《人本管理與企業(yè)智慧》內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:程紹珊

講師背景:
程紹珊背景介紹:著名營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)專家,華夏基石集團(tuán)業(yè)務(wù)副總裁、高級(jí)合伙人。十多年來一直活躍在北大、清華、人民大學(xué)等多所高校的MBA課堂,同時(shí)還為美的集團(tuán)、中化集團(tuán)、南方航空、中國(guó)國(guó)旅、三一重工、福田汽車、歐普照明等知名企業(yè)的提供管理顧問與培訓(xùn)服 詳細(xì)>>

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《人本管理與企業(yè)智慧》內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

《人本管理與企業(yè)智慧》內(nèi)訓(xùn)
  一、人本管理的價(jià)值觀與現(xiàn)代人力資源

  1、現(xiàn)代企業(yè)理念的發(fā)展與企業(yè)智慧

  2、何為人力資源

  3、現(xiàn)代人力資源的困境與困惑

  4、何為人本管理?

  5、人本管理的核心理念及其意義

  研討:究竟以誰為本?

  6、人本管理戰(zhàn)略及其核心價(jià)值觀

  二、人本管理的基椽—企業(yè)價(jià)值體系

  1、企業(yè)管理問題與員工個(gè)性研討

  2、決定一切言、行的根本——價(jià)值判斷

  3、企業(yè)個(gè)性與企業(yè)價(jià)值觀、價(jià)值體系建構(gòu)

  4、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)(MIS)與統(tǒng)一思想

  案例:毛澤東思想及其管理智慧

  5、自我修為與價(jià)值觀修煉

  三、人本管理的核心——企業(yè)人心管理

  1、何為人心?

  案例:?jiǎn)T工為何會(huì)抱怨?

  2、心是能被管理的嗎?

  案例:禪宗的覓心與安心

  3、企業(yè)之心與企業(yè)心理、心態(tài)省觀

  4、員工心性與員工道德觀

  5、員工心性與員工個(gè)性塑造

  6、人心管理的根本——聯(lián)系企業(yè)、員工的重要紐帶

  四、人本管理與企業(yè)識(shí)人、用人

  1、現(xiàn)代企業(yè)用人的普遍誤區(qū)

  案例:諸葛亮為什么會(huì)錯(cuò)識(shí)馬謖?

  2、現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

  案例:張瑞敏談?dòng)萌?br />
  3、何為識(shí)人?

  案例:三國(guó)人物志的人才觀

  4、識(shí)人的智慧原理解析

  5、成就識(shí)人智慧的根本——自識(shí)

  6、用人的原則、技巧與掌控

  五、人本管理與企業(yè)人才培育

  1、如何真正發(fā)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)需求?

  2、如何規(guī)劃企業(yè)人才培育系統(tǒng)?

  3、企業(yè)高層管理與復(fù)合型人才培養(yǎng)

  4、如何留住人才?

  5、如何為企業(yè)人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃?

  六、人本管理與客戶關(guān)系管理

  1、誰是真正的市場(chǎng)主宰?

  2、為何要以客戶為中心?

  3、如何發(fā)現(xiàn)客戶需求及其未來需求?

  4、人本管理與客戶市場(chǎng)細(xì)分

  5、人本管理與市場(chǎng)拓展、市場(chǎng)績(jī)效

  6、如何服務(wù)客戶服務(wù)市場(chǎng)?

  七、人本管理與績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制

  1、人才價(jià)值的市場(chǎng)評(píng)判依據(jù)——工作的不可替代性

  2、人本管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)績(jī)效

  3、人本管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的系統(tǒng)落實(shí)

  4、人本管理與企業(yè)的職能、職責(zé)、職權(quán)系統(tǒng)制定標(biāo)準(zhǔn)

  5、人本管理與企業(yè)績(jī)效管理

  6、人本管理與人才激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)建

 

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營(yíng)銷財(cái)務(wù)的有效管控|為什么學(xué)|某企業(yè)年初的預(yù)算制定溝通會(huì)上,營(yíng)銷總監(jiān)大談如何如何抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)||習(xí)本課程|、爭(zhēng)取多少銷售額,占領(lǐng)多少市場(chǎng)份額,而談到費(fèi)用預(yù)算時(shí)候,財(cái)務(wù)總監(jiān)|||總是冷靜地說這樣做公司是要虧損的,老板聽完后吩咐營(yíng)銷總監(jiān)你提的|||目標(biāo)要實(shí)現(xiàn),但是就按財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行,費(fèi)用不夠我還要你干|||什么這每每使得營(yíng)銷總監(jiān)都以賭博心態(tài)驚險(xiǎn)一跳.||

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有機(jī)性營(yíng)銷組織管理實(shí)務(wù)?課程目的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)幾乎各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化,企業(yè)間的市場(chǎng)爭(zhēng)奪已不是簡(jiǎn)單地比策略和拼資源,最終比的還是誰的營(yíng)銷隊(duì)伍過硬,還是回到了“人是戰(zhàn)爭(zhēng)中的決勝因素”的認(rèn)識(shí)上。于是許多企業(yè)紛紛提出要建設(shè)現(xiàn)代營(yíng)銷管理平臺(tái)和打造“狼性營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)”的口號(hào),可在實(shí)際管理中我們發(fā)現(xiàn),營(yíng)銷管理后臺(tái)成了官僚機(jī)構(gòu)、狼性營(yíng)銷人員反作用力越來越大,所以企業(yè)要想能“駕狼驅(qū)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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