企業(yè)成長管理

  培訓講師:劉成熙

講師背景:
高端著名實戰(zhàn)管理培訓專家-劉成熙學歷經歷:學歷與現(xiàn)職:政治大學法律系畢業(yè),MBA經歷:大英法律事務所所長;歐亞法律事務所合伙律師;雍華國際電子有限公司CEO;春達國際股份有限公司總經理;麥金士企管顧問股份有限公司執(zhí)行副總;廣東龍邦物流有限公 詳細>>

劉成熙
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企業(yè)成長管理詳細內容

企業(yè)成長管理

一 成長管理的模式  企業(yè)的終極目標
1、 企業(yè)存在的真正目的?
2、 企業(yè)如何追求平衡式的成長?
3、 企業(yè)發(fā)展三階段企業(yè)家的不同思維方式?
 ——變革策略與變革管理
 ——成長管理的行動指引 
 講授
 案例研究
 團隊動腦


二  企業(yè)周期的理論   ——企業(yè)經營的四大能力
 ——企業(yè)發(fā)展的生命周期
 ——企業(yè)周期的應用與突破
 ——沖突管理  講授
 實作演練
 個案舉例


三 市場環(huán)境分析  ——核心技術與核心競爭力
 ——社會變遷的趨勢
 ——環(huán)境動蕩等級
 ——附加價值的掌握 
 講授
 實作演練
 個案舉例

 四 價值與遠景的形成與導航  策略與目標的建構  
 ——策略的內容
 ——策略的功能
 ——策略的規(guī)劃
 ——策略的實施
 ——核心競爭力的重新定義  講授
 實作演練
 個案舉例
五  人員與技能的發(fā)展  ——對傳統(tǒng)作法的批判
 ——人員培訓的理念
 ——報酬制度的設計原理
 ——職效管理  講授
 實作演練
 個案舉例
六  團隊與溝通  ——中國民族性對企業(yè)管理的影響
 ——組織發(fā)展與自我發(fā)展的結合
 ——貢獻與承諾的區(qū)分
 ——團隊的建立
 ——企業(yè)文化的塑造
 ——溝通的原理與工具  講授
 實作演練
 個案舉例
七 績效管理   ——績效的兩個面向
 ——績效的衡量
 ——績效的規(guī)劃與控制
 ——FCT(FAST-CYCLE-TIME)競爭策略
 建立團隊的「心圖」  講授
 實作演練
 個案舉例 

 企業(yè)文化

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