企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓
企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓詳細內容
企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓
中國企業(yè)關注點的轉移
產品制造和客戶銷售
產品開發(fā)和市場營銷
市場管理和產品規(guī)劃
產品規(guī)劃在產品戰(zhàn)略“金字塔”中的位置
產品戰(zhàn)略層次與公司戰(zhàn)略層次的關系
產品規(guī)劃的層次
產品線與產品族、產品包、細分市場的關系
分組討論:貴公司在產品規(guī)劃過程中存在的哪些?
企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓的概念
企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓與傳統(tǒng)意義上的產品規(guī)劃有何區(qū)別?
MM(市場管理)是什
MM是一套系統(tǒng)化的方法
MM流程是什么
MM的應用范圍和層次:為業(yè)務計劃提供統(tǒng)一的方法
MM的核心思想
與公司戰(zhàn)略有機融合,以產品線業(yè)務計劃為核心
以統(tǒng)一方法制定公司、產品線、細分市場和產品包業(yè)務計劃
打通市場和研發(fā),使研發(fā)以市場為導向
基于客戶需求的結構化流程/分析工具體系
分享:企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓培訓四部曲!
分享:企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓內訓五步驟!
分享:企業(yè)企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓六技巧!
分析:某藥業(yè)集團所面臨的企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓難題!
二、企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓的組織保障
國內企業(yè)開展產品規(guī)劃工作的四個階段
IPD模式下,IPMT、PMT負責企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓工作
集成組合管理團隊(IPMT)的構成及職責
組合管理團隊(PMT)的構成及職責
制定和維護產品線業(yè)務計劃
制定和維護產品組合與路標
制定項目任務書
審核產品線的技術路標規(guī)劃
制定產品線的產品預研規(guī)劃
對產品線業(yè)務計劃的執(zhí)行情況進行評估
必要時成立專項小組對主要競爭對手/客戶、價格調整等進行深入分析
舉例:PMT的角色
舉例:PMT實施企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓的時間表
案例一:H公司規(guī)劃團隊運行
案例二:T公司IPMT與PMT的設置
案例三:S公司產品線跨部門團隊運行
0IPMT分層設置的利弊分析
PMT分層設置的利弊分析
分享:企業(yè)企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓七方案;
分享:公司企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓八大軍規(guī)!
分析:企業(yè)企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓十大黃金法則
三、理解市場
理解市場的概述(目的、主要活動、輸出)
產品線使命、愿景和目標
產品線使命愿景和工作表
產品線目標和工作表
市場評估定義
核心戰(zhàn)略愿景(舉例)
舉例:使命愿景和目標
市場評估的內容及輸出
環(huán)境分析
分析:領導者企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓做什么?
分析:企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓內訓哪些步驟很重要?
分析:企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓培訓哪個環(huán)節(jié)很重要?
四、市場細分
市場細分中要注意的問題
不存在“唯一”、“絕對”的市場細分方法
市場細分需要大量有關行業(yè)、消費者/用戶,競爭對手,利潤/成本方面的信息和數(shù)據
目標細分市場要具有內在的吸引力,企業(yè)要有一定的競爭優(yōu)勢,缺一不可
細分市場概要介紹的內容
細分市場名稱
細分市場容量和增長率
細分市場關鍵的購買者
細分市場的業(yè)務模式
分析:企業(yè)如何貫徹企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓全過程?
分析:企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓培訓,我們做對過什么?
案例:海爾集團企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓咨詢方案案例研究
五、組合分析
組合分析的概述(目的,主要活動,輸出)
細分市場組合分析在IPD體系中的位置
戰(zhàn)略地位分析的工具:SPAN
SPAN分析中四種類別的細分市場
增長/投資
獲取技能
收獲/重新細分
退出/避免進入
如何評估市場吸引力
市場容量
市場增長率
獲利潛力
戰(zhàn)略地位
如何評估競爭地位
CSF(關鍵成功因素)法
$APPEALS(客戶需求)比較分析法
討論:企業(yè)企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓的八面金剛
案例:一次失敗的企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓培訓案例
分組:如何打通企業(yè)企業(yè)產品市場戰(zhàn)略規(guī)劃培訓的任督二脈?
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓 11.24
第一:商品管理人員的職責及應具備的素質商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權利、股東會、利益相關者 1.股東有哪些權利與義務? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術 04.09
《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內已經過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓 04.09
KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質,提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術 04.09
顧問式銷售技術——銷售圣經,把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團隊與領導力培訓 04.09
和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經理、副總經理、H
講師:譚小芳詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21174
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20258
- 3行政專員崗位職責 19065
- 4品管部崗位職責與任職要求 16242
- 5員工守則 15474
- 6軟件驗收報告 15414
- 7問卷調查表(范例) 15126
- 8工資發(fā)放明細表 14567
- 9文件簽收單 14218