，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風(fēng)險、應(yīng)對爭議，從而保障采購工作的順利進(jìn)行，保障企業(yè)經(jīng)營鏈條的正常運作。律師將利用自身豐富的合同實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合大量生動典型的案例，使學(xué)員充分認(rèn)識到其日常采購作業(yè)中潛伏的法律風(fēng)險，

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采購合同課程大綱   12.18

《采購必備的合同管理知識與風(fēng)險防控》——合同法律風(fēng)險防控專題培訓(xùn)【課程背景】企業(yè)經(jīng)營與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協(xié)議，然而很多企業(yè)在合同簽訂中的風(fēng)險防范意識和能力較低，內(nèi)部合同管理制度的也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒有把握先機(jī)，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在合同訂立中通

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采購銷售合同課程大綱   12.18

《采購銷售必備的合同管理知識與風(fēng)險防控》——合同法律風(fēng)險防控專題培訓(xùn)【課程背景】企業(yè)經(jīng)營與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協(xié)議，然而很多企業(yè)在合同簽訂中的風(fēng)險防范意識和能力較低，內(nèi)部合同管理制度的也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒有把握先機(jī)，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在合同訂立

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企業(yè)信用風(fēng)險管理、商賬催收及合同管控技巧課程   12.18

企業(yè)信用風(fēng)險管理、商賬催收及合同管控技巧【課程面向人員】企業(yè)總經(jīng)理、信用管控部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理、采購經(jīng)理、法務(wù)主管、合同（財務(wù)）主管等相關(guān)人員。【課程背景】賒銷，是很多企業(yè)維持和拓展銷售渠道、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的必要手段。然而，由于信用管理、合同管理等環(huán)節(jié)的薄弱，賒銷同時也給很多企業(yè)帶來了嚴(yán)重的壞賬。據(jù)統(tǒng)計：我國賒銷企業(yè)平均壞賬率達(dá)5到10％（美國企業(yè)則為0.2

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《企業(yè)管理必備的法律知識及風(fēng)險防控》   12.18

企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風(fēng)險防控【課程背景】企業(yè)管理與法律知識密不可分，幾乎每天都要面對權(quán)利與義務(wù)的取舍，各種合同、協(xié)議的簽署，然而很多企業(yè)的法律風(fēng)險防范意識和能力較低，企業(yè)管理制度中忽視法律風(fēng)險，隱性成本的增加、機(jī)會的喪失，法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理過程中缺乏法律保護(hù)意識，喪失了主動權(quán)，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。

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企業(yè)合同法實務(wù)培訓(xùn)   01.01

課程大綱：　　一、合同法律風(fēng)險　　企業(yè)常見的幾種合同法律風(fēng)險及其法律對策和實務(wù)操作　　企業(yè)涉外合同的法律風(fēng)險及法律對策和實務(wù)操做　　律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風(fēng)險的實務(wù)操作　　律師幫助企業(yè)建立合同風(fēng)險監(jiān)控機(jī)制的實務(wù)操作　　二、合同訂立中的風(fēng)險及預(yù)防　　合同主體的常見問題及法律風(fēng)險　　合同形式的常見問題及法律風(fēng)險　　合同條款的常見問題及法律風(fēng)險　　合同簽訂中的常

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企業(yè)勞動合同法實務(wù)培訓(xùn)   01.01

課程大綱：　　一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀　　△關(guān)于適用范圍　　△關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定　　△關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責(zé)任　　△關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形　　△關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款　　△關(guān)于合同期、試用期　　△關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系　　△關(guān)于競業(yè)限制條款　　△關(guān)于勞動合同

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新《勞動合同法》解讀與應(yīng)對   01.01

課程大綱：　　一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化　　1、新勞動合同法的立法背景　　2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)　?。?）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定　?。?）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任　?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定　　（4）關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定　?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定　?。?/p>

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**新工資支付條例下的績效考核與薪酬體系設(shè)計   01.01

主題一：新勞動合同法對績效考核、薪酬管理的法律要求●企業(yè)解除員工勞動關(guān)系理由法定化●員工離職的隨意化，無任何懲罰性。●中國社保法、個人所得稅法對績效考核、薪酬管理的影響主題二：績效管理的基本管理理念●為什么一個美國人頂12.6個中國人？●管理中的創(chuàng)新性與模仿性●傳統(tǒng)績效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題二：工作分析的技巧●創(chuàng)新性崗位與模仿性崗位●從細(xì)胞層面

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